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1，什么是城市飛地

飛地，指的是算作某一行政單位的管轄，但與該行政單位管轄的主要地區在空間上是不連接的，也就是說，要到達飛地，必須經過其他行政單位。冷戰期間，德國分為東德和西德兩個國家。另外，在東德內的柏林市，本身又分為東柏林和西柏林兩部分，西柏林屬于西德。但西柏林處于東德的范圍之內，遠離西德的主要地區，所以西柏林也就成了西德的一塊飛地。

什么是城市飛地

2，人才飛地是什么意思

飛地是指：　　①一個單位所有的、與其成片土地相分離而坐落在其他單位范圍內的土地?！　、趯儆谝粋€行政區管轄，但不與本區毗連的土地。　?、弁恋氐膶嶋H坐落，同土地證書上所載坐落不一致的土地。　　飛地是一種人文地理概念，意指在某個國家境內有一塊主權屬于他國的領土。根據地區與國家之間的相對關系，飛地中又存在“外飛地”（Exclave）與“內飛地”（Enclave）兩種小類概念，其關系如下：　　外飛地（Exclave）— 某國家擁有一塊與該國分離開來的領土，該領土被其他國家隔開，則該領土稱為某國的外飛地?！　蕊w地（Enclave）— 某國家國境之內有塊地區的主權屬于別的國家，則該地區是這國家的內飛地，也同時是握有主權國家的外飛地。　　外飛地與內飛地雖然是相對的名詞，但互相之間卻不見得是可以互換的關系。如果與母國分離的孤立飛地是夾在兩個以上國家的邊境之間，那么它雖然是個外飛地，但卻不是任何國家的內飛地（譬如美國的阿拉斯加州）。歡迎采納！

人才飛地是什么意思

3，什么是飛地政策

我也在找，好像多用在政府項目建設方面。網上沒有現成的。有飛地的概念：一國位于其他國家境內，或被其他國家領土所隔開而不與本國主體相毗飛地鄰的一部分領土。飛地經濟的概念：發達地區與欠發達地區雙方政府打破行政區劃限制，把“飛出地”方的資金和項目放到行政上互不隸屬的“飛入地”方的工業基地，通過規劃、建設、管理和稅收分配等合作機制，從而實現互利共贏的持續或跨越發展的經濟模式。可見飛地政策與飛地經濟想類似的。

什么是飛地政策

4，石家莊人才引進政策2022

一、進一步拓展人才綠卡服務范圍，將石家莊市5大主導產業企業新引進的省屬骨干院校全日制碩士學位研究生納入石家莊市人才綠卡B卡服務范圍；二、建立編制管理“周轉池”制度，單列1000個編制，為事業單位引進的國家“雙一流”建設高校全日制碩士學位及以上研究生、急需緊缺人才提供更優政策空間；三、支持國內外知名人力資源服務企業在產業園設立分支機構，5年內每年給予分支機構主營業務收入3%的獎勵，累計最高獎勵100萬元；四、圍繞打造5個以上千億級產業集群，對帶技術、帶項目來石創業的科技領軍人才，給予最高1000萬元的創業啟動資金，破解制約人才創業的瓶頸；五、大力加強高技能人才隊伍建設，計劃每兩年選拔一批“石家莊工匠”，并一次性給予每人2萬元獎勵；石家莊人才引進具體政策都有什么呢？加強對創新創業人才的金融支持，將人才創業項目納入石家莊市主導產業發展基金投資項目“白名單”，給予優先支持?！笆仪f人才貸”最高貸款額度由1000萬元調整為5000萬元；加大人才飛地支持力度，鼓勵石家莊市企業在京津等人才密集城市設立主要從事研發的人才飛地、離岸研發中心，根據其貢獻情況，給予企業最高100萬元資助，對石家莊市企業在外地建立研發機構全職聘用人才可享受石家莊市相關人才政策待遇總結符合條件的各類人才向政府申請購房補助的，政府以購房優惠的方式給予購房補助，優惠標準為：1.1－3類人才140萬元以內；2.正高級專業技術職務任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內法律依據：石家莊市人才發展促進條例第一條為了優化人才發展環境，激發人才創新創業活力，構建人才友好型城市，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

