勞動(dòng)人事，有關(guān)勞動(dòng)人事法律問題

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-21 18:44:56 編輯：洛陽(yáng)本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，有關(guān)勞動(dòng)人事法律問題
2，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議解決措施
3，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序
4，勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別
5，勞動(dòng)人事局是什么
6，勞動(dòng)人事合同和勞動(dòng)合同一樣嗎
7，勞動(dòng)法和人事方面的問題
8，什么是人事
9，勞動(dòng)編制人事編制 de 區(qū)別
10，解除勞動(dòng)人事關(guān)系和解除勞動(dòng)合同關(guān)系各是怎樣解釋的它們之間有什

1，有關(guān)勞動(dòng)人事法律問題

有夜班補(bǔ)助費(fèi)用到勞動(dòng)人事局去咨詢至于你現(xiàn)在的職稱應(yīng)該咨詢你們的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)行為都是勞動(dòng)合同法明確禁止的

有關(guān)勞動(dòng)人事法律問題

2，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議解決措施

法律分析：當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議解決措施

3，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序

法律分析：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序如下：1、提交書面申請(qǐng)；2、仲裁受理。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定；3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；4、裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序

4，勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別

二者主要區(qū)別在于個(gè)人與單位的關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系是指?jìng)€(gè)人與單位間是因勞動(dòng)合同而建立的關(guān)系，而人事關(guān)系主要是指事業(yè)單位中具有事業(yè)編制的人員或國(guó)家機(jī)關(guān)中的公務(wù)員。

人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有聯(lián)系有區(qū)別；人事關(guān)系含：工資、黨（團(tuán)）組織、人事檔案等管理關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系：也含工資待遇和與工作有關(guān)的一些合同性關(guān)系

5，勞動(dòng)人事局是什么

一、全程應(yīng)該是人力資源和社會(huì)保障局吧，由原人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局整合而成，是國(guó)家機(jī)關(guān)，與公安局、財(cái)政局、教育局一樣，是本級(jí)政府的組成部門之一。二、主要職責(zé)：　　（一）擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。　　（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。　　（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。　　（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬定城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與制定全國(guó)社會(huì)保障基金投資政策。　　（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。　　（六）會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。　　（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國(guó)（境）外專家、留學(xué)人員來(lái)華（回國(guó)）工作或定居政策。　　（八）會(huì)同有關(guān)部門擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。　　（九）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會(huì)同有關(guān)部門擬定國(guó)家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。　　（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。　　（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。　　（十二）負(fù)責(zé)本部和國(guó)家公務(wù)員局國(guó)際交流與合作工作，制定派往國(guó)際組織職員管理制度。　　（十三）承辦國(guó)務(wù)院交辦的其他事項(xiàng)。三、下屬單位主要包括： 1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院； 2、社會(huì)保險(xiǎn)中心； 3、就業(yè)辦公室； 4、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)； 5、機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處等。

6，勞動(dòng)人事合同和勞動(dòng)合同一樣嗎

你好，人事合同一般用于政府企事業(yè)單位內(nèi)。但有些公司也將勞動(dòng)合同寫成勞動(dòng)人事合同，是否一樣，主要看用工單位性質(zhì)而定。縱橫法律網(wǎng)-廣東德榮律師事務(wù)所-秦紅梅律師

人事合同不是標(biāo)準(zhǔn)法律術(shù)語(yǔ)，如何定義一般以單位相關(guān)規(guī)定或約定俗成執(zhí)行。通常來(lái)說(shuō)，凡是和人事相關(guān)的合同都可以稱之為人事合同，包括但不僅限于勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同、雇用合同、人事代理合同等。

7，勞動(dòng)法和人事方面的問題

你這樣不如辦一家勞務(wù)派遣單位通俗一點(diǎn)就是說(shuō) 你招人根據(jù)崗位培訓(xùn) 輸送到各個(gè)工作崗位后按照工資比例提取一定報(bào)酬現(xiàn)在勞務(wù)派遣都是按照工資提取報(bào)酬的合同方面是你和工人簽訂注意一下保險(xiǎn) 工作時(shí)間報(bào)酬等重點(diǎn)的然后你還要和用工單位簽訂合同如果勞動(dòng)合同期限內(nèi) 工人單方面接觸勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行辦理這個(gè) 公司主要需要由勞動(dòng)部門許可如有需要聯(lián)系本團(tuán) 專家指導(dǎo) 全程為您服務(wù)您瞅準(zhǔn)了勞動(dòng)和社會(huì)保障團(tuán)

培訓(xùn)了員工才送到用人單位用工，好像一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但是看到您后面寫到與被培訓(xùn)人簽訂勞動(dòng)合同，好像一個(gè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。在《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的成立，首先一個(gè)確要條件是注冊(cè)資金要50萬(wàn)，其他的要求就像成立一家公司一樣！沒有其他特別的要求。

就是勞務(wù)派遣嘛？你可以百度百科一下

8，什么是人事

人事部：總體概念是一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)體的人力資源的管理部門　　1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議　　2.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。　　3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；　　4.編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；　　5.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。　　6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；　　7.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；　　8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；　　9.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作；　　10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。　　11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

存天命，盡人事中天命就是命運(yùn)，人事就是盡你所能去努力

事是應(yīng)該讓人做的.人應(yīng)該做這件事的事就叫做人事

9，勞動(dòng)編制人事編制 de 區(qū)別

有以下主要區(qū)別：1，工資開支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。4，正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。

