總結蘇寧價值觀，同事重于親朋，公司重于家庭，人生全部奉獻給蘇寧。蘇寧上班你要做好思想準備，加班是必須的，不加班的員工不是好員工，加班就是一個優秀文化，我剛辭職~可別被騙去了，累死你哈~每天晚上9點下班就樂不得了，還沒有加班費~不加班就等著被想法干掉，有時候沒啥工作了，也得在那耗到晚上9-11點，做個活動就得通宵或者幾天白天晚上連著上班。

1、在蘇寧易購工作怎么樣？

我剛辭職~可別被騙去了，累死你哈~每天晚上9點下班就樂不得了，還沒有加班費~不加班就等著被想法干掉，有時候沒啥工作了，也得在那耗到晚上9-11點，做個活動就得通宵或者幾天白天晚上連著上班！待遇的話比蘇寧其他人好點，但是比起其他互聯網企業真實少的可憐，唯一氣派的是辦公大樓，很豪華，也是，去了之后就好像安家了一樣，一天70%的時間都在辦公樓里，自己的小隔斷里面盯著電腦苦逼干活。

2、蘇寧易購的工作氛圍怎么樣？

加班一般都屬于校招，入職后到蘇寧后首先就是培訓期，每天培訓一整天，各種管培的課程，一堆東西培訓過程很累，之后就是正常的工作，分配到各個部門實習，實習生基本每個崗位都要去，什么都要做，基本每天都要工作10多個小時，節假日基本都是無休的，線下要搞活動促銷什么的，基本都必須去，強制加班，加班加點，工資還和業績考核掛鉤，加完班按照公司流程是可以休假的，但是原則上不能連休三天（周末2天加一天假也算喲），請個假跟犯了錯一樣。

蘇寧上班你要做好思想準備，加班是必須的，不加班的員工不是好員工，加班就是一個優秀文化，工作性質整體偏傳統蘇寧易購很重視每項工作的計劃管理，還為此專門設立了計劃管理部，但是到了具體執行的時候，會出現很多形式化的問題，各種照抄，生搬硬套，有些事情可以適合計劃，有些內容變化大，需要隨機應變的工作內容則沒辦法完全按照計劃執行。

線下實體店按照這種模式工作效率高，速度快，但是到了線上比較遲鈍，跟不上變化，總體來說還是比較傳統的工作模式，蘇寧估計也會慢慢改善這個問題。薪酬福利校招基本都是按照正常的工資水準來給的，和其他公司相差不大，分不同崗位和部門餐補不加班補一頓，加班兩餐，級別不同餐補金額也有一點差別，住公司宿舍補貼轉為租金直接交回蘇寧，

通訊補貼，工齡滿三年有低息住房貸款。但是實話實說，基本天天加班，雙休，法定節假日是有的，但是基本都要上班，因為每個人都會安排任務，國家規定有幾天年假，你就有幾天，跟在職的年限有關，說是做5休2,等忙的時候，一個月你最多休息一天，在蘇寧義務加班是企業文化，雖然也有股權激勵，但是比BAT要火候很多。總結蘇寧價值觀，同事重于親朋，公司重于家庭，人生全部奉獻給蘇寧。