股級干部任免問題清單，大型集團人事任免容易出現哪些問題

來源：整理時間：2022-12-31 05:38:02 編輯：大上海生活手機版

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1，大型集團人事任免容易出現哪些問題
2，股級干部任免和職數有什么關系
3，我是一個小縣公安局的股級干部想問下通過常務副縣長縣委常委
4，事業單位股級干部任命要核實檔案嗎
5，水利站提拔股級干部個人工作總結
6，法定代表人任命問題
7，正股級和正定級各是什么意思

1，大型集團人事任免容易出現哪些問題

容易出現靠關系上位的裙帶關系，不能因才上位。

現在交通集團一片混亂。

大型集團人事任免容易出現哪些問題

2，股級干部任免和職數有什么關系

我是來看評論的

任何干部的任免都在職數范圍內進行，職數由編委制定。非領導職數由公務員法確定

股級干部任免和職數有什么關系

3，我是一個小縣公安局的股級干部想問下通過常務副縣長縣委常委

等你先混到科員，然后再說吧。股級跳副科實職，憑你這個問題中透露出的信息，就知道你沒有這個能力。當然，打算把自己和某人一起賣了，多花點錢的事而已。

我是一個小縣公安局的股級干部想問下通過常務副縣長縣委常委

4，事業單位股級干部任命要核實檔案嗎

公務員（事業單位）試用期滿后本科畢業的一般是定為科員，然后是副科、正科，但是在基層單位副科、正科職數很少，一般情況下副科就是副局長、正科就是局長。為了區別單位的科室負責人、中層干部和其他工作人員，就任命了股級這個職務，論級別還是科員，但實際上是一個科室的副職（副股長）、正職（正股長）。按規定單位只要任命干部就要核實檔案，具體要看你所在單位和地區的政策怎么執行的。如果要求計算機專業，而你不是計算機專業的，就算不核實檔案，任命干部前都要進行公示，公示出來后有人舉報就一定會去核實的。

這要看競聘是否嚴格，如果嚴格，就會查；如果不是很嚴格，或沒有注意你的專業，也許能過關。

你新的崗位明確要求了，需要什么專業的話，你這個就是造假啊

你好！競聘的崗位對專業有沒有要求？沒有就沒什么事。如果崗位要求計算機崗位，別人舉報你就不好弄了。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，水利站提拔股級干部個人工作總結

強調服務與管理的重要。沒有范文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。3．經驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。總結的注意事項：　　1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。　　2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。總結的基本格式：　1、標題　　2、正文　　開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。　　主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。　　結尾：分析問題，明確方向。　　3、落款　　署名與日期。

6，法定代表人任命問題

不是很明確，在同樣有董事長和總經理情況下，任命總經理為法定代表人是否違法這個問題完善下

可以的。不違法，也有這樣做的

一般情況下，法定代表人是由董事長出任的，由董事會決議后任命，尤其對于私營企業來說。但是，對于全資分公司來說，由于任命權在于總公司，總公司當然可以任命法定代表人，其人選而不拘于分公司的董事長，甚至不在分公司任職的人都可以作為法定代表人的人選。而對于控股的分公司而言，則應當征求其它股東的意見后確定法定代表人的人選。

您好，我是在校學習法律的大學生，希望我的回答能幫助到您普通有限責任公司的董事長任命由公司章程決定。國有獨資公司的董事長由國有資產監督管理機構從董事會成員中指定。股份有限公司的董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。在章程里面寫明總經理為企業法定代表人，不違法。 ps.《民法通則》規定：“依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。”這就是說，作為法定代表人必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。法定代表人可以由廠長、經理擔任，也可以由董事長、理事長擔任，這主要看法律或章程如何規定。如公司為董事長或執行董事或經理（（公司法）第13條），而證券交易所的法定代表人為總經理（（證券法》第107條）。全民所有制工業企業的法定代表人為廠長或經理。　　法定代表人與公司法人在內部關系上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關系，而是代表關系，且其代表職權來自法律的明確授權，故不另需法人的授權委托書。是故，法定代表人對外的職務行為即為法人行為，其后果由法人承擔（《民法通則）第43條）。并且，法人不得以對法定代表人的內部職權限制對抗善意第三人（（合同法》第50條）。（是為表見代理）

7，正股級和正定級各是什么意思

嚴格的講公務員分科員、副科、正科、副處、正處等，祥見《公務員法》。但是基層分級太多，所以出現了股，如縣長為正處，副縣長為副處，縣建設局長為正科，副局長為副科，下面的科室（或股或辦公室）只能分股，否則只能是科員一個級別了。有些工作人員不是公務員，分定工和半定工。

【正股級】：是干部序列中較低的職務級別，《中華人民共和國公務員法》中有此概念和定義，一般出現在基層公務員，屬于一種規范的職務稱呼。屬于第十一級干部。【正定級】：定級是指學徒正式上崗工作后再按規定的年限經考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿后經考核正式評定工資等級。學徒、熟練工的轉正、定級要由企業勞動部門辦理考核審批手續，填寫職工轉正、定級表，經企業主管行政領導批準后執行。學徒熟練工經考核不合格者應延長其轉正定級時間。正股級是干部序列中較低的職務級別，所處位置是:科員、股、科(鄉鎮)、處(縣)、廳(地、市、局)、部(省)、總理。正股職一般包括:1、縣(市、區)紀委各職能室副主任、紀檢監察員。2、縣(市、區)組織部各科科長、組織員。3、縣(市、區)宣傳部各科科長。4、縣(市、區)統戰部各科科長。5、縣(市、區)各正科職調協部委辦局中層正職(政府序列)、副科級局副局長。6、鄉鎮黨委、政府中層干部正職等。7、鄉鎮學校、衛生院正職干部等。【轉正定級是異地調動必備條件】1、“干部身份”就是所謂的“轉正定級”手續。高校畢業生畢業后需持由當地畢業生就業主管部門或人社系統開具的報到證（派遣證）到接收單位工作，工作滿一年并填寫《大中專畢業生轉正定級表》之后方可獲得干部身份。報到證連同轉正定級表一起，就成了“干部身份”的代名詞。2、中國北方人才市場專家解釋，在實際操作中，諸多事實表明“干部身份”不能丟棄。如落戶“門檻”較高城市的畢業生，沒有“干部身份”就無法調入；一些事業單位在招聘中也明確要有“干部身份”。報考公務員或在一些事業單位、國企的招錄、調動中，如果沒有“干部身份”會帶來一系列麻煩。3、“在原有制度尚無松動跡象前提下，畢業生必須注意保留自己的干部身份。”專家建議，大學生畢業工作滿一年后，別忘了辦理轉正定級手續，這樣才能得到全國各地人才服務機構的互認，這不僅是考公務員或進入事業單位核定工資標準的主要依據，也是辦理異地調動手續的必備條件。4、畢業生就業后，學生檔案要變為人事檔案轉到工作單位，如果該單位無資格保存檔案，又沒有通過單位或個人委托及時轉存到人才服務機構，變成所謂的“口袋檔案”，將導致干部身份無法獲得。“到外地工作別忘了將檔案掛靠在公共就業服務機構，這樣既不影響在當地工作，也不影響職稱晉級，工齡還能連續計算，一旦有更好的就業機會，可以順暢地完成銜接。