上海市自貿(mào)區(qū)勞動(dòng)人事局，上海市勞動(dòng)保障局電話多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-27 16:58:58 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市勞動(dòng)保障局電話多少

上海市人力資源和社會(huì)保障局地址：天山路1800鐧懼害鍦板浘

上海市勞動(dòng)保障局電話多少

2，上海自貿(mào)區(qū)富特北路399號(hào)知道在哪里嗎

外高橋保稅區(qū)五號(hào)門內(nèi)

郵編查詢200131 上海市自貿(mào)區(qū)富特北路125號(hào)

上海自貿(mào)區(qū)富特北路399號(hào)知道在哪里嗎

3，在自貿(mào)區(qū)工作勞動(dòng)糾紛應(yīng)向哪個(gè)部門投訴

單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

你好！打熱線電話12333查詢一下便知。如有疑問，請(qǐng)追問。

在自貿(mào)區(qū)工作勞動(dòng)糾紛應(yīng)向哪個(gè)部門投訴

4，上海自貿(mào)區(qū)核名有辦公地址嗎

沒有

嗯，至少需要一個(gè)公司的注冊(cè)地址，這是行政手續(xù)所必需的。實(shí)際辦公室，在哪里沒有什么關(guān)系，但盡量不要跨區(qū)。

5，上海市勞動(dòng)局歸哪個(gè)部門管

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：上海人力資源社會(huì)保障廳祝福！

可以到浦東新區(qū)勞動(dòng)局咨詢，在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生意外事故還應(yīng)該申報(bào)工傷

6，上海虹口區(qū)勞動(dòng)局聯(lián)系電話是多少啊

虹口區(qū)勞動(dòng)保障局標(biāo)簽：社會(huì)保障地址：曲陽(yáng)路191號(hào) 電話：021-65074111 [簡(jiǎn) 介]服務(wù)內(nèi)容：職業(yè)介紹、非正規(guī)就業(yè)、外地勞動(dòng)力管理、就業(yè)管理、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷認(rèn)定、征地養(yǎng)老、企業(yè)工資、其他福利、綜合保險(xiǎn)、勞動(dòng)能力鑒定、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

7，上海勞動(dòng)局

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

是否有培訓(xùn)？建議委托律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)法是有關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定的,包括條件也是有嚴(yán)格限制的.這個(gè)具體要看你是否落入了這個(gè)條件當(dāng)中.你的提問中沒有明確你的勞動(dòng)合同是什么內(nèi)容,所以不能斷定你就一定要賠償或者不賠償.打個(gè)比方,勞動(dòng)力就好比是一個(gè)孩子,如果大人對(duì)孩子成才投入了額外的精力和金錢,現(xiàn)在孩子要離家出走,你說(shuō)大人能不往回要這筆錢嗎?但是如果你合同中沒有賠償規(guī)定,這個(gè)賠償九缺乏法律依據(jù).因?yàn)楹贤彩且罁?jù),法律允許當(dāng)事人自由處置權(quán)利.合同約定也可以成為正當(dāng)?shù)睦碛?當(dāng)然同時(shí)也要合法).建議你找律師解決,我可以幫助你,留言給我.

2008年1月1日后簽的勞動(dòng)合同，只支持兩種情形下的違約金，一是單位提供培訓(xùn)約定服務(wù)期，二是約定競(jìng)業(yè)禁止并支付補(bǔ)償金的。點(diǎn)擊“上海小律師”（用戶資料）有聯(lián)系方法。