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1，請問結構化面試表格應包括哪些內容

問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。結構化面試的設計要遵循以下幾個步驟：1．分析應聘崗位對應聘者的素質要求。2．確定錄用標準，設計面試問題。3．合理排列問題的順序，確定由誰提問。4．明確評分標準和評分人，設計規范的評分卷。

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2，如何制作求職簡歷表格

方法/步驟1簡歷主要是用簡單的語言來概況個人的基本信息，下面開始新建空白文檔2點擊菜單欄的插入>藝術字，單擊右下方的小三角按鈕，在預設樣式的下方選擇【漸變填充—>鋼藍】，步驟及效果見下圖，提示：此步驟可以不用插入藝術字，直接輸入文字也可，或設置自己認為比較有美觀的樣式3在“請在此放置您的文字”處刪除該文字，輸入文字“個人簡歷”，選擇該文字，在文本工具下選擇【填充—>黑色】，點擊文字空白處，按下鍵盤<—向前的箭頭，將光標移到文字最前端，按下鍵盤上的空白鍵，調整文字的位置，按下ENTER鍵，換行4再按下鍵盤上—>向后的箭頭，將光標移到文字后端，按下ENTER鍵繼續換行5點擊菜單欄的插入>形狀，在預設的下方線條選擇直線，按住SHIFT鍵，拖動鼠標繪制一條直線點擊菜單欄的輪廓下拉三角形，在標準色下選擇紅色，再在其下方選擇【線行】—>1磅，見圖6-2，或可在菜單欄強調線內選擇【強調線—>強調顏色2】，設置好后點下空白處，取消選擇按空白鍵，將光標移到線條后面，按ENTER鍵兩次換兩次行，然后插入一個10行7列的表格插入表格的效果圖見下圖所示輸入“個人簡歷”基礎信息，如姓名，性別，聯系電話，專業等信息，完畢輸入后合并4行4至7列及1至3行7列單元格，設置可參照如下圖合并第5行1至7列單元格，并輸入內容文字“教育背景”，設置文字居中，在第6行1至7列單元格分別輸入開始時間，截止時間，院校，所學主要課程，并合第5行4至7列和第6行4-7列單元格點擊表格加號“+”，添加行與列，合并第8行1-7列單元格，并輸入內容文字“榮獲證書”，設置文字居中，合并第9行1至7列單元格及合并第10行1至7列單元格在第10行輸入文字“工作經歷”，第11行1至4列輸入開始時間等內容文字，合并第11行5-7列單元格，輸入工作簡要，設置文字居中，再合并第12行至第14行的5-7列單元格點擊表格加號“+”，見下圖表紅色圈圈，添加行與列，合并第15行1-7列單元格，輸入內容文字“自我評價”，設置文字居中，合并第16至第18行全列單元格調整整個表格格式，使其顯示看起來更整齊美觀給表格添加背景，使其不再那么單調，也可以不添加背景，因人而異，首先把鼠標放在表格的任何一個位置，點擊菜單欄的頁面布局—>背景，在小三角形下選擇圖片，彈出填充效果對話框，點擊紋理，在下列圖案紋理中選擇【紙紋2】，單擊確定按鈕，表格效果見如下圖，制作完成，記得保存再打印

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3，求一份完整的面試評價表

很多都是通用的，一些細節你自己改改。如果要電子檔你留郵箱發給你　　公司面試評價表　　評價人姓名：職務：面試時間：　　應聘人姓名: 性別: 年齡: 編號:　　應聘職位：原單位：　　評價方向評價要素評價等級　　1（差） 2（較差） 3（一般） 4（較好） 5（好）　　個人基本素質評價 1、儀容　　2、語言表達能力　　3、親和力和感染力　　4、誠實度　　5、時間觀念與紀律觀念　　6、人格成熟程度（情緒穩定性、心理健康等）　　7、思維邏輯性，條理性　　8、應變能力　　9、判斷分析能力　　10、自我認識能力　　相關的工作經驗及專業知識 11、工作經驗　　12、掌握的專業知識　　13、學習能力　　14、工作創造能力　　15、所具備的專業知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性　　錄用適合性評價 16、個人工作觀念　　17、對企業的忠誠度　　18、個性特征與企業文化的相融性　　19、穩定性、發展潛力　　20、職位勝任能力　　總得分　　人才優勢評估人才劣勢評估　　評價結果　　建議錄用安排再次面試儲備不予錄用　　時間:

