公司的人力資源部，負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)，和保管。說(shuō)是不認(rèn)定你的個(gè)人檔案在自己手里的這樣一個(gè)行為的，因?yàn)閭€(gè)人檔案拿在自己的手里，就有修改的嫌疑，如果企業(yè)實(shí)施了信息化管理，員工的相關(guān)信息會(huì)錄入到IT平臺(tái)，作為辦公流程的組成部分，候選人面試時(shí)，會(huì)填寫(xiě)《員工面試信息表》，公司面試時(shí)的主要依據(jù)的事就是面試者的簡(jiǎn)歷，員工信息表。

1、離職了，在哪里可以找到職工檔案？

公司的人力資源部，負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)，和保管。按照勞動(dòng)合同法的要求，員工入職一個(gè)月內(nèi)，公司必須和員工建立有效的書(shū)面勞動(dòng)關(guān)系，候選人面試時(shí)，會(huì)填寫(xiě)《員工面試信息表》，公司面試時(shí)的主要依據(jù)的事就是面試者的簡(jiǎn)歷，員工信息表。員工通過(guò)面試，企業(yè)內(nèi)部會(huì)走招聘審批流程，確定入職部門(mén)、崗位、工資等，候選人入職前，收到公司人力資源部offer，包括：報(bào)道時(shí)間、入職部門(mén)、崗位、匯報(bào)關(guān)系、試用期、崗位職責(zé)、薪資待遇等，此外，一般要求入職者提供：簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明(畢業(yè)證/學(xué)位證書(shū)）、體檢證明(不是健康證明）、離職證明、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

入職后，人力資源部門(mén)，一般會(huì)要求入職者填寫(xiě)《入職登記表》，簽訂《勞動(dòng)合同》，上述文件，一般都會(huì)放進(jìn)公司的員工個(gè)人檔案。此后，還會(huì)有《崗位調(diào)整表》、《績(jī)效考核表》、《獎(jiǎng)懲登記表》等相關(guān)文件，上述文件，構(gòu)成員工的個(gè)人檔案。如果企業(yè)實(shí)施了信息化管理，員工的相關(guān)信息會(huì)錄入到IT平臺(tái)，作為辦公流程的組成部分，。

2、辭職后取了檔案，目前沒(méi)有工作的人檔案放哪比較好？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)，樓主你好，如果你從原單位辭職以后，那么個(gè)人檔案是不能夠拿在自己手里的，因?yàn)槟迷谧约菏掷锞托纬闪怂罊n，也就是形成了一個(gè)無(wú)效的檔案。因?yàn)閭€(gè)人檔案拿在自己的手里，就有修改的嫌疑，所以說(shuō)是不認(rèn)定你的個(gè)人檔案在自己手里的這樣一個(gè)行為的。那么如果你所在的企業(yè)是一個(gè)國(guó)有企業(yè)，那么是需要將你的個(gè)人檔案進(jìn)行調(diào)檔處理。

如果在沒(méi)有找到新的工作單位，或者是在沒(méi)有找到新的國(guó)有企業(yè)工作單位之前，那么你可以暫時(shí)將你的個(gè)人檔案托管在你戶(hù)籍所在地的人才交流開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。然后在人才交流開(kāi)發(fā)市場(chǎng)是免費(fèi)托管的，你先去人才交流開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，開(kāi)具一個(gè)社保的調(diào)檔函，然后持有這個(gè)調(diào)檔函，直接由你原單位進(jìn)行機(jī)要寄送的形式，寄送到這個(gè)人才交流開(kāi)發(fā)市場(chǎng)就可以了。