工傷停工留薪期如何確定 1。工傷職工停工留薪期如何確定？工傷職工的停工留薪期如何確定停薪留職期限應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見(jiàn)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，如何確定帶薪停工期確定帶薪停工期的方法如下:1 .由單位根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工帶薪停工期限》分類(lèi)目錄確定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)滿一年或有爭(zhēng)議的；2、經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；3.申請(qǐng)滿一年或有爭(zhēng)議的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。

一般情況下，帶薪停工期不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在帶薪停工期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理。受傷職工在帶薪停工期間需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。如何確定帶薪停工期確定帶薪停工期的方法如下:1 .由單位根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期》分類(lèi)目錄確定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)滿一年或有爭(zhēng)議的；2、經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；3、滿一年并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)有爭(zhēng)議的。

工傷休息時(shí)間以治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明為準(zhǔn)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)為一年。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條及地方規(guī)定，根據(jù)職工傷情由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明，由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)發(fā)布的《工傷職工帶薪停工分類(lèi)目錄》確定。

以設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

法律主體性:以下是我對(duì)工傷期間工資如何計(jì)算問(wèn)題的回答，希望對(duì)你有所幫助:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)職工工傷前在本單位工作滿12個(gè)月的，按照工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi))計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)；(2)職工工傷前在本單位工作不滿12個(gè)月的，按照工傷前實(shí)際工作月平均工資計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)。

帶薪停工期的確定方法如下:1 .由所在單位根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定，并經(jīng)申請(qǐng)滿一年或有爭(zhēng)議的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；2、經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；3.申請(qǐng)滿一年或有爭(zhēng)議的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定。

工傷職工的帶薪停工期限應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見(jiàn)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。重傷或者特殊情況可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。評(píng)定傷殘等級(jí)后停止原待遇，享受傷殘待遇。工傷鑒定是指申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷，醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)工傷有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行鑒定的行為。

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定是指?jìng)麣埖燃?jí)鑒定。工傷職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。確定帶薪停工期的方法如下:1 .由單位根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工帶薪停工留薪期分類(lèi)目錄》確定，申請(qǐng)滿一年或發(fā)生爭(zhēng)議由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；2、經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；3、滿一年并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)有爭(zhēng)議的。

法律解析:工傷職工停止工作并接受工傷待遇的期間，包括住院期間和出院后的休息期間，稱(chēng)為帶薪停工，事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期以簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休息證明為準(zhǔn)。法律依據(jù):《最低工資規(guī)定》第五條一般采取月最低工資和小時(shí)最低工資的形式。

第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)芈毠ぜ捌滟狆B(yǎng)人口最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在已頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩(wěn)定性、工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利待遇等方面的差異。

1。停工留薪期如何確定對(duì)于工傷職工？1.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)搶救或者治療后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，申請(qǐng)停工留薪和工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，確定帶薪停工期限，并書(shū)面通知工傷職工本人。同時(shí)向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2.法律依據(jù):根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。