5，飛地是什么

飛地是一種人文地理概念，意指在某個國家境內有一塊主權屬于他國的領土。根據地區與國家之間的相對關系，飛地又可以分為「外飛地」(Exclave)與「內飛地」(Enclave)兩種概念，其關系如下：外飛地(Exclave) — 某國家擁有一塊與本國分離開來的領土，該領土被其他國家包圍，則該領土稱為某國的外飛地。內飛地(Enclave) — 某國家國境之內有塊地區的主權屬于別的國家，則該地區是這國家的內飛地，也同時是握有主權國家的外飛地。

6，東營市人才引進政策

人才興則事業興，東營市高度重視人才工作，不斷加大人才工作創新力度，近日發布《關于加強和改進新時代東營人才工作打造黃河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》（簡稱“人才措施40條”），推出40條含金量高、力度大的人才政策，貫穿人才“引、育、留、用”全過程，為人才發展提供全要素、全周期、全方位支持保障，每年人才工作總投入將達到4.5億元。“人才措施40條”突出抓好高層次人才、青年人才的吸引集聚。對“一事一議”引進的專業人才，給予最高2億元綜合資助。對自主培育或引進的國家級、省級人才工程人選，給予最高300萬元經費支持。每年設立不低于1000萬元的海外引智專項資金。加大青年人才生活和購房補貼力度。將高級技?；蚣紟煂W院取得預備技師、高級工職業資格的畢業生納入補貼范圍?！叭瞬糯胧?0條”突出高能級產業創新平臺、技術創新平臺、“雙創”平臺、市校合作平臺、“人才飛地”5類平臺建設，著力構建體系完備、支撐有力的人才平臺體系。實施“引領型平臺建設計劃”，圍繞重點產業、戰略性新興產業，市、縣區共建一批由專業人才領銜、承接原始創新的高能級平臺，給予不低于1億元資金支持?！叭瞬糯胧?0條”激勵創新創業，每年安排不低于2000萬元的人才創新創業專項資金，重點支持取得標志性成果的青年人才和創辦科技型企業的領軍人才。對國家、省科學技術獎獲得者，根據不同獎勵類別，給予100萬元到1000萬元獎勵。擴展資料：山東省東營市是黃河入?？诔鞘小ⅫS河三角洲中心城市，黃河從這里入海，勝利油田在這里崛起。法律依據：《2021山東省東營市“雙百引才計劃”選聘公告》一、引進范圍(一)全國普通高校及國家承認學歷的國(境)外高校畢業的全日制博士研究生。(二)教育部公布的“一流大學建設高?！?、“一流學科建設高?！碑厴I的全日制碩士研究生。(三)國際公認的三大世界大學最新排名(ARWU、QS、THE排名)位于前200名的國(境)外著名高校畢業的全日制碩士研究生。

7，移民外飛地與本土區別

沒什么區別。飛地一般是指由本土政府直接管轄、但與本土不接壤的區域，比如美國阿拉斯加與美國本土之間隔著加拿大，就是美國的一塊飛地。飛地與本土的管理是一樣的。如果是海外領地或者殖民地，這個就與飛地不是同一個概念了。一般海外領地或殖民地的政府都是自治性質的，有很大的自主權。因此有的國家的海外領地或殖民地有自己的移民法律，可能與本土的移民法律不一樣。當然也有的國家的海外領地或殖民地的移民法是與本土一致的。

搜一下：移民外飛地與本土區別

8，東營市人才引進政策

人才興則事業興，東營市高度重視人才工作，不斷加大人才工作創新力度，近日發布《關于加強和改進新時代東營人才工作打造黃河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》（簡稱“人才措施40條”），推出40條含金量高、力度大的人才政策，貫穿人才“引、育、留、用”全過程，為人才發展提供全要素、全周期、全方位支持保障，每年人才工作總投入將達到4.5億元?！叭瞬糯胧?0條”突出抓好高層次人才、青年人才的吸引集聚。對“一事一議”引進的專業人才，給予最高2億元綜合資助。對自主培育或引進的國家級、省級人才工程人選，給予最高300萬元經費支持。每年設立不低于1000萬元的海外引智專項資金。加大青年人才生活和購房補貼力度。將高級技?；蚣紟煂W院取得預備技師、高級工職業資格的畢業生納入補貼范圍?！叭瞬糯胧?0條”突出高能級產業創新平臺、技術創新平臺、“雙創”平臺、市校合作平臺、“人才飛地”5類平臺建設，著力構建體系完備、支撐有力的人才平臺體系。實施“引領型平臺建設計劃”，圍繞重點產業、戰略性新興產業，市、縣區共建一批由專業人才領銜、承接原始創新的高能級平臺，給予不低于1億元資金支持。“人才措施40條”激勵創新創業，每年安排不低于2000萬元的人才創新創業專項資金，重點支持取得標志性成果的青年人才和創辦科技型企業的領軍人才。對國家、省科學技術獎獲得者，根據不同獎勵類別，給予100萬元到1000萬元獎勵。擴展資料：山東省東營市是黃河入?？诔鞘?、黃河三角洲中心城市，黃河從這里入海，勝利油田在這里崛起。法律依據：《2021山東省東營市“雙百引才計劃”選聘公告》一、引進范圍(一)全國普通高校及國家承認學歷的國(境)外高校畢業的全日制博士研究生。(二)教育部公布的“一流大學建設高?！薄ⅰ耙涣鲗W科建設高校”畢業的全日制碩士研究生。(三)國際公認的三大世界大學最新排名(ARWU、QS、THE排名)位于前200名的國(境)外著名高校畢業的全日制碩士研究生。

