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1，新修訂的干部任用條例新增了哪個章節
2，國有企業適用新的干部任用條例嗎
3，在機關填寫干部任免審批表是不是要被提拔
4，新疆巴州組織部干部任免通知
5，最新人事任免寧輝東最新任命
6，干部任用條例規定考察組1崗雙責是甚么
7，行政工作主要是做什么要了解什么內容

1，新修訂的干部任用條例新增了哪個章節

可以包小3啊。

新修訂的干部任用條例新增了哪個章節

2，國有企業適用新的干部任用條例嗎

　　從條例本身的適用范圍看沒有包括國有企業，但國有企業的黨組組織或決策者是可以參照任用企業管理干部的。

國有企業適用新的干部任用條例嗎

3，在機關填寫干部任免審批表是不是要被提拔

一般情況是的。但是例外情況是比如說你是新考試錄取的公務員，那么你實習一年或者兩年后會轉正也就是實習期間沒有職務，實習期滿才有職務。這種情況下就是確認你的職務，不是提拔。

在機關填寫干部任免審批表是不是要被提拔

4，新疆巴州組織部干部任免通知

巴州政府網站（www．xjbz．gov．cn）于2003年5月1日開通“州長信箱” 巴代州長及副州長等對發給自己的郵件或作出耐心的政策解答，或轉有關部門辦理或請投訴者與秘書聯系

巴中

5，最新人事任免寧輝東最新任命

2015年3月4日任命：寧輝東為蘭州市城市管理委員會主任。

蘭州市政府發布通知，決定任免一批干部，任命蘭州市城市管理委員會、蘭州市交通運輸委員會、蘭州市生態建設管理局等機構負責人。決定任命：寧輝東為蘭州市城市管理委員會主任

6，干部任用條例規定考察組1崗雙責是甚么

針對的是有黨員資格的人，一個崗位，需要承擔崗位的工作職責，和履行黨員義務的責任

是指干部考察組既要負責做好考察工作，又要負責監督選人用人風氣。這是最近幾年來在地方集中換屆中探索實行的1項有效做法。新修訂的《干部任用條例》第3103條明確規定：實行干部考察工作責任制，考察組必須照實反應考察情況和意見，實行干部提拔任用風氣監督職責。

7，行政工作主要是做什么要了解什么內容

辦文：公文起草，流轉，分發，歸檔。辦事：領導交待的日常事務，接待來訪客人等。辦會：會務工作。小單位行政會連人事的工作也兼了：招聘、工資、保險、考勤等

職位職責：1、負責處理人事日常管理工作；2、負責員工檔案管理；3、負責一般文件的起草和行政人事文件的管理； 4、收集招聘信息，協助招聘工作；5、協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；6、組織公司各種活動的策劃；7、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。基本要求： 1、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備； 2、具有良好的時間管理能力，優秀的溝通能力和解決突發事件能力；3、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；4、工作細致認真，謹慎細心，責任心強。

