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薪酬調查包括幾個部分:問卷的設計，薪酬包括哪些部分以及對最終調查結果的分析，特別是在分析的時候，要劃分不同崗位、不同年齡、不同性別等的薪酬標準。，并且還分析了被調查企業的發展情況和企業的薪酬情況。總之，要調查分析的事情很多，不是一兩句話就能解釋清楚的。建議你參考中國薪酬調查網的報告和分析，或許對你的調查有所幫助。
2、裝飾公司簡單有效的 薪酬辦法?薪資是根據不同地區、不同崗位、學歷、工作經驗來定的，具體可以去中國薪酬Survey.com咨詢客服人員。1.建立薪酬結構，利用報告中的信息建立或修改公司的內部結構-。(1)確定薪酬戰略在確定薪酬戰略時，我們一般需要思考以下幾個問題:誰將與我們公司爭奪人才？公司整體或者某個具體崗位的薪酬級別應該在市場上處于什么水平？薪酬成分在整個公司或具體崗位中的比例應該是多少？與客戶企業爭奪人才的公司，也是與客戶企業屬于同一業務領域的公司，中國薪酬調研網薪酬調查都是針對特定行業進行的，可以為調查報告使用者提供最有針對性的市場薪酬信息。在考慮薪酬市場定位和薪酬的組合時，報告的“同地區同行業數據匹配分析”部分將為您提供重要的參考信息，“同地區同行業數據匹配分析”部分包括三個主要部分:行業市場薪酬整體定位；功能序列行情薪酬對比；市場薪酬構。