最近有好多同學(xué)和朋友問我到高校工作人事代理編織這個(gè)問題，我咨詢了一下人事局的權(quán)威人士，給我的解答是這樣的，希望能給即將畢業(yè)的尋求到高校工作的研究生朋友們一點(diǎn)幫助人事代理目前基本上分為兩種：一種是完全的代理制.沒國(guó)家編制,你的工資是學(xué)校自己籌集的.所以有些國(guó)家給的福利你可能就沒有.要看那個(gè)學(xué)校會(huì)不會(huì)比照在編的給你. 一種是二級(jí)代理,有國(guó)家編制.不過你的檔案可能放在人才.你的工資還是走國(guó)家的財(cái)政的,該有的你都有.這種編制對(duì)崗不對(duì)人.你在這就給你,你走了,就把你的關(guān)系徹底轉(zhuǎn)到人才了. 現(xiàn)在人事代理全國(guó)各個(gè)高校不盡相同,別聽別人怎么說(shuō)了,問問應(yīng)聘學(xué)校的人事處,拿不拿國(guó)家財(cái)政工資,和其它正式在編教師有什么分別（包括住房公積金，公費(fèi)醫(yī)療等）就一目了然了. 這里說(shuō)得不算確切，但大致是這么個(gè)意思。至于住房,安家費(fèi),呵呵,現(xiàn)在的博士基本上也沒條件和學(xué)校談了，看學(xué)校的政策吧。最簡(jiǎn)單就是看有無(wú)公費(fèi)醫(yī)療如果沒有公費(fèi)醫(yī)療就沒事業(yè)編制了今年，全國(guó)的211和好學(xué)校基本上都是按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行人事代理制度，但是現(xiàn)在代理制度還是很混亂，前期很多學(xué)校用的是第一種聘用臨時(shí)工，所以給后來(lái)的代理制度的推行工作帶來(lái)不利的影響，但是人事代理制度取代原有的帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的人事制度，已經(jīng)是必然。目前，各個(gè)省以上高校，特別是其中的部屬211院校都陸續(xù)出臺(tái)了自己的關(guān)于人事代理人員的管理辦法，朋友們可以關(guān)注一下。有很多同學(xué)可能為了原有編織，不惜上一個(gè)不算太好的高校工作，這是得不償失的。

1. 事業(yè)編制是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。2. 人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

10，解除勞動(dòng)人事關(guān)系和解除勞動(dòng)合同關(guān)系各是怎樣解釋的它們之間有什

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333264653439并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

解除勞動(dòng)2113人事關(guān)系和解除勞動(dòng)合同關(guān)系是一樣的，都是指與單位就勞動(dòng)合同進(jìn)行解除，即不存在勞務(wù)關(guān)系。通常5261解除了勞動(dòng)關(guān)系后，員工的社保應(yīng)4102該在15日內(nèi)同時(shí)報(bào)停。解除勞動(dòng)合同需要員工在離職前30日內(nèi)提交1653書面申請(qǐng)，之后便可以解除雙方勞動(dòng)合同。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述專的情況之一，不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)屬償。

“客觀情況發(fā)生重大變化”實(shí)際上是一個(gè)方便實(shí)務(wù)操作的表述，應(yīng)該說(shuō)這里暗含了解決用人單位因出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)變化（如目前的金融危機(jī)致某些企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難確需裁員等）而裁員時(shí)以便于企業(yè)解除勞動(dòng)合同之用。像您提及的，如果公司提供的資金狀況的財(cái)務(wù)報(bào)告和原先融資進(jìn)度狀況與您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況相比，足以或者說(shuō)基本上可以證明企業(yè)面對(duì)資金和經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)因此提出解決勞動(dòng)合同的，應(yīng)該說(shuō)依《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)之規(guī)定是可以的。公司提供的財(cái)務(wù)報(bào)告，應(yīng)該是經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)審計(jì)的，而且公司應(yīng)提供您入職時(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告（亦應(yīng)經(jīng)注冊(cè)等機(jī)構(gòu)審計(jì)等）。至于公司的融資進(jìn)度狀況，公司僅提供融資進(jìn)度狀況的簡(jiǎn)單情況是不可信的，應(yīng)提供確實(shí)可信的進(jìn)度材料等。公司人事部郵件通知您離職，應(yīng)該說(shuō)公司是履行了《勞動(dòng)合同法》第四十條提前一個(gè)月通知的義務(wù)，但郵件通知稍有瑕疵（應(yīng)書面通知您,實(shí)務(wù)操作中郵件的證明相對(duì)麻煩一些）。應(yīng)該說(shuō)在11月18日之前，您應(yīng)照常上班，而且在此期間應(yīng)更嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度上下班，以便為離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求做無(wú)過錯(cuò)準(zhǔn)備。至于您加班調(diào)休問題，如果公司對(duì)此有內(nèi)部規(guī)章制度，您應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休，如果公司不予準(zhǔn)許或不予理會(huì)，可在離職后連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提出加班工資支付請(qǐng)求。如果公司無(wú)此規(guī)章制度，您可書面向公司提出調(diào)休申請(qǐng)或者完全不提請(qǐng)，直接在離職時(shí)要求支付加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，您應(yīng)提供入職的時(shí)間，方可詳細(xì)給予回復(fù)。

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勞動(dòng)人事，有關(guān)勞動(dòng)人事法律問題

本文目錄一覽

1，有關(guān)勞動(dòng)人事法律問題

2，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議解決措施

3，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序

4，勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別

5，勞動(dòng)人事局是什么

6，勞動(dòng)人事合同和勞動(dòng)合同一樣嗎

7，勞動(dòng)法和人事方面的問題

8，什么是人事

9，勞動(dòng)編制人事編制 de 區(qū)別

10，解除勞動(dòng)人事關(guān)系和解除勞動(dòng)合同關(guān)系各是怎樣解釋的它們之間有什

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