一，勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留。勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。
勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去，這種用工方式對于流動性比較大的勞務工或者季節性的農民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。
還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關系掛靠到勞務派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業招聘，而勞動者以學校剛畢業的年輕人居多。
很多學校剛畢業的勞動者看好國有企業的優越條件，都想進入到國有企業工作，國有企業想用人又不想背著很重的用人負擔，就把勞動關系掛靠到勞務派遣公司，再給勞務派遣公司一定的服務費，當然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動法的規定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權，只好再背后發牢騷，罵派遣公司，
2、勞務派遣公司前景如何？
關于勞務派遣公司，說幾點感受：一，勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留。三、勞務派遣制度對用人單位有利，可以節約成本減少編制占用，但對個求職者個人不是好事，工資低，沒有歸屬感，是勞務派遣人員永遠的痛，
四、綜合勞務派遣的特點，個人認為，勞務派遣可以過渡，不宜久干。在還沒有明確方向或者正在準備公考的情況下，有針對性地干勞務派遣有利于工作經驗的積累和環境的熟悉，五、對于勞務派遣這項制度，“民憤”很大，呼吁取消的呼聲很高，但從當前的形勢來看，短期內不可能實現。因此，當下如何加強對勞務派遣公司的監管，盡可能地做到同工同酬，是有關部門下一步工作的重點，
3、用勞務派遣公司對企業有什么壞處？
勞務派遣用工以用工靈活而出名，企業招人難也不是一兩天的事了，想要解決問題，就要用新的方法，勞務派遣就是企業的新藍海，企業使用人才派遣有什么好處與壞處呢?下面是鄙人不全見解：一、企業使用勞務派遣的好處。企業采用派遣用工的好處有以下幾個：1、用工靈活，企業可以在淡季的時候可以減少派遣工，旺季時需要人手可以隨意增加員工，因為勞務派遣工不是和企業簽合同的，
2、減少勞動糾紛。員工與企業發生糾紛的話處理起來，真的是浪費人力物力，這是企業非常頭疼的問題，由于派遣工與企業只是用工關系，它是勞務派遣公司的人，有糾紛也是由勞務公司解決的，3、減少企業成本。企業在招聘方面花下多少的人力和金錢啊，但是質量還不能保障，委托勞務派遣公司派遣勞務工就能解決這個問題，員工招聘與管理工作都是它們搞定，企業只用人，
二、企業使用勞務派遣用工有壞處嗎?有好處就有壞處嘛，這個是雙面性，下面我們一起來看看有啥不足的地方。1、企業使用勞務派遣的話，企需要支付勞務公司服務費用，2、如果在派遣的過程中無論企業還是勞務公司任何一方有傷害到勞務派遣工的行為的話企業也要負上連帶責任，勞動派遣作為一種新型的用工方式，勞務派遣弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發展，但由于其自身的優勢還是受到了勞動者與用人單位的歡迎，同時它對擴大就業也起到了一定的促進作用。
