在用人穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，還要后繼有人。焊工在焊接過(guò)程中必須全身心投入作業(yè)，工作量大，焊接環(huán)境艱苦，再加上和工程質(zhì)量息息相關(guān)，一點(diǎn)不能大意，無(wú)形中在體累的同時(shí)增添了心累，也比在生產(chǎn)一線(xiàn)體面、風(fēng)光、安全、安逸，想要大量招聘到焊工，首先是保證從業(yè)人員有活干，有錢(qián)掙。

1、如何招聘大量焊工？

題主這個(gè)問(wèn)題換個(gè)角度理解，就是為什么現(xiàn)在焊工不好招，招工難。究其原因是多方面因素造成的，一、藍(lán)領(lǐng)技工短缺已是不爭(zhēng)的事實(shí)。現(xiàn)在不是焊工難招，而是所有藍(lán)領(lǐng)技工都短缺，這既有大環(huán)境如六O、七O人員因步入退休年齡逐步退出；也有九O后、零零后這些獨(dú)生子女不愿從事這些看上去不體面、風(fēng)光、又臟、苦、累的行業(yè)有關(guān)，現(xiàn)在父母都加大對(duì)小孩在教育方面的投入，希望能上大學(xué)。

進(jìn)辦公室就算工資低點(diǎn)、少點(diǎn)，也比在生產(chǎn)一線(xiàn)體面、風(fēng)光、安全、安逸。二、焊工屬特殊工種、從業(yè)手續(xù)、渠道繁瑣，和別的藍(lán)領(lǐng)技工相比，焊工由于其和用電、動(dòng)火、高處作業(yè)等高危性質(zhì)為伴，被立為特殊工種。焊工從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)師傅或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，再通過(guò)相關(guān)技術(shù)質(zhì)檢安全部門(mén)的焊工考試，取得焊工證、上崗證等才能上崗作業(yè)，

而這每一套層序雖然必須，但都很繁鎖。使一部分人員望而卻步，焊接本身就是門(mén)技術(shù)活，不靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)，培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)，就想通過(guò)考試取到從業(yè)證本身也有點(diǎn)難度。而考試也擋住了部分想從業(yè)的人員，三、焊接作業(yè)對(duì)身體健康有一定影響。焊接時(shí)產(chǎn)生的可見(jiàn)光、紫外線(xiàn)、紅外線(xiàn)、煙塵、飛濺等等，對(duì)從業(yè)者的眼、皮膚、呼吸道乃至肺部都有許多職業(yè)傷害，如果防護(hù)不好，就有可能產(chǎn)生相應(yīng)的職業(yè)病，

對(duì)身心健康造成傷害。焊工在焊接過(guò)程中必須全身心投入作業(yè)，工作量大，焊接環(huán)境艱苦，再加上和工程質(zhì)量息息相關(guān)，一點(diǎn)不能大意，無(wú)形中在體累的同時(shí)增添了心累，以上原因是造成焊工從業(yè)人員減少的一些主要因素，但不是決定因素，畢竟我國(guó)人口基數(shù)大，你不干不代表別人也不干。想要大量招聘到焊工，首先是保證從業(yè)人員有活干，有錢(qián)掙，

再通過(guò)以下幾方面共同發(fā)力，來(lái)解決困境。1.提高薪酬福利待遇，讓現(xiàn)有焊接人員留的安心，想招人就得先留人，一個(gè)留不住人的企業(yè)，單位。就算能招到人，也干不長(zhǎng)、干不久，與其招招走走，不如從改善自身環(huán)境，想方設(shè)法留住人。別搞什么獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀、先進(jìn)工作者、標(biāo)兵等虛的頭銜，來(lái)點(diǎn)真金白銀真家伙，實(shí)惠的，能看得見(jiàn)，摸得著的福利。

比如技能達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，就享受什么樣標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇，有什么樣的能力就有相對(duì)應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓焊工有動(dòng)力，有奔頭。而且不比社會(huì)上同行差，要有優(yōu)勢(shì)，才能使從業(yè)人員安心，放心，同時(shí)改善工作環(huán)境，注重焊工身心健康，定期體檢，提供必備的勞保及后勤保障。讓焊工有歸屬感，成就感、榮譽(yù)感才能有擔(dān)當(dāng)，有使命感，2、培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)、做好傳、幫、帶工作。

在用人穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，還要后繼有人，這就要發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)培訓(xùn)，師傅帶徒弟、自學(xué)等多渠道，多途徑培養(yǎng)后備人才。要和市場(chǎng)，社會(huì)接軌，跟上時(shí)代發(fā)展方向，讓年輕人想學(xué)，愛(ài)學(xué)，比如智能化焊接操作等代表未來(lái)發(fā)展方向的技能。并形成有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制，不因?yàn)槟贻p而壓制，打壓年輕人的積極性、主動(dòng)性，為有能力青年技能提升提供幫助，給與他們發(fā)揮發(fā)展的空間。

3.和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技工學(xué)校合作，如果企業(yè)培訓(xùn)有難度，可以通過(guò)和相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，技工學(xué)校合作。給他們提供必要的資金幫助，和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，可以通過(guò)給貧困學(xué)子提供住學(xué)貨款，獎(jiǎng)學(xué)金、勤工儉學(xué)的機(jī)會(huì)等，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。提高企業(yè)硬實(shí)力，不吹、不騙、不哄，卻要有吸引力，這就要企業(yè)本身有名氣、有口杯，有實(shí)力，并能跟上市場(chǎng)節(jié)奏。

2、為什么現(xiàn)在焊工不好招聘？

為什么招焊工難？我認(rèn)為最主要的還是和焊工這個(gè)職業(yè)有關(guān)，做焊工嚴(yán)重影響身體健康我有個(gè)朋友的父親就是做焊工的，今年也就剛剛過(guò)50歲，就是這個(gè)年紀(jì)，頭發(fā)都快白了，三天兩頭往醫(yī)院跑，就是做焊工時(shí)留下的職業(yè)病。長(zhǎng)期做焊工嚴(yán)重影響視力，遠(yuǎn)近都會(huì)看不見(jiàn)；焊接時(shí)的焊光，粉塵，焊接藥皮然燒化毒等等，都會(huì)損害身體健康；并且做焊工還會(huì)減壽，所以這個(gè)行業(yè)真是在拿生命換錢(qián)！焊工的薪資待遇和付出不對(duì)等一般公司的焊工崗位，一天工作8小時(shí)，一個(gè)月工資也就4-5千；如果是跑出來(lái)單干，可以拿到300一天，問(wèn)題是就這個(gè)工資水準(zhǔn)還不夠治病的錢(qián)，隨便干個(gè)幾年，得了一身病，還存不到錢(qián)，最后治病還要貼錢(qián)，相當(dāng)于白干了幾年！年輕人不愿做焊工現(xiàn)在做焊工的大多是70后80后，90后的年輕人們都不愿意做這么辛苦的工作，而隨著70后的逐漸老去，焊接這門(mén)手藝活工資雖然會(huì)越來(lái)越高，但是能夠去做的人就越來(lái)越少了。