9，飛地指什么

飛地是一種特殊的人文地理現象，指隸屬于某一行政區管轄但不與本區毗連的土地。通俗的講，如果某一行政主體擁有一塊飛地，那么它無法取道自己的行政區域到達該地，只能“飛”過其他行政主體的屬地，才能到達自己的飛地。一般把本國境內包含的外國領土稱為內飛地enclave，外國境內的本國領土稱為外飛地exclave。飛地的概念產生于中世紀，飛地的術語第一次出現于1526年簽定的馬德里條約的文件上。飛地是具體指：一個單位所有的、與其成片土地相分離而坐落在其他單位范圍內的土地。屬于一個行政區管轄，但不與本區毗連的土地。土地的實際坐落，同土地證書上所載坐落不一致的土地。

10，合肥人才引進政策

【法律分析】：一是重點產業企業引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220㎡、180-160㎡、140㎡、120㎡、90㎡標準，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標準發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。二是新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在肥無自有住房的，可分別按照不高于90㎡、70㎡和50㎡標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產業人才提高了補貼標準，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可根據人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。【法律依據】：《關于進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》1．強化高層次人才租賃住房保障，重點產業企業引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可分別按220m?、180-160m?、140m?、120m?、90m?標準，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標準發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。2．促進更多高校畢業生在肥就業，新來我市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在肥無自有住房的，可分別按不高于90m?、70m?和50m?標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。3．適應人才安居需要，我市重點產業企業人才可在市區范圍內購買首套自住住房，高層次人才可享受本市戶籍家庭政策。重點產業企業的高層次人才，在肥首次購買自住住房，可分別按60萬元、40萬元、20萬元、10萬元的標準給予購房補貼，住房公積金貸款申請額度最高放寬至當期限額的兩倍。4．引導人才穩定就業，加大穩崗力度，對在我市繳納個人所得稅的重點產業企業高層次人才，擇優發放崗位補貼，前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。5．深化企業技術合作，提升產業鏈穩定性和競爭力，對重點產業企業通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發人員，符合條件的按實付工薪30%給予企業引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過50萬元。6．本政策所指重點產業包括：集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫藥、新材料、節能環保、新能源、創意文化產業。重點產業企業名錄庫由相關產業主管部門分別建立?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

