遴選考試有公務員遴選，也有教師遴選，遴選的最初目的就是想選拔更優秀的人去到更好的崗位工作。在編教師是事業編，不是公務員，所以不符合參加公務員遴選的條件，跨省遴選一般有兩種一是中央遴選，舉例說明——廣東省面向全國遴選機會很多，尤其以深圳為首（PS。

1、公務員遴選幾年一次？公務員遴選考試考什么？

公務員遴選這個根本就沒有統一的答案，既有中省層面舉辦的遴選，也有市級層面組織的遴選，公務員遴選根據崗位需要來決定是否開展，一般沒有絕對的標準，一般一年不會超過一次，也有的一年一次都沒有。遴選至少上級部門補充人員的一種方式，有一些崗位直接從下級單位調入人員，不會開展遴選，所以越是到下面的部門，遴選越沒有規律，中央級遴選是有規律的，一般一年舉辦一次，

遴選的考試跟公務員考試有很大的不同，遴選考試更加注重考核遴選對象的寫作能力和分析能力，有很多地方的遴選不考察基礎知識，直接是材料分析加寫作，而且題量很大，涉及到的材料很多，需要寫的內容也很多，參加遴選考試比較適合在各級部門辦公室工作的，可以說，遴選考試對于寫材料的人來說是非常有優勢的，那些長期在業務崗位工作的公務員，如果參加跨系統遴選，如果文字功底不過關，非常吃虧。

遴選考試還有一個特點就是競爭比較激烈，遴選的崗位一般都很少，基層的很多公務員都想通過遴選進入上級部門，就造成了很多遴選報考的人員很多，而且參加遴選的考生一般來說綜合素質都尚可，都是經過了公務員考試的初步篩選，有兩年以上的基層工作經驗，再加上有勇氣有闖勁去參加上級部門的遴選，說明平時是有一定準備的，所以公務員遴選競爭是相當的激烈的，

要準備遴選考試，必須把寫作能力作為重中之重，可以毫不夸張的說是得寫作能力得遴選，每個上級單位在開展遴選的時候，幾乎都會遴選綜合文秘崗，就算不是綜合文秘崗，也會要求參加遴選的人員有一定綜合文字能力，具有較高的政策理論水平，可見上級單位在遴選的時候對筆桿子是多么的渴望，事實上，如果不是筆桿子崗位和專業性很強的崗位，一般不用開展遴選，直接從下級單位調入就可以了。

2、公務員遴選考試跨省很難嗎？

以自己和朋友經歷來看：跨省遴選一般有兩種一是中央遴選，無論你來自哪里，均可跨省來到北京中直機關工作（PS：難度相對較大）二是外省面向全國遴選。有些開放度高的地區和部門招考會不拘一格降人才，面向全國遴選優秀公務員，舉例說明——廣東省面向全國遴選機會很多，尤其以深圳為首（PS：難度相對較低）建議：積極參加廣東省公務員遴選，一來實戰積累經驗，二來享受交通食宿補貼（2017年深圳市遴選廣東省外參加考試人員享受2000元補貼）。

3、市級公務員遴選考試如何準備？

遴選，廣義是指慎重選擇、嚴格選拔，優中選優，狹義是指我國公務員的公開遴選，一般是市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。如何準備公務員遴選？我覺得可以注意以下幾點：一是關注遴選信息，把握機遇，遴選不同于公務員招考，一年一度（個別省考一年二度），時間相對穩定（國考11月底或12月初，北京上海春節前開考，其他省考多集中在三四月份），科目相對固定（公共筆試科目行測 申論，個別職位有專業考試），備考基本一致（國考省考大綱、科目、題型大體一致，各地培訓機構套路模式差不多）。

遴選不是年年有，不是普遍職位有，可以說是可遇不可求，遴選資訊的發布也不如公考那么備受矚目。因此，有意參加遴選的必須特別留意人事網和相關網站，有時候即使有遴選機會，因為專業要求、工作年限、職位級別限制也不一定具備報考資格，二是關注遴選職位，做好針對備考，這個針對包括兩個方面，一個是針對遴選公告，公告會對考試科目、題型、占比，考試流程、規則做出規定，是考生備考依據；另一個針對是職位匹配，具體可通過遴選單位的官網，了解遴選單位的性質、宗旨、職能、機構，熟悉遴選職位的業務、原則、程序等等。