的通用性強，實際上從事該工作也不是很難，即使新手，只要留心和細心學習，是很容易上手的，其實現在很多單位從事人事管理的人員絕大多數是半路轉行進入的，你大可充滿信心。提供一個行政人事工作內容，供你參考：人力資源管理 (1) 新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。 (2) 新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。 (3) 臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。 (4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。 (5) 人力資源管理辦法的分析研究。 (6) 人力資源管理辦法的修改更正、實施。 (7) 人力資源管理辦法的解釋運用。 (8) 人力資源管理辦法的新設與改廢。 (9) 人力資源不協調問題的挖掘。 (10) 人力資源問題解決處理辦法。 (11) 人力資源問題的協調。資料管理 (1) 人力資源管理資料的匯集。 (2) 人力資源資料調查、分析、研究。 (3) 人力資源資料及報表的檢查、催交。 (4) 人力資源資料的匯編、轉呈及保管。 (5) 人力資源報表的匯編轉呈及保管。 (6) 服務及職務說明書的簽辦轉呈。 (7) 服務及職務說明書的核發。 (8) 說明書的編號及副本的匯存。 (9) 提供單位外人力資源資料及說明的核發。 (10) 異動的調查、分析、研究、記錄。 (11) 人力資源統計資料的匯編與管理。任免遷調 (1) 新進人員的錄用： ①干部； ②普通員工。 (2) 新進人員聘用手續的辦理。 (3) 臨時人員的錄用與分發。 (4) 兼職人員的合約簽訂。 (5) 臨時、兼職人員的遷調簽辦。 (6) 在職人員的遷調計劃。 (7) 在職人員的遷調： ①干部； ②普通員工。 (8) 遷調工作： ①人員任免遷調的登記事項； ②人員任免遷調的通知。 (9) 遷調人員赴任工作的查核。 (10) 人員的停職、復職及停薪留職： ①干部； ②普通員工。 (11) 人員的解雇解聘： ①干部； ②普通員工。薪酬管理 (1) 薪酬標準基本方針的擬定。 (2) 薪酬諸規定的解釋運用。 (3) 時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。 (4) 薪酬管理辦法的分析研究改進。 (5) 月薪、日薪人員晉薪加級簽轉辦理事項： ①干部； ②普通員工。 (6) 關于降薪簽辦事項。考勤管理 (1) 人員差假、勤情事件登記辦理。 (2) 人員差假、勤情資料匯編事項。 (3) 人員動態管理工作。 (4) 人員辭職簽呈手續的轉辦： ①干部； ②普通員工。 (5) 各種紀念日、例假及辦公時間： ①休假日及時間擬定； ②變更事項。保健管理 (1) 保健管理基本工作的擬定。 (2) 定期身體檢查的實施。 (3) 設置診療單位及運營。 (4) 從業人員健康情形調查分析及統計報告事項。 (5) 特約醫院： ①特約醫院的設立計劃； ②特約醫院的聯絡工作。勞務管理（1）勞工簽約事項： ①簽訂； ②協議解釋運用聯絡。 (2) 與工會的交涉： ①交涉的原則、方針； ②公共關系。 (3) 勞工保險： ①保險辦理手續及福利事項的說明運用； ②保險事項的簽訂與改變； ③團體保險關系事務的聯絡。 (4) 勞務安全管理： ①基本方針的擬定； ②管理辦法的擬定； ③辦法的分析研究與改進。 (5) 勞務政策的基本方針。 (6) 員工的招募及生活安排。獎懲考績 (1) 考績基本方針的擬定。 (2) 考績計劃工作： ①考績類別； ②考績內容項目； ③考績進行方式； ④考績期限的規定； ⑤考績績效的統計分析； ⑥考績辦法的分析研究改善。 (3) 考績成果的核簽辦理： ①干部； ②普通員工。 (4) 獎懲制度： ①基本方針的擬定； ②制度的計劃工作； ③制度的分析、研究改進； ④獎懲制度的實施。 (5) 表彰簽辦： ①一般服務工作及精神表彰； ②出勤表彰(全年性)； ③特殊貢獻及特殊事項表彰。 (6) 懲戒簽辦： ①干部； ②普通員工。 (7) 獎懲事件的登記統計分析。 (8) 獎懲資料的檢討及有關措施。就職前訓練 (1) 就職人員就職前實習及講習教育方針。 (2) 就職前訓練的擬定。 (3) 就職一般技術工作的籌辦： ①干部； ②普通員工。 (4) 在職人員專長技術訓練工作籌辦。 (5) 在職人員興趣訓練籌辦。 (6) 在職人員一般行政工作籌辦： ①管理行政： ②事務行政； ③財務行政。 (7) 在職人員專長行政訓練工作籌辦。 (8) 訓練績效總結分析匯報。進修 (1) 關于從業人員輔助升學方針的擬定。 (2) 輔助升學計劃工作的擬定。 (3) 輔助升學籌辦： ①到初級中學進修； ②到高級中學進修； ③到大專院校進修； ④留學進修。 (4) 專題培訓班參加人員的籌辦： ①短期內培訓(7日以內)； ②中期性培訓(7日～1個月)； ③長期性培訓。 (5) 參加觀摩會的籌辦： ①團體性(10人以上)； ②組別性(10人以下)； ③個別性。考試 (1) 關于新進人員就職考試方針的擬定。 (2) 就職考試工作計劃的擬定。 (3) 就職考試的籌辦： ①干部； ②普通員工。 (4) 在職人員晉級考試方針擬定。 (5) 晉級考試的計劃工作之擬定。 (6) 晉級考試的籌辦： ①干部； ②普通員工。 (7) 考試結果分析匯報。 (8) 考試方式及方法的改進建議。福利事項 (1) 福利制度方針的擬定。 (2) 福利制度計劃工作的擬定。 (3) 福利制度的簽呈匯辦。 (4) 促進福利委員會組織制定計劃。 (5) 促進各委員會組織推進工作。 (6) 協助各委員會業務工作。 (7) 福利制度研究分析及改進。 (8) 福利組織的改組措施工作。 (9) 福利工作的總結、分析改進。（10）福利工作事項的改進措施。退休撫恤 (1) 退休、撫恤、救濟方針的擬定。 (2) 退休、撫恤、救濟制度的計劃工作。 (3) 退休制度事項： ①擬定工作； ②簽呈核辦； ③統計分析總結改進。 (4) 撫恤辦法事項： ①擬定工作； ②簽呈核辦； ③統計分析總結改進。 (5) 救濟工作事項： ①待救濟事件分析研究調查報告； ②救濟金額簽辦； ③救濟事件的總結改進。公共關系 (1) 對內公共關系： ①各單位的公共關系事項； ②各單位的人事糾紛的協調； ③單位間公共關系協助事項。 (2) 對外公共關系： ①政府機關公共關系的方針； ②政府機關公共事項的總結改進； ③對同行業的公共關系； ④對同行業工會的公共關系； ⑤對同行業以外行業的公共關系； ⑥對所在社區及其他人員的公共關系。人事業務 (1) 人事單位組織設置擬定事項。 (2) 人事單位組織調整的擬定。 (3) 人事管理事務的建議與改進。 (4) 人事單位工作計劃。 (5) 工作成果的分析報告事項。 (6) 人事業務文稿擬辦事項。 (7) 其他有關人事業務工作。