11，近大武口七小學需要什么手續

只要片區對口，戶口本房產證就OK了，如果是租房要租房合同

大武口位于素有“塞上江南”之稱的寧夏平原北部，是山水園林新型工業城市—石嘴山市的核心區。現轄2個自治區級經濟開發區和10個街道辦事處，總面積1008平方公里，總人口25.9萬人?！　?010年上半年，完成地區生產總值55.24億元，同比增長17.8%；地方財政一般預算收入1.56億元，同比增長36.3%；全社會固定資產投資26.26億元，同比增長21.1%；社會消費品零售總額14.12億元，同比增長20.9%；城鎮居民可支配收入7788元，同比增長5.6%；農民人均純收入3314元，同比增長9.3%。大武口區經濟總量居全市之首；城市化率、城市環境質量居全市之首；教育、文化、衛生等公益事業人均占有量居全市之首?！　〈笪淇谑且蛔邆浒l展潛力的工業城市?，F有工業企業400多家，規模以上企業123家，形成了以機械制造、新材料、新能源、汽車制造等為主導產業的特色工業體系。以天地奔牛集團煤炭綜采設備為主的煤礦機械產品占全國市場的37%以上，部分產品出口俄羅斯等國家。圍繞大型國有企業集聚了65家中小企業，主要為機械裝備制造產業做配套。2009年機械裝備制造業產值由2002年的不足12億元增至30億元。以中色（寧夏）東方集團公司鉭鈮鈹鈦為主的新材料產業在國際國內占有一定份額，鉭絲、鉭粉產量居世界第一位和第三位，并有19種產品出口，是集科研、生產與技術開發為一體的國家大型稀有金屬企業。以三慶特種汽車制造、連成汽貿公司為首的汽車制造業蓬勃發展?！　〈笪淇谑且蛔m宜人居和創業的城市。即具有西部城市的開闊豪放，又兼備江南水鄉的鐘毓靈秀，城市建設和管理在西北乃至全國水平一流。城市建成區面積50平方公里，湖泊面積23平方公里，城區綠化面積330萬平方米，綠化覆蓋率達40%，人均占有公共綠地14平方米，是一座“顯山、露水、透綠、通暢、和諧”、“城在林中、林在城中、湖泊繞城、綠色環城”的發展中城市，2009年獲“中國人居環境范例獎”，是居住和創業的理想樂園?！　〈笪淇趨^位優勢明顯。緊鄰內蒙古中西部、陜西北部和甘肅中部地區，是寧夏北部半小時經濟圈的核心區域和呼包銀蘭經濟帶上的重要節點城市，是石嘴山市的政治、經濟、文化核心區。交通條件便利，包蘭電氣化鐵路、109國道、110國道、京藏高速公路縱貫全境，南距銀川河東機場僅80公里，基本形成了以鐵路為依托，以國道、省道為骨架，以區域公路為縱深的交通運輸體系，貨物可抵達全國各個城市和港口，交通運輸方便快捷。　　大武口工業項目承載力強。寧夏石嘴山經濟開發區是大武口區工業企業和項目的主要承載地，占地面積40平方公里，分布了機械制造、新材料、新能源以及汽車等優勢產業，水、電、路、氣及通訊管網全部貫通，日供排水能力2萬立方米，天然氣日供應能力41萬立方米，鐵路貨運站臺直接包蘭鐵路，年吞吐量為30萬噸，通訊、通信網絡已覆蓋所有企業。2008年，我們又高標準建設星海經濟區，目前框架已初步形成，今后將是大武口區乃至全市經濟發展又一新的增長極。　　大武口區人才資源充足?，F有中色東方有色金屬集團公司、寧夏天地奔牛集團有限公司2所國家級研發中心和1個博士后工作站，寧夏華源鎂業集團公司、寧夏賀蘭山鐵合金有限公司、寧夏大榮集團公司、寧夏日晶電子科技有限公司4所省級技術研發中心，寧夏理工學院、西北機械技師學院、寧夏煤炭工業學校、寧夏工業職業學校4所大、中專院校，每年可培養電氣工程、機械工程、熱能與動力工程、計算機科學與技術、網絡工程、土木工程、應用化學、安全工程、會計學、國際經濟與貿易、工程管理、工業設計、機電設備維修、光伏技術應用等專業技人員5000人以上，為轄區企業發展輸送了大批技術骨干人才?！　〈笪淇谕顿Y政策環境好。一是對符合我區經濟社會發展需要的項目，其上交的各項稅收中的地方所得部分，3年內按不低于50%的比例返還給企業。二是投資億元以上的項目，根據投資規模和強度，按照工業用地出讓價地方留成部分的30%—70%一次性扶持，并且每年按土地使用稅地方留成部分的10%—45%給予獎勵。三是將實行一個產業一個政策，通過以獎代補、向上爭取資金、落實退稅政策等方式給予支持。四是土地優惠。若淄山飛地工業園落戶我區，我區將實行土地零收益。五是實行全程代辦服務。投資方只負責項目規劃和建設，其余所有手續由我區進行代辦服務。

