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1，青島人才引進補貼政策
2，青島人才引進落戶政策2022
3，青島碩士人才引進政策
4，青島人才政策

1，青島人才引進補貼政策

法律分析：博士學位、碩士學位：50周歲以下本科學歷或學士學位：45周歲以下 ?？茖W歷：在城區有接收單位，40周歲以下，全日制?？茖W歷滿足以上條件之一就可以人才引進。法律依據：青島市公安局《關于深化戶籍制度改革工作的實施細則》第三條公民離開戶口所在地到其他地方經常居住，符合居住地人民政府規定落戶條件的，應當辦理戶口遷移手續。公民因人才引進落戶、居住落戶、親屬投靠落戶、政策落戶、引進項目落戶、積分落戶或者其他事由引起戶口變動需要變更或者更正信息的，由戶主或者本人向戶口登記機關申報。縣級以上公安機關戶政管理部門和具有戶口管理職能的公安派出所（含邊防派出所，下同）具體負責本轄區的戶口登記管理工作。

青島人才引進補貼政策

2，青島人才引進落戶政策2022

　符合下列條件之一的，本人、配偶及未成年子女可依次選擇在合法固定住所、近親屬家庭戶、單位集體戶、市（區、市）人才集體戶、社區集體戶申請落戶。在青高校、高級技工學校、技師學院在校學生落入學校集體戶；其他高校、高級技工學校、技師學院在校學生，落入市人才集體戶。　　1.持山東惠才卡、青島市人才服務綠卡（青島菁英卡）人員或者全國其他市（地）級及以上人才；　　2.學歷人才，包括取得博士學位人員；50周歲以下，取得碩士學位人員；45周歲以下，具有國家承認的本科學歷或學士學位人員；40周歲以下，具有國家承認的大專學歷人員以及技工院校、職業院校畢業生；　　3.技術技能人才，包括正高級職稱人員；55周歲以下，副高級職稱、高級技師職業資格（或相應職業技能等級）人員；45周歲以下，中級職稱、技師職業資格（或相應職業技能等級）人員；40周歲以下，初級職稱、高級工職業資格（或相應職業技能等級）人員；35周歲以下，取得中級工、初級工職業資格（或相應職業技能等級），在青島市按規定連續繳納社會保險滿1年的人員；　　4.國內普通高校?？萍耙陨蠈W歷層次的在校大學生；在國（境）外高等院校留學的?？萍耙陨蠈W歷層次在校大學生；國內高級技工學校及技師學院高級工班、預備技師班畢業學年在校生；　　5.組織人事主管部門批準調入（含錄聘用）的黨政機關、人民團體、事業單位、國有企業干部和職工。

青島人才引進落戶政策2022

3，青島碩士人才引進政策

中心城區落戶政策實施范圍：市南區、市北區、李滄區、嶗山區。人才落戶。符合下列條件之一的，本人、配偶及未成年子女可依次選擇在合法固定住所、近親屬家庭戶、單位集體戶、市（區、市）人才集體戶、社區集體戶申請落戶。在青高校、高級技工學校、技師學院在校學生落入學校集體戶；其他高校、高級技工學校、技師學院在校學生，落入市人才集體戶。1.持山東惠才卡、青島市人才服務綠卡（青島菁英卡）人員或者全國其他市（地）級及以上人才；2.學歷人才，包括取得博士學位人員；50周歲以下，取得碩士學位人員；45周歲以下，具有國家承認的本科學歷或學士學位人員；40周歲以下，具有國家承認的大專學歷人員以及技工院校、職業院校畢業生；3.技術技能人才，包括正高級職稱人員；55周歲以下，副高級職稱、高級技師職業資格（或相應職業技能等級）人員；45周歲以下，中級職稱、技師職業資格（或相應職業技能等級）人員；40周歲以下，初級職稱、高級工職業資格（或相應職業技能等級）人員；35周歲以下，取得中級工、初級工職業資格（或相應職業技能等級），在青島市按規定連續繳納社會保險滿1年的人員。拓展資料：國內普通高校?？萍耙陨蠈W歷層次的在校大學生；在國（境）外高等院校留學的?？萍耙陨蠈W歷層次在校大學生；國內高級技工學校及技師學院高級工班、預備技師班畢業學年在校生；組織人事主管部門批準調入（含錄聘用）的黨政機關、人民團體、事業單位、國有企業干部和職工。法律依據：《中華人民共和國鄉村振興促進法》第二十六條各級人民政府應當采取措施，加強職業教育和繼續教育，組織開展農業技能培訓、返鄉創業就業培訓和職業技能培訓，培養有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民和農村實用人才、創新創業帶頭人。

