武漢人均平均工資低，主要是在武漢國企多，國企的基本工資不高，但是福利、績效、獎金高，武漢的中小企業多，武漢高校人數多，國企接納大學生就業崗位無法滿足，武漢中小企業又不愁招不到人，所以武漢中小企業又把工資壓到最低。武漢普遍薪資都不高，扣完五險一金三到6??千，中午一個外賣15到20，早餐一碗熱干面加一杯豆漿差不多8塊，偶爾加點雞蛋包子，或者吃牛肉面，那就是20左右，地鐵漲價了，公交會堵，因為武漢到處在修，為了不遲到還是地鐵吧，武漢太大，有的甚至公交轉地鐵，上班往返費用10到15左右，這個還不談開車，有車一族，還要油費，停車費。

1、在武漢年薪多少才算不差勁？

我是做企業開公司的，說下我干的行業工資水平，行業比較偏專業性很強。公司目前十一個人，年齡27至35之間，學歷都是大專生和普通二本，公司做工程設計和技術服務，公司執行的是：保障年薪制 核算績效酬金 業務提成 公司分紅。保障年薪：九個設計師，平均每月6.5K，高的8.0K（專業室主任），低的5.0K，一個財務，4.5K。

一個副總，10.0K 業務提成（不定），我自己也是10.0K 業務提成（不定） 公司利潤（不定）。這是每月發到他們手的，另外每人繳一份社保和公積金，每人是1.8K，公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐補和50元交通費，無加班費。公司分大小周休，日常加班一周禁止超過三天，加班禁止超過晚十點，法定節假日正常放假，帶薪年假，

實際加班不多，主要是做好工作計劃，需要加班時，都是員工自覺負責完成。公司不搞什么嚴苛的考勤，看個人自覺，群眾的自發監督，以上是正常保障工資，公司內部實行績效核算酬金分配，員工在拿到以上收入之外，每人根據實際工作完成情況，可以拿到一部分績效酬金，每月在〈負2.0K—5.0K〉之間。工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間，

績效酬金和分紅每半年結算一次。經營性業務提成看能力，我的主要收入靠績效酬金和經營提成，公司目前薪酬分配的制度設計比較偏向老員工，優秀的老員工平均每月到手會有10.0K。公司年利潤較低，這兩年基本沒太多盈利，都是為穩定團隊，支持局面吧，每年考核總會有淘汰1至2名員工，這不是必須要淘汰，公司總是在不斷優化團隊，畢竟專業技術型公司靠的就是好的技術團隊。

2、武漢真的是高消費低工資嗎？很多人都這樣認為，但是我怎么沒感覺到？

武漢普遍薪資都不高，扣完五險一金三到6??千，中午一個外賣15到20，早餐一碗熱干面加一杯豆漿差不多8塊，偶爾加點雞蛋包子，或者吃牛肉面，那就是20左右，地鐵漲價了，公交會堵，因為武漢到處在修，為了不遲到還是地鐵吧，武漢太大，有的甚至公交轉地鐵，上班往返費用10到15左右，這個還不談開車，有車一族，還要油費，停車費，

3、在武漢工資5000低嗎？

這個得分情況來討論1.自己一個人單身武漢工資的中位數是3940元左右，5000的話說高不高，說低不低，一個人生活瀟灑估計是綽綽有余。省著點花應該還能存下一些，2.已成家沒孩子夫妻倆省省，日子倒也不會很差，這個時候適當積蓄一下，為未來誕生的小生命做好準備，未雨綢繆嘛！3.已成家有孩子但如果你已經成家的話，這個錢是遠遠不夠的，想想就知道，平時需要用到錢的地方實在是太多太多了，房貸、車貸、孩子的興趣班、學費，這恐怕是不堪重負了。

4、為什么武漢工資這么低？

武漢人均平均工資低，主要是在武漢國企多，國企的基本工資不高，但是福利、績效、獎金高，武漢的中小企業多，武漢高校人數多，國企接納大學生就業崗位無法滿足，武漢中小企業又不愁招不到人，所以武漢中小企業又把工資壓到最低，除了一些有規模的高新技術企業，武漢有一些中小企業是不遵守勞動法的，這主要是武漢營商環境造成的，因為武漢不像深圳那樣，深圳是經濟發達地區，它的法律法規是健全的，深圳吸引人才除了高薪之外，營商環境法律法規是很完善的。