12，湖州人才補貼政策2021

對2020年1月1日后引進的大學生創新創業團隊落戶湖州創辦企業，按照A、B、C類分別給予50萬元、30萬元、10萬元的創新創業啟動資金，分兩期各按50%撥付(其中，企業注冊成立且員工繳納社會保險滿1個月后撥付50%，企業運營正常且員工繳納社會保險滿6個月后撥付50%);5年內給予提供最高500平方米創業場所相應的租金補貼、3年內最高300萬元的創業擔保貸款并相應貼息。創新創業項目落戶在區的，由市、區財政按3:7比例承擔;落戶在縣的，由縣財政全額承擔。2.對為我市經濟社會發展作出突出貢獻或取得顯著業績的團隊，優先推薦申報“南太湖精英計劃”等人才培養工程。3.在團隊就業的大學生參照《中共湖州市委湖州市人民政府關于實施新時代人才強市戰略服務湖州高質量趕超發展的意見》(湖委發〔2020〕8號)有關實施細則，享受購房、安家、租房和就業等補貼。4.對中介機構引進大學生創新創業團隊的，按引進團隊資助額度的5%給予補助，分兩期進行撥付，撥付時間同本款第1條【拓展資料】湖州重磅出臺“人才新政4.0版”，在全國首個提出打造人才治理現代化、人才生態最優化“兩化”融合城市，全力以人才保障“兩手硬、兩戰贏”，最大限度聚天下英才共建湖州。湖州“人才新政4.0版”多項舉措為首次亮相到底有哪些亮點?讓為您詳細解讀!高端人才+青年人才“雙城記”新政提出唱響“高端人才青睞之城、青年人才友好之城”“雙城記”，為湖州高質量趕超發展打造“雙引擎”。為鼓勵高端人才到湖州創新創業，湖州修訂形成了范圍更廣、專業更全、層次更準的高層次人才分類目錄，目錄內的高層次人才無需評審，就可以拿到最高600萬元的安家落戶補貼。針對青年人才，湖州前不久啟動實施“千名碩博十萬大學生”招引計劃，大學生來湖創業就業補助再次升級。在給予最高35萬元購房補助的基礎上，再發放最高5萬元安家補助，到湖州工作的博士可以獲得最高66萬元安家、購房、生活等系列補助，碩士最高36萬元，大學生最高21萬元。最高1億元——“熱帶雨林”式人才資助系統在湖州，無論是頂尖人才，還是基礎人才，只要是人才，就有相應的支持手段?！　♂槍χZ貝爾獎、圖靈獎等頂尖人才，湖州量身定制專屬政策，給予最高1億元項目資助，著力打造人才高峰。除此之外，鄉村振興、文化、教育、衛生、規劃、社會工作等各類人才都有相應的安家落戶、工作津貼等系列補助。比如，省特級教師來湖工作的，可以獲得最高220萬元安家落戶補貼和35萬元工作津貼。最為特別的是，新引進的高技能人才可以像高層次人才一樣享受各項補貼。比如，高級技師可以獲得相當于副高以上專業技術人才的待遇，得到最高30萬元安家落戶補貼，技師、高級工也可以分別獲得最高16萬元、8萬元補貼。最高3000萬元“南太湖精英計劃”綜合資助湖州“人才新政4.0版”根據人才創業的不同類別、企業發展的不同階段，給予全鏈條的精準扶持，對領軍型創新創業團隊給予最高3000萬元資助。根據種子期、成長期、加速期等不同的發展時期，給予最高1000萬元的創業啟動資金，后續還給予最高1000萬元績效獎勵、最高1000萬元設備研發資助和最高1000平方米的5年免租創業場所或相應租金等配套服務，真正做到“引進來、扶上馬、送一程”全過程扶持?！绊斕炝⒌亍钡娜瞬虐l展平臺為讓人才有更大的事業平臺空間，湖州致力于打造“眾創空間+孵化器+加速器+產業基地+人才飛地”的人才平臺閉環體系。圍繞服務長三角一體化國家戰略，湖州將加快布局“人才飛地”，人才項目落戶“人才飛地”的，享受在湖人才政策同等待遇。湖州還積極引導鼓勵各類主體推進“院士之家”“人才服務綜合體”“特色小鎮人才創新創業基地”等多樣化人才平臺建設，給予20—500萬元不等的資助，讓各類人才各得其所、各展其長?！叭瞬偶瘓F”式標志性人才改革去年，湖州成立了長三角首個人才發展集團，開創了人才市場化改革的先河。為全面激發人才創新創業活力，湖州將打出實施“零門檻”人才落戶制度、探索實行人才認定舉薦機制、建立人才積分評價體系等一系列“標志性”改革組合拳，全面為人才放權松綁，破除各類人才發展體制機制障礙。湖州還注重“化繁為簡”，將人才從繁雜的人才評價、項目評審等瑣事里解放出來，讓市場主體“人才因子”充分涌流、更加活躍。比如，更加發揮企業評價人才的主體作用，對年納稅超3000萬元以上的制造業企業，直接給予人才名額和政策待遇，由企業自主分配?！　　吧瞎芾舷鹿苄　比瞬欧铡　〈罅嵤┤瞬虐簿庸こ蹋谛陆ㄉ唐纷》宽椖恐锌砂床怀^5%比例配建人才安居專用房，按未來社區模式，著力打造一批國際人才社區。　　完善“湖州服務綠卡”制度，人才父母、配偶、子女到湖州生活也可以享受“湖州服務綠卡”相應待遇。比如，人才父母來湖，可以到湖州大劇院免費觀看劇目、免費參加“人才之家”各類文化休閑活動。　　健全人才配偶安置機制，優化人才子女入學常態化保障機制??湖州新政以換位思考方式，用360°視角研究和解決人才工作生活的一樁樁“關鍵小事”，讓人才在湖工作生活無“后顧之憂”，真正實現“在湖州看見美麗中國、來湖州書寫美麗人生”。

