企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法，企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

來源：整理時間：2023-07-26 23:19:02 編輯：好學習手機版

1，企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

2，企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法發(fā)布施行

就是你在一家企業(yè)里工作滿一年后就可以享受帶薪（有工資）年假5天。一年中非你串休，也非你周六周日休息，而連續(xù)休息有工資的假期，就算是休年假。沒有勞動合同，有事實勞動關系，也可以享受年休假，只要工作滿一年就可以享受。

帶薪年休假就是在一年里，你可以有若干天休假的機會，而這幾天你的待遇照發(fā)，工資不減。在一家公司里工作滿一年以上就可以獲得年休假，不是必須有勞動合同但是提醒一下，一定要簽勞動合同，不然很難維護自己的利益

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3，企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定有哪些

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定有哪些

4，企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定

年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

根據(jù)工齡給予不同的年休假，每個單位如何安排休年休假都不一樣。《職工帶薪休年假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

1、《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。 2、帶薪休假的具體規(guī)定：第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。