機構改革不是取消事業單位編制呀。18河南機構改革以來，第一個編制公告8月3號，也就是今天，剛剛發布啦，給醫院以高度的人事管理權限，讓醫院自行根據工作需要和崗位結構，自行核定編制使用，只需要向同級機構編制部門備案即可，福建省也在近日推行了例似的政策規定，確定了福建醫科大學附屬第一醫院等39家醫院，啟動現代醫院管理制度試點，全面推行合同制管理。

1、為什么醫院要取消編制？醫院取消編制是不是要醫院市場化？

公立醫院取消編制使用，實行全員聘用制和崗位責任管理制度，最早是2010年在天津市三級綜合性公立醫院——天津泰達醫院開始試點的。2017年《事業單位分類改革方案》進一步明確規定，高校和縣級以上公立醫院取消編制，保留事業單位屬性，高校改革試點在北京開始實施，公立醫院機構編制改革也從2018年3月份開始，在陜西省全面試點。

2019年3月，甘肅省衛健委發布了《2019年全省衛生健康10項重點工作實施方案》中，明確提出在各級現代醫院管理制度試點醫院，將依法全面推行全員聘用制和崗位責任制管理制度，由合同制管理，取代現在實行的編制管理，福建省也在近日推行了例似的政策規定，確定了福建醫科大學附屬第一醫院等39家醫院，啟動現代醫院管理制度試點，全面推行合同制管理。

隨著陜西、甘肅、福建等省的試點工作，和事業單位分類改革任務期限的臨近（2020年底完成改革），全國范圍內的現代醫院管理制度推進工作，即將全面鋪開，除鄉鎮衛生院因其承擔的新農合等醫療保障工作需要深化加強以外，縣級以上公立醫院都將全面實行聘用制和崗位制管理。取消編制后，并不意味著公立醫院市場化，或者國家減少了對公立醫院的投資和保障，

公立醫院保留事業單位屬性，就是確保公立醫院的扶持力度不減小，公益服務職能不減少，公益保障力度不降低。改革后，將以醫院管理為主，綜合人事、財政、衛健等主管部門，制定切實可行的管理、考核、績效、收入分配、監督等制度，將考核的重點向高素質、高水平人才引進傾斜，收入分配的重點向高風險、高強度、高技術含量的崗位傾斜，同時加大公益服務和醫療保障職能在績效考核和薪酬標準中的比例，

給醫院以高度的人事管理權限，讓醫院自行根據工作需要和崗位結構，自行核定編制使用，只需要向同級機構編制部門備案即可。全面加強公立醫院職工的“五險一金”等社會保障制度的落實，以社會保險制度的保障作用，替代編制的保障，讓醫療工作者安心工作，將工作的重點放在提高專業技術水平上來，而不是吃老本、吃大鍋飯，干好干壞一個樣，失去了加強學習深造的動力，

2、河南事業單位編制改革，取消編制的話，事業單位還有必要考嗎？

機構改革不是取消事業單位編制呀！2018河南機構改革以來，第一個編制公告8月3號，也就是今天，剛剛發布啦！許昌長葛事業單位招60人，是全供事業編哦！8月14日—8月16日開始現場報名嘍~2018年8月3日，政府機構改革以來第一個事業單位公告發布，2018年許昌長葛市事業單位引進高層次人才60人，經考生電話咨詢，此次招聘為全供事業編，具體職位表如下：五大類崗位共招錄60人，根據專業不同對于相應的條件不同，分為全日制普通高校畢業生、國家雙一流大學本科畢業生和全日制普通高校碩士及以上畢業生。

具體區分為：1、全日制普通高校碩士及以上畢業生和國家雙一流大學全日制本科畢業生對相關專業要求相對寬泛，符合專業大類即可報名，需求專業為文秘類相關專業、法律類相關專業、經濟類、財會類、計算機類、土建類、環保類行政管理類、農學類、英語類和播音與主持藝術，符合上述專業大類的特殊限制高校畢業生均可報考相應崗位。

2、全日制普通高校本科畢業生對于專業要求相對嚴格，限制到具體的專業類別，漢語言文學、新聞學、馬克思主義理論、法律、法學、經濟學、會計學、統計學有相應崗位可報。前一段信陽市直事業單位提報招錄計劃，河南省事業編解凍有初步跡象，現許昌長葛事業單位引進緊缺人才，機構改革期間，暫停一切編制類招考，現限制已有所松動，預計各市將會逐步放開編制限制，各地事業單位招考將會很快恢復正常。