13，寧夏大武口的人來

現在大武口的人偷了狗很多都弄到新區那邊就是平安佳苑一直往前那塊有一片空曠的土地上次就是有個人就在那找到他家狗不過已經被宰了皮都給剝了賣狗肉就河南村那頭但愿你家狗狗沒事~

大武口位于素有“塞上江南”之稱的寧夏平原北部，是山水園林新型工業城市—石嘴山市的核心區?，F轄2個自治區級經濟開發區和10個街道辦事處，總面積1008平方公里，總人口25.9萬人?！　?010年上半年，完成地區生產總值55.24億元，同比增長17.8%；地方財政一般預算收入1.56億元，同比增長36.3%；全社會固定資產投資26.26億元，同比增長21.1%；社會消費品零售總額14.12億元，同比增長20.9%；城鎮居民可支配收入7788元，同比增長5.6%；農民人均純收入3314元，同比增長9.3%。大武口區經濟總量居全市之首；城市化率、城市環境質量居全市之首；教育、文化、衛生等公益事業人均占有量居全市之首?！　〈笪淇谑且蛔邆浒l展潛力的工業城市。現有工業企業400多家，規模以上企業123家，形成了以機械制造、新材料、新能源、汽車制造等為主導產業的特色工業體系。以天地奔牛集團煤炭綜采設備為主的煤礦機械產品占全國市場的37%以上，部分產品出口俄羅斯等國家。圍繞大型國有企業集聚了65家中小企業，主要為機械裝備制造產業做配套。2009年機械裝備制造業產值由2002年的不足12億元增至30億元。以中色（寧夏）東方集團公司鉭鈮鈹鈦為主的新材料產業在國際國內占有一定份額，鉭絲、鉭粉產量居世界第一位和第三位，并有19種產品出口，是集科研、生產與技術開發為一體的國家大型稀有金屬企業。以三慶特種汽車制造、連成汽貿公司為首的汽車制造業蓬勃發展?！　〈笪淇谑且蛔m宜人居和創業的城市。即具有西部城市的開闊豪放，又兼備江南水鄉的鐘毓靈秀，城市建設和管理在西北乃至全國水平一流。城市建成區面積50平方公里，湖泊面積23平方公里，城區綠化面積330萬平方米，綠化覆蓋率達40%，人均占有公共綠地14平方米，是一座“顯山、露水、透綠、通暢、和諧”、“城在林中、林在城中、湖泊繞城、綠色環城”的發展中城市，2009年獲“中國人居環境范例獎”，是居住和創業的理想樂園?！　〈笪淇趨^位優勢明顯。緊鄰內蒙古中西部、陜西北部和甘肅中部地區，是寧夏北部半小時經濟圈的核心區域和呼包銀蘭經濟帶上的重要節點城市，是石嘴山市的政治、經濟、文化核心區。交通條件便利，包蘭電氣化鐵路、109國道、110國道、京藏高速公路縱貫全境，南距銀川河東機場僅80公里，基本形成了以鐵路為依托，以國道、省道為骨架，以區域公路為縱深的交通運輸體系，貨物可抵達全國各個城市和港口，交通運輸方便快捷。　　大武口工業項目承載力強。寧夏石嘴山經濟開發區是大武口區工業企業和項目的主要承載地，占地面積40平方公里，分布了機械制造、新材料、新能源以及汽車等優勢產業，水、電、路、氣及通訊管網全部貫通，日供排水能力2萬立方米，天然氣日供應能力41萬立方米，鐵路貨運站臺直接包蘭鐵路，年吞吐量為30萬噸，通訊、通信網絡已覆蓋所有企業。2008年，我們又高標準建設星海經濟區，目前框架已初步形成，今后將是大武口區乃至全市經濟發展又一新的增長極。　　大武口區人才資源充足?，F有中色東方有色金屬集團公司、寧夏天地奔牛集團有限公司2所國家級研發中心和1個博士后工作站，寧夏華源鎂業集團公司、寧夏賀蘭山鐵合金有限公司、寧夏大榮集團公司、寧夏日晶電子科技有限公司4所省級技術研發中心，寧夏理工學院、西北機械技師學院、寧夏煤炭工業學校、寧夏工業職業學校4所大、中專院校，每年可培養電氣工程、機械工程、熱能與動力工程、計算機科學與技術、網絡工程、土木工程、應用化學、安全工程、會計學、國際經濟與貿易、工程管理、工業設計、機電設備維修、光伏技術應用等專業技人員5000人以上，為轄區企業發展輸送了大批技術骨干人才?！　〈笪淇谕顿Y政策環境好。一是對符合我區經濟社會發展需要的項目，其上交的各項稅收中的地方所得部分，3年內按不低于50%的比例返還給企業。二是投資億元以上的項目，根據投資規模和強度，按照工業用地出讓價地方留成部分的30%—70%一次性扶持，并且每年按土地使用稅地方留成部分的10%—45%給予獎勵。三是將實行一個產業一個政策，通過以獎代補、向上爭取資金、落實退稅政策等方式給予支持。四是土地優惠。若淄山飛地工業園落戶我區，我區將實行土地零收益。五是實行全程代辦服務。投資方只負責項目規劃和建設，其余所有手續由我區進行代辦服務。