青島碩士人才引進政策

4，青島人才政策

實施頂尖人才獎補政策。充分發揮諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及中國或發達國家院士等頂尖人才對產業發展的示范和帶動作用，對在藍谷注冊的企業新自主培養或全職新引進的頂尖人才，3年內按照20%、30%、50%的比例給予500萬元安家補貼；對柔性新引進的頂尖人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬（作為第一大股東或企業法人代表的，按照企業在藍谷納稅額與個人占股比例之積）的30%給予獎勵。加大領軍人才引進力度。對在藍谷注冊的企業新自主培養的國家“萬人計劃”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才分別給予100萬元、30萬元、30萬元一次性安家補貼，給予新自主培養的山東省泰山產業技能類領軍人才20萬元一次性安家補貼。對在藍谷注冊的企業柔性新引進的國家“萬人計劃”專家、山東省泰山產業領軍人才、青島市創業創新領軍人才，連續3年按照其上年度在藍谷納稅勞動報酬的30%給予獎勵。實施人才經濟貢獻獎勵。充分發揮產業人才在產業集群發展中的驅動作用，按照人才經濟貢獻給予獎勵。對在藍谷區域內新注冊的涉海產業及藍谷重點支持產業領域企業（實繳注冊資本3000萬元以上或藍谷年度財力貢獻50萬元以上）和金融機構中連續工作6個月以上且年度應納稅所得額30萬元以上的人才，連續3年按照該人才上一年度所形成的藍谷財力貢獻的100%給予獎勵，每人每年最高獎勵200萬元，每個企業或機構每年獎勵人數不超過10人，單個企業或機構的獎勵對象年度獎勵金額不超過當年該企業或機構對藍谷財力貢獻的30%。如何打造更加系統完備的人才培養發展平臺？支持產學研用平臺建設。鼓勵藍谷企業及科研院所設立博士后科研工作站（流動站）、博士后創新實踐基地、專家工作站等引才平臺。對藍谷新批準設立博士后科研工作站（不含分站）、流動站（不含分站）、省博士后創新實踐基地、市博士后創新實踐基地、市專家工作站的企業或科研院所，一次性分別獎勵50萬元、50萬元、20萬元、10萬元、10萬元建站（基地）資助。被評為青島市優秀專家工作站或取得優秀成果獎的，分別給予10萬元、5萬元獎勵，被評為省級（國家級）專家服務基地的，按照省、國家級扶持資金1:0.5比例進行配套。綜上所述，根據青島市的人才引進政策規定，介紹引進A類人才的，可以獲得每引進1人50萬元的獎勵；介紹引進B類人才的，每引進一人可以獲得30萬元的獎勵，C類可獲得每人10萬元的獎勵。各類人才標準可以參考青島市發布的《青島市高層次人才目錄》。法律依據：青島市公安局《關于深化戶籍制度改革工作的實施細則》第三條公民離開戶口所在地到其他地方經常居住，符合居住地人民政府規定落戶條件的，應當辦理戶口遷移手續。公民因人才引進落戶、居住落戶、親屬投靠落戶、政策落戶、引進項目落戶、積分落戶或者其他事由引起戶口變動需要變更或者更正信息的，由戶主或者本人向戶口登記機關申報?？h級以上公安機關戶政管理部門和具有戶口管理職能的公安派出所（含邊防派出所，下同）具體負責本轄區的戶口登記管理工作。