It離崗創業根據《人力資源和社會保障部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新的指導意見》創業應當為創業繳納工傷保險費的企業或所在企業,創業企業或其所在企業為離崗創業工作人員繳納工傷保險費，離崗創業工作人員依法享受工傷保險待遇,專業人員離崗創業，單位與之訂立協議離崗創業on離崗創業事項。
根據相關資料顯示，個人存入工資卡。原來單位要停發離崗 創業職員工資，保留其人事關系，繼續繳納單位的部分養老、失業、醫療等社會保險。，正常晉升其檔案工資，并保留其參與專家評選、職稱評定、職務晉升等權利。具體信息最好咨詢當地官網，獲取第一手權威信息。
離崗創業時間有的省規定五年、六年，有的是三年一次，可以續展。專業人員離崗 創業，單位與之訂立協議離崗創業on離崗創業事項。
3、應當依法為 離崗 創業人員繳納工傷保險費用的是什么企業It離崗創業根據《人力資源和社會保障部關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新的指導意見》創業應當為創業繳納工傷保險費的企業或所在企業。創業企業或其所在企業為離崗 創業工作人員繳納工傷保險費，離崗 創業工作人員依法享受工傷保險待遇，擴展信息:對于創業協議期未滿，離崗 創業員工愿意提前回原單位的，本人應當向原單位提出書面申請，原單位應當自收到書面申請之日起一個月內符合離崗/11。離崗 創業人事創業協議期滿后本人愿意回原單位的，應在協議期滿前向原單位提出書面申請，原單位予以聘用，并按照離崗 創業。
