上海市高校中層干部任職前公示，誰知道西華大學(xué)這次中層干部調(diào)整后的名單

來源：整理時(shí)間：2023-03-14 07:43:32 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，誰知道西華大學(xué)這次中層干部調(diào)整后的名單
2，干部任前公示是什么意思
3，請(qǐng)問下漳州職業(yè)學(xué)院寒假放假時(shí)間與開學(xué)時(shí)間什么時(shí)候
4，上海中僑職業(yè)技術(shù)大學(xué)教師名單公示時(shí)間
5，與原單位簽訂了三方協(xié)議現(xiàn)在想違約但是原單位一直推脫不跟我見
6，公司無故辭退員工請(qǐng)問辭退賠償

1，誰知道西華大學(xué)這次中層干部調(diào)整后的名單

1 提問時(shí)間:2009-05-11 12:12檢舉

誰知道西華大學(xué)這次中層干部調(diào)整后的名單

2，干部任前公示是什么意思

法律分析：干部任前公示指的是在干部上任之前會(huì)將上任信息進(jìn)行公示的過程，公示期間他人和公眾可以提出質(zhì)疑。法律依據(jù)：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第四十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。提拔擔(dān)任廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

干部任前公示是什么意思

3，請(qǐng)問下漳州職業(yè)學(xué)院寒假放假時(shí)間與開學(xué)時(shí)間什么時(shí)候

期末時(shí)間安排： ①期末考試時(shí)間到2011年1月11日上午結(jié)束，1月12日學(xué)生離校； ②1月12-14日各處（室）、系（部）處理好期末相關(guān)工作； ③1月14日15：00在綜合樓七樓會(huì)議室召開中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)； ④1月15日教職工離校，寒假開始。下學(xué)期開學(xué)時(shí)間安排： 1．2月18日行政人員報(bào)到，15：00綜合樓七樓會(huì)議室召開中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)； 2．2月19日教職工報(bào)到，各處（室）、系（部）召開本單位教職工大會(huì)； 3．2月20日學(xué)生報(bào)到，2月21日正式上課。漳州城市職業(yè)學(xué)院辦公室二○一○年十二月二十三日

請(qǐng)問下漳州職業(yè)學(xué)院寒假放假時(shí)間與開學(xué)時(shí)間什么時(shí)候

4，上海中僑職業(yè)技術(shù)大學(xué)教師名單公示時(shí)間

上海中僑職業(yè)技術(shù)大學(xué)干部任前公示（2022年第4號(hào)）根據(jù)上海中僑職業(yè)技術(shù)大學(xué)《干部選拔任用工作條例》精神，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，對(duì)陳純、李儒瓊、陶肖靜和劉寶同志進(jìn)行任職前公示。公示時(shí)間為2022年12月13日至2022年12月19日。如對(duì)公示對(duì)象有情況反映的，可通過來訪、來電、來函等形式向黨委組織部反映。聯(lián)系地址：組織人事處（圖文樓508）聯(lián)系電話：31616016電子郵箱：zqdxdwzzb@126.com聯(lián)系人：程瑤特此通告。中共上海中僑職業(yè)技術(shù)大學(xué)委員會(huì)組織部 2022年12月12日公示對(duì)象基本情況陳純，男，漢族，1961年12月生，九三學(xué)社社員，陜西人，高級(jí)工程師。畢業(yè)于西安理工大學(xué)，博士研究生，1985年7月參加工作。擬提任智能制造學(xué)院副院長，中層副職。李儒瓊，男，漢族，1964年12月生，湖北陽新人，副教授。畢業(yè)于上海交通大學(xué)，博士研究生，1984年7月參加工作。擬提任智能制造學(xué)院副院長，中層副職。陶肖靜，女，漢族，1986年10月生，中共黨員，江蘇人，副教授。畢業(yè)于中南大學(xué)，碩士研究生，2011年8月參加工作。擬提任建筑工程學(xué)院副院長，中層副職。劉寶，女，漢族，1986年5月出生，遼寧鞍山人，中共黨員。2014年8月參加工作，鄭州大學(xué)碩士研究生畢業(yè)。擬提任組織部部長，中層正職。

