上海市國企職工買斷工齡，上海市買斷工齡后如何享受醫療保險報銷

來源：整理時間：2022-11-23 08:29:17 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海市買斷工齡后如何享受醫療保險報銷
2，本人上海國企的職工32年工齡離退休9年恰逢單位廠房動遷請
3，上海企業單位對十年前買斷職工有何政策
4，我在上海一國企上班現在公司要買斷我補償金怎么算我月工資1
5，上海企業職工一次性買斷工齡養老金等如何處理
6，上海企業職工買斷工齡后如何提取個人公積金
7，2017年上海買斷工齡怎么賠償

1，上海市買斷工齡后如何享受醫療保險報銷

買斷工齡后可以將你的養老和醫療保險關系轉入戶口所在的社區辦理接續繳納不間斷就可以享受醫保報銷的。

不能補交,只能續交, 續交半年后才能使用醫保卡看病

上海市買斷工齡后如何享受醫療保險報銷

2，本人上海國企的職工32年工齡離退休9年恰逢單位廠房動遷請

這個年齡最好不要買斷，除非你有技能或人脈，能立即找到新崗位，否則再就業會很困難。你的補償金至少要有32個月的工資（按目前工資標準計算），如果有過工傷目前仍傷殘在身的，可以再追加經濟補貼。

本人上海國企的職工32年工齡離退休9年恰逢單位廠房動遷請

3，上海企業單位對十年前買斷職工有何政策

買斷工齡是不能再進事業單位編制。有具體文件規定的。。要是當時不簽字領買工齡的錢就可以。買斷了，就是斷絕了和原單位的關系了。。。

搜一下：上海企業單位對十年前買斷職工有何政策

上海企業單位對十年前買斷職工有何政策

4，我在上海一國企上班現在公司要買斷我補償金怎么算我月工資1

沒固定標準，自己認為適合即可提出

你想得美，改制還能按平均工資計算，每一年工齡，按照地區不同800-1200元買斷。也許你的企業還有資產，那需要職工出資買下49%以下股份，那是另算。

5，上海企業職工一次性買斷工齡養老金等如何處理

職工社保養老保險退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=職工退休前一年度當地職工月平均工資×20%個人賬戶養老金=職工本人賬戶儲存額÷120職工本人帳戶儲存額=月繳納社會養老保險費用×12月×連續繳費年限×（1+社保利率）社保利率=銀行當年一年期存款利率，以市人力資源部和社會保障局當年發布為準。所以個人賬戶多的話，領取的也多些。

1、對于買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。 2、無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。 3、如果經濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。 4、至于繳費年數是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證倒社保局查詢。

6，上海企業職工買斷工齡后如何提取個人公積金

住房公積金的領取需要以下條件：在購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房時；在離休、退休或到達離休、退休年齡時；完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系時；戶口遷出本市或者出境定居時；非本市籍職工調離本市時；職工償還購房貸款本息時，可以提取住房公積金儲存余額抵沖；在職工死亡或被宣告死亡時，職工的繼承人或受遺贈人可以提取死亡職工的住房公積金帳戶中的儲存余額，職工的住房公積金帳戶同時作銷戶處理。住房公積金提取流程：個人提取住房公積金申請（審批）書；本人身份證原件、復印件（夫妻提取須提供結婚證原件和復印件）；由于哪種類型提取公積金按照相應的條件提供所需證明材料。

一個是看你的檔案在單位還是在職介中心，一個是看你的社保在哪兒繳納，是個人繳納還是單位繳納，因為退休審批需要提供檔案，需要在繳納保險的社保歸屬勞動局審批退休手續。

7，2017年上海買斷工齡怎么賠償

一般沒有買斷工齡這個概念了，是解除勞動合同補償，一般是往前12個月的平均月稅前收入，然后1年工齡1個月的補償。

所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。　　買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準：　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)　　第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。　　第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。　　第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。　　用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。　　從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那么除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。