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4，應聘填表怎么填

應聘填表怎么填應聘填表怎么填，作為當代求職的必要手段，很多人都不知道應聘填表都不知道怎么寫的，其實應聘填表是一件很簡單的事情，我為大家整理好了應聘填表怎么填的相關資料。應聘填表怎么填1 面試的時候，一般都會要求填一張面試申請。上面需要你的個人信息，也就是姓名，年齡，身體狀況，婚否，還有身份證號碼和手機號碼。然后就是教育程度，上過的學校，專業填進去。再后面就是工作經驗。有的需要填寫個人興趣愛好。基本上就是這些了。應聘時崗位類別怎么填寫 1、應聘時，人事會給一份應聘登記表； 2、先填寫應聘崗位； 3、需要根據對應的應聘崗位名稱，填寫崗位類別；主要分：管理崗位、技術崗位、工勤崗位、行政崗位、銷售崗位；應聘填表怎么填2 在招聘會上、面試之前或面試之后，你所申請的公司都可能讓你填一張應聘申請表。在填這類有時很簡單乏味的申請表時，一定要仔細。你所表現出來的謹慎程度就會告訴閱讀這張表的人很多有關你的情況。在填寫申請表時，最好用黑墨水筆，找一個能寫字的平整干凈的地方填寫，避免弄臟。填表時，首先好好看一看填表項，考慮好答案再寫，盡量避免涂涂改改，如果寫錯了，寧愿重填一張，如果可以的話。有的表格中有些項目要求用大寫字母填寫（BLOCK CAPITALS），切記全部填大寫字母，而不僅僅是首字母。有些公司的申請表格相當長也相當復雜，如果有什么問題不明白一定要請教他人。如果有什么項目對你不適用，不要什么也不填，要寫上not applicable（不適用）。這樣閱讀表格的人就不會認為你忽略了某些項目。申請表中有幾個問題是比較常見的： 1、SOURCE OF APPLICATION（招聘消息來源）如實填寫消息來源，如果來自報紙，指明是哪一天的什么報紙。 2、NEXT OF KIN（最近的親屬）公司想知道與你關系最親密的`人的姓名，有時也要知道他們的地址。如果你沒有結婚，可以填你的父親、母親或監護人。如果已婚，就該填你的丈夫或妻子。 3、DEPENDANTS（受撫養的親屬）公司要知道你是否有需要撫養的人，比如孩子等。在可能讓你填寫申請表的那段時間里，記住隨身攜帶履歷，這樣會使你感到很方便。因為履歷里包含了填表時你所需要的詳細而又準確的資料，這樣你就不必把它們都記在腦子里。應聘填表怎么填3 應聘填表時興趣愛好該怎么寫一、所有崗位都適合填寫的興趣愛好： 1、籃球（適合男生）、羽毛球（適合女生）。體現你是一個愛運動的人，富有團隊精神。 2、爬山（男女都適合）。體現出你是一個有耐心和毅力的人。 3、乒乓球。這是一項國民運動，能鍛煉人的反應能力，經常打乒乓球的反應能力一定很好。 4、聽音樂。愛聽音樂代表你是一個能靜下心、有審美品位的人。二、市場開拓、銷售類崗位適合填寫的興趣愛好 1、旅游。喜歡旅游的人有迅速適應不同環境的能力和快速學習的能力，適合經常出差的人。 2、演講。演講需要有優秀的表達能力，能用言語打動客戶。 3、象棋、圍棋類運動。說明你是一個善于謀略的人，遇事講方法。三、文職類崗位適合填寫的興趣愛好 1、閱讀。閱讀能學習作者的文筆和思路，不斷提升自己的寫作能力，愛閱讀的人文筆一定是比較好的。 2、電影。電影能開闊人的視野，提升人的藝術欣賞能力，有這項愛好的人，必然是品位比較高的。 3、書法。書法能陶冶人的情操，但如果你的字本身就寫得不好，就不要說自己有這個愛好了。 4、插花。插花本身就是一個比較小眾的愛好，反映出你是一個細致、嚴謹的人。四、管理類崗位適合填寫的興趣愛好 1、垂釣。釣魚是最能鍛煉人耐心的愛好了，愛釣魚的人擁有理性、耐心的優點。 2、攀巖。攀巖也是一項鍛煉人毅力的運動，喜愛他的人必然是有堅毅的性格。 3、馬拉松。馬拉松是一項突破極限的運動，喜歡馬拉松的人，會被認為很有魄力。 4、游泳。游泳是一項耗費體力但對身心有益的運動，喜歡游泳的人，會被認為是很喜歡挑戰自己的人。至于其他崗位，筆者就不一一羅列了，但可以為大家總結出以下三個填寫興趣愛好的原則：一、這項愛好必須是能反映某方面優秀品質的，那些庸俗的愛好只會降低你的印象分。二、這項愛好必須是你擅長的，否則別人要求你露幾手的時候，你就無法收場了。三、這項愛好最好能與你所應聘的崗位有一定的相關性，這樣才有填寫的必要。好了，以上就是筆者總結的填寫興趣愛好的方法，如果你覺得有用，歡迎在下方點贊。

5，求職表格模板

模板你百度一下，有好多可以參考，并不一定非得要這些項目。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。