“職工Representative大會(huì)System”職工第六條代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任,職工大會(huì)它不是一個(gè)簡(jiǎn)單的所有企業(yè)的會(huì)議職工，而是一個(gè)有固定的組織規(guī)則、明確的權(quán)限、活動(dòng)規(guī)則和工作機(jī)構(gòu)的制度性會(huì)議,代表不足50人的，召開(kāi)全體會(huì)議職工大會(huì)。
職工代表人數(shù)按不低于總?cè)藬?shù)的5%確定職工且至少30人。職工如果代表人數(shù)超過(guò)100人，超過(guò)的代表人數(shù)可由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商確定。根據(jù)上述規(guī)定，原則上企業(yè)可以選擇持有職工-1/或職工delegate大會(huì)，主要是根據(jù)人數(shù)和企業(yè)實(shí)際需要。職工 大會(huì)它不是一個(gè)簡(jiǎn)單的所有企業(yè)的會(huì)議職工，而是一個(gè)有固定的組織規(guī)則、明確的權(quán)限、活動(dòng)規(guī)則和工作機(jī)構(gòu)的制度性會(huì)議。
法律分析:根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)職工代表大會(huì)通過(guò)決議需要2/3的比例。所以需要達(dá)到2/3以上才有效。法律依據(jù):/ -0/Representative大會(huì)System職工Representative的第五條占總數(shù)的5%至10%。代表比例為:勞動(dòng)者代表50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。“職工Representative大會(huì)System”職工第六條代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。第七條職工Delegate大會(huì)System職工Delegate大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。
法律分析:一線代表人數(shù)不低于總數(shù)的60%，中層以上管理領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)不超過(guò)總數(shù)的20%。代表人數(shù)按不低于總?cè)藬?shù)的5%確定職工，代表人數(shù)不少于30人。代表不足50人的，召開(kāi)全體會(huì)議職工大會(huì)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記注冊(cè)。公司法定代表人變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。
4、 職工 大會(huì)多少人同意才能通過(guò)法律解析:必須有職工代表的三分之二以上出席，且所有職工代表通過(guò)才有效。企業(yè)改制可根據(jù)各企業(yè)相關(guān)職工Representative大會(huì)制度和規(guī)定申請(qǐng)。
