平安普惠已經走3.0模式了。平安普惠他作為擔保平臺和一百多家銀行，資方合作，我來描述一下朋友在平安普惠的工作經歷吧，那平安普惠金融，就是做銀行又放不了的款，年12月05號開始在平安普惠跟隊 正式簽勞動合同，↑不會報銷二、平安普惠的7天工作日前期新人沒有客戶積累量，有業績幾乎靠運氣和人脈或者家庭。

1、平安普惠做信貸員怎么樣？

被頭條@了，那我就說兩句吧。平安集團這個公司還是挺有意思的，我自己曾經在壽險做過兩年的主任。我的表弟，在平安普惠，做個代經理。對平安文化還是有點了解的，平安這個公司。有點兒狼性文化，以結果為導向。你所有的量化工作，都是以結果為準。平安普惠早期以信貸擔保起家的，只要做保險增信服務。用保證保險，做貸款擔保。

提高客戶放款通過率，壞賬率也有平安財險，或者增信保險，作為兜底。很多人不了解這個公司，誤解比較多。平安普惠他作為擔保平臺和一百多家銀行，資方合作，和十幾家保險公司合作。最終目的就是給客戶作為增信放款服務的，服務于中小微企業?，F在很多個人或者是小老板，融資渠道有限?；蛘哒f本來自己征信情況，或者條件不行，

在市場市場上繞了一圈。或者各種網貸點了一圈，都容不到滿意的資金，去銀行。又沒那么好容易通過，那平安普惠金融，就是做銀行又放不了的款。利息又被網貸低又比銀行高點的融資服務，目前平安普惠已經走3.0模式了。1.0模式，就是走紙質版，簽約放款。2.0模式，就是020線上軟件操作放款。3.0模式，就是行云系統全程無其他人干預，申請及放款。

在很多銀行和放款機構還在走1.0和2.0模式的時候，平安在去年已經走3.0模式了。這就是平安金融 科技的力量，無論什么行業，做客戶就是做人。你把客戶維護好了，坦誠相待?？蛻艟蜁湃文悖蜁夷戕k事。你們的合作粘度就比較高，單純的靠忽悠?？用晒镇_，在現在這個社會已經很難生存了。我表弟早起是做信用卡起家的，

新老客戶都比較多。人又比較勤快，到處跑客戶。跑過商場，跑過商場，跑過市場，掃過樓，插過車。發名片，后面信用卡發展遇到了瓶頸。收入也遇到了瓶頸，于是就轉到平安普惠。其實行業是相同的，都是給客戶賣錢。自己有存量客戶，所以很容易就上手，現在每個月能維持在收入兩萬以上吧。聽他自己說，還挺滿意的，而且公積金交的是最高的。

2、平安普惠貸款工作怎么樣？是平安集團的正式編制嗎？

我來描述一下朋友在平安普惠的工作經歷吧，給想去未去、想離未離的人一個參考。崗位：咨詢顧問（一線銷售）背景描述：94年，二本畢業。食品科學與工程系，17年07月畢業。17年09月正式工作，4000/月，包吃住，18年09月辭職。出去游玩 在家，18年12月05號開始在平安普惠跟隊 正式簽勞動合同。18年3月11號沒去上班，

一、薪資構成：這個部分也不算秘密，面試官也會告訴你。底薪 提成，工資下個月20號之前發。1月工資：980多左右 六險一金2月工資：1389.64 六險一金3月份工資：6600 左右 六險一金4月份工資：1389.64 六險一金4個月，拿了3個月底薪，一個月有業績，但反給渠道4800，業績突出的，一個月1萬、2萬、3萬、4萬、20萬。

都是有的，但是大部分新人都是千多塊錢。房租 業務拓展路費 吃飯 傳單等展業工具↑不會報銷入職體檢費，我花了300多一點，↑不會報銷二、平安普惠的7天工作日前期新人沒有客戶積累量，有業績幾乎靠運氣和人脈或者家庭。沒有開單的人，真的是上7天班，三、工作時間 內容每天上午8:20–9:00是部門早會 小組早會。

全部門唱歌，然后經理講話，9:00以后是自由拓展業務的時間。要么你有客戶過來貸款，要么你不擇手段的完成每天的咨詢目標、微信目標、打電話目標等，5:00后回公司，填寫當日展業地點及詳情，6:00左右是夕會。經理會總結今天部門的總體業績，業績達標，大家都早點下班，業績不達標。大家就增加活動量，每個人50-100通電話。