連續工作一年以上的勞動者享受帶薪年休假,連續工作一年以上的勞動者享受帶薪年假期,連續工作一年以上的勞動者享受帶薪年假期,，連續工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),連續工作一年以上者，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),，連續工作一年以上的，享受年休假帶薪年,國家實行帶薪年休假制度。
法律分析:員工享受假期的同時享受正常工資。法律依據:《職工年休假條例》第二條帶薪年，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。，連續工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。在年假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。
勞動合同法中沒有關于帶薪年休假的規定，但是勞動法第四十五條規定國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的勞動者享受帶薪年假期。具體辦法由國務院規定。《勞動法》第四十五條國家實行年休假制度帶薪年。連續工作一年以上的勞動者享受帶薪年假期。具體辦法由國務院規定。《職工年休假條例》第二條帶薪年，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。，連續工作一年以上的，享受年休假帶薪年。單位應當保證職工享受年休假。在年假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
帶薪休假的規定如下:1。國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的勞動者享受帶薪年休假。國務院已經制定了具體措施。2.累計工作不滿一年的員工，應休5天年假；10年以上不滿20年的年休假10天；已經20年了，休息15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。3.員工有下列情形之一的，當年不享受年休假: (一)員工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的；(二)員工事假累計超過20天，單位未按規定扣減工資的；(3)工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月的；(4)工作滿10年不滿20年的職工請病假超過3個月的；(5)工作20年以上的員工請病假超過4個月。
4、職工 帶薪年休假規定是什么法律解析:企業職工帶皇薪年休假新規(一)機關、集團企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。連續工作一年以上者，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，單位應當保證職工享受年休假。在年假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入，(2)工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；工作滿10年不滿20年的員工，年休假10天；工作滿20年的員工應享有15天的年假。(三)國家法定節假日和休息日不計入年休假，法律依據:《中華人民共和國省職工帶薪年休假條例》第三條。工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天，國家法定節假日8天，休息日不計入年休假。
