勞動(dòng)仲裁咨詢免費(fèi)24小時(shí)在線，勞動(dòng)糾紛在線咨詢

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-01 12:14:14 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)糾紛在線咨詢

你可以向勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)舉報(bào)或者投訴

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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2，勞動(dòng)仲裁咨詢

可以

不可以的。必須入職后一個(gè)月之后才可以主張。如就1、2天，你申請(qǐng)仲裁，花費(fèi)成本太高了。

按勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工之日起一個(gè)月以內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月以后不簽才要支付雙倍工資，你的情況如果嚴(yán)格計(jì)算那也就是最后一天即2號(hào)那天可以要求這一天的雙倍工資。

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3，勞動(dòng)仲裁咨詢

你好，如果單位違法解除勞動(dòng)合同的，可要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

你好你的合同還沒(méi)到期，公司屬于違法解除。要支付你雙倍補(bǔ)償金的。自己接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)仲裁即可。

看來(lái)，公司表明了要來(lái)跟你干到底了，如果按照你補(bǔ)充提問(wèn)所述內(nèi)容的話，公司的做法就變得完全合法了，你如果有其他時(shí)間工作的證據(jù)就好了，就是說(shuō)，他說(shuō)你上午8：30-12：30是為他們工作，那除了這段時(shí)間外你有其他證據(jù)證明你也在為公司工作沒(méi)有？

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4，勞動(dòng)仲裁咨詢

原問(wèn)題：1.按950領(lǐng)的話，不影響勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槟愕淖穯?wèn)第2--已有2400元的工資證明; 2.因?yàn)楣緵](méi)按約定支付2400工資，你可以拒絕領(lǐng)取，或領(lǐng)取950，要求補(bǔ)領(lǐng)差額； 3.如果要領(lǐng)950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準(zhǔn)問(wèn)：1.沒(méi)簽勞動(dòng)合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。你的4.5項(xiàng)對(duì)你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系，不知你的2項(xiàng)證明確認(rèn)不，如確認(rèn)也沒(méi)關(guān)系。第6 可以要求。建議你找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理不行去勞動(dòng)仲裁，起訴等。

5，勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢

這個(gè) 你不應(yīng)該讓單位知道你懷孕了試用期內(nèi)被認(rèn)為不合適該崗位的話公司是有權(quán) 解除聘用的但是你的試用期有問(wèn)題的法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。但是你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同啊公司這是逼你自己走你這個(gè)情況仲裁的話可以要來(lái) 你工作第二三個(gè)月的雙倍工資還有就是因?yàn)楣?未與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為應(yīng)該支付給你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因?yàn)闆](méi)有合同隨意調(diào)崗這個(gè)事你沒(méi)有話說(shuō) 現(xiàn)在最重要的就是因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同你要拿到你再公司工作的證據(jù) 比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據(jù) 證明你與公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系然后申請(qǐng)仲裁追償雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6，勞動(dòng)仲裁在線咨詢

可以申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)案勞動(dòng)案件比較簡(jiǎn)單，完全可以自己處理，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。