14，3年內聚引5萬人才打造東部青年人才新城吳興區將要這么做

近日，吳興區人力社保局在《關于吳興區政協四屆一次會議第56號提案的答復》中表示：計劃實現3年聚引50000名青年人才的總目標。以青年人才新城建設服務吳興和湖州經濟社會發展，逐步實現“五個進位”。關于吳興區政協四屆一次會議第56號提案的答復（略有刪減）今年以來，吳興區在市委市政府的正確領導和市人力社保局的直接指導下，以“市區一體、奔跑趕超”的行動自覺，聚焦打造“低成本創業之城，高品質生活之城”的目標，全力落實省、市對青年大學生和博士招引的新部署新要求，以東部青年人才新城項目為加快建設浙江共同富裕示范區提供強有力的人才支撐。一、基本情況按照“宜學、宜游、宜戀、宜居、宜業”的“五宜”總定位，在湖州東部新城打造“大學生青年人才新城”，以技能提升為切入口，依托“一中心、兩基地”建設，打造健全融合學習、技能提升、就業創業、生活安居“四位一體”的人才鏈服務體系，計劃實現3年聚引50000名青年人才的總目標。以青年人才新城建設服務吳興和湖州經濟社會發展，逐步實現“五個進位”（東部新城人口結構進位、人才服務質效進位、人才集聚指數進位、產業轉型升級進位、城市商氣活力進位）。二、工作舉措成效一是堅持黨管人才，“三方融合”的工作機制基本建立。壓實“一把手”抓“第一資源”職責，組建由黨委政府分管領導擔任組長，區委人才辦、區人力社保局、區財政局、區交通局、區文廣旅體局、區城投、區產投及相關鄉鎮街道為成員單位的東部青年人才新城建設專項工作組，兩次專題會議研究項目建設。經公開招投標確定知博人力為 “青年人才新城技能提升基地項目”第三方運營機構。整合職業教育及優質培訓資源，主動探索“政府主導、社會投資、自我積累、滾動發展”的路徑。目前，已簽約入駐東軟教育、5W新傳考研、湖學考研等機構。二是突出“才聚吳興”，“1 3”的政策體系日益健全。聚焦高層次人才、青年人才隊伍建設，完善出臺《2022年吳興區招引大學生就業創業工作的實施意見》及19項配套細則。明確青年人才新城建設以重點打造技能提升基地的定位，側重把全國各高校在畢業年度及畢業兩年內的高校畢業生來新城技能培養。通過考研、技能培訓取證、企業實習實訓或直接就業創業留吳發展；完善“分類別、分層次、有梯度”的人才購（租）房政策，出臺《“才聚湖州鳳棲吳興”人才安居工程實施辦法》；加大博士引進儲備力度，新出臺《吳興區“飛英計劃”實施辦法》；出臺《吳興區青年人才新城技能提升基地引才補助辦法》。鼓勵各鄉鎮街道建設至少1個大學生公寓或眾創大廈，對新提供500至1000個床位，每年入?。鬓D）大學生600人次以上的公寓，給予最高100萬元的補助。三是深化平臺聚才，“四位一體”的平臺集群日趨完備。堅持把握人才發展規律，建設萬馬產業園基地、八里店技創基地、文商綜合體、小圓角人才公寓四處，打造一個融合“學習培訓平臺、技能提升平臺、就業創業平臺、生活安居平臺”的平臺集群。利用萬馬產業園綜合大樓12層10000多平方米建設吳興東軟數字工場項目。