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1，什么是健全問責制度及規范問責制度
2，什么是問責績效考核制度吶
3，什么是行政問責制度
4，什么是問責制

1，什么是健全問責制度及規范問責制度

健全問責制度就是說企業在這方面還沒有一個制度,需要建立起來,或者有了但是內容欠缺需要補充.規范問責制度就是要求企業不要將制度停留在文字上,要認真的按制度執行,要有人抓有人管.

什么是健全問責制度及規范問責制度

2，什么是問責績效考核制度吶

比如你現在是公司的銷售主管，公司會對你的職責做出一些要求，那么這個績效考核，就是考核你是不是做到了這些要求！

就是對相關的負責制的負責人進行在業務上的評定。

什么是問責績效考核制度吶

3，什么是行政問責制度

所謂行政問責制，是指一級政府對現任該級政府負責人、該級政府所屬各工作部門和下級政府主要負責人在所管轄的部門和工作范圍內由于故意或者過失，不履行或者未正確履行法定職責，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政管理相對人的合法權益，給行政機關造成不良影響和后果的行為，進行內部監督和責任追究的制度。

什么是行政問責制度

4，什么是問責制

問責制是指問責主體對其管轄范圍內各級組織和成員承擔職責和義務的履行情況，實施并要求其承擔否定性后果的一種責任追究制度。英文名稱是Accountability System。這個在西方社會早已實施的人事制度，意思是從民選中當選的國家首長親自選出合適的官員來負責各項事務；當政策出現失誤時，那么犯錯的官員將要離職以示向首長問責；如果因犯錯而引致政策失誤過于嚴重的話，首長便須下臺；向其他官員和市民問責。另外，這個制度亦可引入體育比賽以提升每位運動員的責任感、紀律、自律和平等機會（每位隊員都有獲得參加比賽的權利）。