蓋雅工場(chǎng)自動(dòng)化考勤管理系統(tǒng)提供的考勤數(shù)據(jù)采集設(shè)備之間是實(shí)時(shí)通信的，考勤管理系統(tǒng)模塊可以自動(dòng)實(shí)時(shí)讀取考勤設(shè)備的考勤數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工排班信息、加班申請(qǐng)信息、假期申請(qǐng)信息進(jìn)行分析、計(jì)算，處理如遲到、早退、缺勤、加班、請(qǐng)假等各種考勤事務(wù)，并將計(jì)算結(jié)果轉(zhuǎn)入薪資模塊進(jìn)行薪資計(jì)算處理,考勤是什么,員工就好管理了員工考勤管理方法技巧有哪些,相對(duì)來(lái)說(shuō)，員工不擔(dān)心少得，而是擔(dān)心不公。

1、當(dāng)月上班遲到或早退的按實(shí)際分鐘數(shù)累加,10分鐘內(nèi)不作處罰,超出10分鐘以上30分鐘以下按0.5元/分鐘處罰;超出30分鐘以上的按1元/分鐘處罰。2、當(dāng)天遲到或早退超過(guò)半小時(shí)以上,1小時(shí)以內(nèi)的,扣除半天工資;遲到1小時(shí)以上的扣除當(dāng)日工資;應(yīng)當(dāng)班而不到崗的按曠工處罰,扣除3天工資。。3、當(dāng)月按次計(jì)算,遲到、早退10次扣除全勤;超過(guò)10次以上的加處罰5元/次

首先要有一個(gè)好的考勤管理制度。配合考勤管理系統(tǒng)。要學(xué)習(xí)掌握考勤機(jī)和考勤軟件的基本操作方法和流程。要端正工作態(tài)度，公平公正地處理請(qǐng)假，休息，以及手工補(bǔ)卡，讓公司領(lǐng)導(dǎo)批示。請(qǐng)假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出并批準(zhǔn)后，將事假審批單交考勤員記錄考勤；病假單需要正規(guī)醫(yī)院出具證明，按公司規(guī)定的休假條例記錄考勤。休息的安排可根據(jù)工作性質(zhì)、工作進(jìn)度、部門協(xié)作需要進(jìn)行安排，同時(shí)，還要考慮加班和值班次數(shù)，保證每個(gè)員工基本相同。所有安排要根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行。不是大家喜歡鉆牛角尖，是涉及個(gè)人利益時(shí)都會(huì)認(rèn)真。所以需要你平和心態(tài)，用盡量公正的做法及公司的管理制度來(lái)做這件事，這樣就不難了

相對(duì)來(lái)說(shuō)，員工不擔(dān)心少得，而是擔(dān)心不公。同等情況下，大家是這樣，就隨波逐浪，本身也就是普通人嘛。但是忌諱比現(xiàn)在得到的少，做的累，只想越來(lái)越好。所以一開始就要做好。管理辦公出來(lái)后，加于ZK3考勤管理系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算，公平公正不出錯(cuò)。員工就好管理了

蓋雅專業(yè)從事企業(yè)智能考勤解決方案，解決復(fù)雜考勤需求。勞動(dòng)力管理有效降低企業(yè)3%-5%的人力成本，減少人工力，免費(fèi)系統(tǒng)演示。蓋雅工場(chǎng)自動(dòng)化考勤管理系統(tǒng)提供的考勤數(shù)據(jù)采集設(shè)備之間是實(shí)時(shí)通信的，考勤管理系統(tǒng)模塊可以自動(dòng)實(shí)時(shí)讀取考勤設(shè)備的考勤數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工排班信息、加班申請(qǐng)信息、假期申請(qǐng)信息進(jìn)行分析、計(jì)算，處理如遲到、早退、缺勤、加班、請(qǐng)假等各種考勤事務(wù)，并將計(jì)算結(jié)果轉(zhuǎn)入薪資模塊進(jìn)行薪資計(jì)算處理。勞動(dòng)力管理，蓋雅搞得定

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