響應省市區委號召，該項目引入大連的上市集團東軟教育，針對湖州數字人才緊缺的現狀，發揮該集團計算機科學與技術、軟件工程和數字媒體技術等專業優勢，面向非駐湖高校在校大學生和湖州地區適齡待就業人群開展數字產業技術技能、軟件開發技能及創新創業培訓。利用吳興文商綜合體2800平建設技能提升教學基地，布局多功能展示廳、學習實訓空間、公共休閑空間、生活空間等。同時，配套可容納3500人的圖書館供青年人才學習。區城投按照“拎包入住”的標準建設1.2萬方小圓角人才公寓，新建156套人才公寓近1000張床位；利用省級人力資源服務產業園5000平方米，發揮南非金雅迪、銳仕方達，天坤國際、知貓人力等47家人力資源機構，在園區提供人才招引、就業輔導、創業培訓等市場服務。今年已有50場次3000多人接受了培訓。盤活萬馬產業園、八里店鎮公建房、吳興文商綜合體閑置的50000平方米物業，規劃可提供3000張床位、容納10000人的教學場地，引入考研學生來吳研學；改建共12層可提供100套人才公寓的浩瀚人才大廈，在浩瀚人才市場開展“雙月”招聘，并建立大學生創業園。三、下一步打算1.在建設青年人才新城，集聚“人氣商氣”上有所作為?？v深推進大學生就業創業工程和青年大學生和博士“百日攻堅”工程，力爭完成青年大學生招引1.02萬人，青年博士招引25人。高效執行好《“才聚湖州鳳棲吳興”人才安居工程實施辦法》、《吳興區“飛英計劃”實施辦法》等，持續完善與第三方人力資源機構引才服務合作模式，深化校地人才引育合作關系。以“宜學、宜游、宜戀、宜居、宜業”的定位，建設好吳興區大學生技能提升學習基地，引導服務青年人才在吳興購房落戶、就業消費，建設“青年人才新城”。2.在推進創新策源，擴容“高精尖缺”人才上有所作為。針對今年省對市區人才工作中對依法繳納社保滿6個月大學生及博士人才的招引工作，清晰指標內涵，強化時間節點，保質保量在6月底之前完成青年博士招引任務。重點企業引進人才，圍繞我市主導產業、新興產業（東尼電子、三一重工、數斯機器人等）企業青年人才需求，開展“緊缺急需”人才需求發布對接會等系列活動；研究院引進人才，大力鼓勵建立產業化研究院，如利用我區的產業優勢建設太湖實驗室，加大人才引育平臺建設；高科技項目引進人才，緊扣區縣產業特色，利用我區的生態優勢建設妙西科技谷，做好人才項目引育和氛圍營造；大力推進湖州東部青年人才新城建設，重點開展數字產業技術技能培訓、軟件開發技能及創新創業孵化工作，培養吳興數字產業建設人才，為吳興產業轉型升級提供強有力的技術人才保障。3.在校準產業需求，培育“急需人才”上有所作為。堅持招商引資和招才引智同步推進，緊抓滬蘇駐點招商引資引才引技契機，大力引進高端創業投資服務機構，拓展“人才飛地”，深入實施百千萬引才計劃，開展“百校千企萬崗”大學生招引“云端”招聘等活動，深化吳興“魅力湖州城，才聚新吳興”聚才引智品牌，推廣“城市定制班”招引模式，以政策引導、市場撬動，大力推進第三方機構合作招引大學生，落實落細大學生購租房等政策，以更大力度和誠意推動大學生青年人才扎根湖州。來源：吳興區人民政府

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