5，與原單位簽訂了三方協(xié)議現(xiàn)在想違約但是原單位一直推脫不跟我見

如果原來的單位不與你計(jì)較，你就可以平安無事。加入他們要是控告你重復(fù)就業(yè)，不但你本人就連學(xué)校就業(yè)辦，借給你三方協(xié)議的同學(xué)或者老師都要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。就想你沒有離婚又與第二個(gè)異性辦理領(lǐng)取了結(jié)婚證一樣，原來的找來了你就麻煩大了！

他們都勸你拿回三方我就不勸了想要是你能拿回來就不會(huì)來提問了我的方法三方的目的就是學(xué)校要知道自己學(xué)校學(xué)生的就業(yè)率和知道你的個(gè)人檔案要轉(zhuǎn)到什么地方去戶口是否需要變化那么你跟學(xué)校說明你的三方違約了你要換單位但是學(xué)校應(yīng)該不能再給你三方了那你把你的個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到你們區(qū)的人才交流中心或者叫人事局委托辦理干部定級(jí) 因?yàn)槟愕漠厴I(yè)工作滿一年可以干部定級(jí) 你給人才委托干部定級(jí) 然后你去你的新單位說明情況說你的檔案在人才如果她要你調(diào)檔那么你就開調(diào)函調(diào)檔就好了這樣應(yīng)該不會(huì)要你的報(bào)到證了（前提你自己就是上海人）如不是上海人那么你能前上海的三方也算你厲害那么您就只能求求人家還給你三方了因?yàn)槟蔷蜕婕澳孓D(zhuǎn)戶口的問題了嘿嘿就這么多了不懂給我留言八

6，公司無故辭退員工請(qǐng)問辭退賠償

當(dāng)然不能主動(dòng)辭職,因?yàn)榘吹絼趧?dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者先提出辭職公司同意,公司對(duì)勞動(dòng)者不予補(bǔ)償. (一)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,也就在勞動(dòng)開始勞動(dòng)時(shí)起,滿一年補(bǔ)一個(gè)月,你的情況,按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)為上海市平均工資的三倍. (二)因?yàn)楣驹趧趧?dòng)合同法實(shí)施后未及時(shí)與你簽訂合同,應(yīng)自2008年2月起,每個(gè)月付雙倍工資給你. (三)如果公司是違法解除勞動(dòng)合同,指違反了勞動(dòng)合同法不得解除的規(guī)定,或者未依照法定程序提前三十日以書面形式或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償. 綜上,你可以得到補(bǔ)償款為上述三項(xiàng)之和. 是上海市平均工資的三倍. 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位應(yīng)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障中心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是直接提起訴訟。

首先，公司與你解除勞動(dòng)合同的方式為勸退，但現(xiàn)在只要傻瓜才會(huì)聽從公司的安排而主動(dòng)辭職。你應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門去起訴公司。如果勝訴，你服務(wù)滿2年零11天，則公司需要支付你五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參照勞動(dòng)合同法規(guī)定：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（公司沒有合法理由進(jìn)行非法解除勞動(dòng)合同的）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。提醒：這段時(shí)間，小心工作，不要給公司抓住小辮子。答你補(bǔ)充的問題：賠償金數(shù)額的問題：勞動(dòng)合同法第四十七條本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。即勞動(dòng)合同法規(guī)定：補(bǔ)償金是你勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月，公司發(fā)給你實(shí)際金額工資的平均數(shù)。你如果有工資條、存折或銀行卡的轉(zhuǎn)帳記錄都可以作為證據(jù)。如果你沒有的話，你在勞動(dòng)仲裁堅(jiān)持你的實(shí)際工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門一定會(huì)責(zé)令企業(yè)出示工資證據(jù)的。五年還是三年的問題，我在上面的條例已經(jīng)寫的很清楚了：你服務(wù)滿2年零11天，按照勞動(dòng)合同法律第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司如果合法與你解除勞動(dòng)合同，只需支付你兩個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司現(xiàn)在屬於非法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以公司應(yīng)當(dāng)支付你2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也即：2.5月*2=5個(gè)月。很清晰，希望對(duì)你有幫助。