上海市鐘點工規定，上海非全日制小時工最低最低多少錢一個小時

來源：整理時間：2022-11-25 15:31:13 編輯：上海生活手機版

1，上海非全日制小時工最低最低多少錢一個小時

自4月1日起，上海小時工最低工資為每小時18元，比以前漲了1元。

上海非全日制小時工最低最低多少錢一個小時

2，上海市做務工每晚加班到九點合法嗎

同問。。。

不合法，你可以拒絕加班。

上海市做務工每晚加班到九點合法嗎

3，勞動法上海最低小時工資如果沒到達怎么投訴

向當地的勞動監察大隊投訴。要注意最低小時工資只是針對非全日制用工形式，比如鐘點工、家教等。

關于工資方面的法律規定，建議你看一下《工資支付暫行規定》、《對〈工資支付暫行規定〉有關系問題的補充規定》和《上海市企業工資支付辦法》。

勞動法上海最低小時工資如果沒到達怎么投訴

4，上海臨時工每小時工資多少

大概7快左右吧。跟加班費差不多的

15元

上海市最低工資:每月不得低于960元,小時工每小時不得低于8元

你哪里還要人不？我想去你那做兼職

溫州小時工臨時工工資標準每小時10元

5，法律有沒有規定鐘點工的最低工資

法律有相關規定鐘點工最低工資的。　　正常工作時間：當地最低保障工資÷174=小時工資　　工作日加班：當地最低保障工資÷174×1.5=小時工資　　休息日加班：當地最低保障工資÷174×2=小時工資　　法定節假日加班：當地最低保障工資÷174×3=小時工資　　這是最低的小時工資標準，用人單位不得低于此標準發放工資。　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。　　最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。　　截至2015年7月份，全國有14個地區上調了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關。

30元

6，上海鐘點工每小時工價是多少

上海小時工最低工資標準為20元。1. 上海市最低工資標準調整為2000元，失業保險金標準，以及鎮保，農保領取養老金人員增加養老金等方面的情況。2. 最低工資標準調整，從今年4月1日起，本市月最低工資標準從1650元調整為2000元，均不包括勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。3. 本市最低工資標準適用于所有用人單位及其使用的所有勞動者，對于全日制就業的勞動者，在法定工作時間內提供了正常勞動后，用人單位支付的工資不能低于月最低工資標準。4. 最低工資制度與廣大人民群眾利益息息相關，黨和政府對此高度重視，為保障低收入職工基本生活，本市自1993年建立最低工資制度以來，每年調整最低工資標準，今年是第16次調整最低工資標準。5. 隨著本市最低工資標準以及城鎮居民最低生活保障標準的逐年提高，同時綜合考慮近期物價上漲情況，本市將對失業保險金標準作相應調整。6. 調整后的本市失業保險金標準最高為1200元/月，最低為800元/月。本次調整對失業保險金第1到12月的發放標準在原來的基礎上增加低保標準50元左右的原則確定。

根據上海人社局3月30日發布：4月1日起，上海小時工最低工資標準為20元。而現在的家政鐘點工，每小時不會低于30元，如果活重還會再高一點。

7，小時工如何享受社會保險

上海市勞動和社會保障局和上海市醫療保險局日前發布的《關于實行小時工用工形式的若干規定（試行）的通知》[滬勞保關發（2001）49號]規定的精神： · 用人單位招用小時工的，應在其《勞動手冊》備注欄內做好用工記載。《勞動手冊》由小時工保管。小時工的個人檔案在就業期間由原保管部門保管，不隨本人流轉。 · 用人單位在足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。小時工繳納社會保險費的基數按用人單位支付給其的工資收入確定。用人單位為小時工繳納社會保險費的基數按小時工的繳費基數確定。用人單位和小時工的繳費比例分別按本市對單位和個人規定的繳費比例確定。 · 小時工在一個以上用人單位工作的，其工資和社會保險費，由相關用人單位分別足額支付。 · 小時工與用人單位建立勞動關系后，應憑《勞動手冊》到本人戶籍所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記。小時工在一個以上用人單位就業，只須辦理登記一次。 · 區、縣社會保險經辦機構應在指定的銀行，為小時工設立“個人社會保險繳費帳戶”，并制作相應的“社會保險繳費卡”。 · 小時工在一個或一個以上用人單位工作的，應將個人社會保險繳費帳戶號告知相應的用人單位。用人單位應在發放小時工工資后，按月將單位和個人應繳納的社會保險費注入其繳費賬戶。注入繳費賬戶內的資金專款專用。 · 小時工個人社會保險繳費賬戶中當月存儲額達到或超過本市規定的小時工最低社會保險費繳納標準的，由區、縣社會保險經辦機構在賬戶內如數扣繳，并按本市統一規定計入個人賬戶。 · 小時工的社會保險繳費年月按其繳費額折算。繳費額累計滿本市規定的小時工月最低繳費額的，繳費年月可折算為一個月；不滿月最低繳費額的，不計繳費年月；折算后的繳費年月不得超過實際繳費月；在當年度繳費期內，折算繳費年月不得超過十二個月。 · 區、縣社會保險經辦機構每月打印小時工的《個人繳納社會保險費結算表》，寄送小時工本人。 · 小時工的養老保險待遇按本市養老保險有關規定執行。 · 小時工累計繳費滿三個月，且繼續繳納社會保險費的，可自繳費滿三個月起，享受基本醫療保險待遇三個月。之后必須按規定連續繳費，方可繼續享受基本醫療保險待遇。繳費額及繳費月數不足的，不享受基本醫療保險待遇，個人醫療帳戶封存。 · 已參加本市基本醫療保險的全日制職工轉為小時工的，可視作繳費滿三個月，繼續享受醫療保險待遇三個月，之后必須按上述規定連續繳費，方可繼續享受基本醫療保險待遇。有關小時工醫療保險管理的具體辦法，由市醫保局另行制定。（完）