一共十年封頂；6.員工連續曠工超過15天或年度內曠工超過30天的，按新員工待遇取消工齡執行，并重新計算工齡；7.員工辭職后復職，原工齡被注銷，按新入職時間工齡重新計算；8.工齡,:工齡工資又稱年功工資，是企業根據員工工作年限給予的經濟補償，即員工工作經驗和勞動貢獻的積累。
:工齡工資又稱年功工資，是企業根據員工工作年限給予的經濟補償，即員工工作經驗和勞動貢獻的積累。工齡 工資是企業分配體系的重要組成部分?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資實行總量宏觀調控?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
2、 工齡 工資標準1。在本公司連續工作滿一年的員工工齡-1/為50元整；2.在本公司連續工作滿兩年的員工工齡-1/is￥100元整；3.在本公司連續工作滿三年的員工工齡-1/為150元整；4.在本公司連續工作四年的員工/123，456，789-0/123，456，789-1/is ￥180元整；5.以此類推，在我公司工作每增加一年，每月工齡-1/相應增加￥30元，一共十年封頂；6.員工連續曠工超過15天或年度內曠工超過30天的，按新員工待遇取消工齡執行，并重新計算工齡；7.員工辭職后復職，原工齡被注銷，按新入職時間工齡重新計算；8.工。
