勞動調(diào)解仲裁法，勞動爭議調(diào)解仲裁法四十二條第四款

來源：整理時間：2022-10-31 21:45:17 編輯：佛山本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動爭議調(diào)解仲裁法四十二條第四款
2，勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋什么意思
3，仲裁法與勞動爭議調(diào)解仲裁法有什么關(guān)系有什么不一樣
4，勞動爭議調(diào)解仲裁法是怎樣規(guī)定的
5，勞動合同法與勞動爭議調(diào)解仲裁法
6，新的勞動爭議調(diào)解仲裁法
7，勞動爭議調(diào)解仲裁法

1，勞動爭議調(diào)解仲裁法四十二條第四款

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。　　調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。　　調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效的規(guī)定，拖欠勞動報酬的，如果在職，可以隨時申請勞動仲裁，離職了，離職后一年內(nèi)。

勞動爭議調(diào)解仲裁法四十二條第四款

2，勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋什么意思

答：具體是：第四條發(fā)生勞動爭復(fù)議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者制第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解2113協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)5261成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向4102勞動爭議仲裁1653委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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你好！對該法律存在適用中的模糊地方，由司法機(jī)關(guān)進(jìn)行明確的解釋，該解釋也是法律的組成部分。希望對你有所幫助，望采納。

勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋什么意思

3，仲裁法與勞動爭議調(diào)解仲裁法有什么關(guān)系有什么不一樣

沒任何關(guān)系，勞動仲裁法只針對勞動爭議，仲裁法不處理勞動爭議，針對的是民商之間的糾紛

1，首先仲裁法并不僅僅規(guī)范勞動爭議案件，后者僅規(guī)范勞動爭議。2，特別法和普通法關(guān)系，注意在法律適用上的優(yōu)先性。

具體做法可向當(dāng)?shù)?2333勞動熱線電話咨詢。

樓上講的不對，兩個法律沒有關(guān)系。。《仲裁法》調(diào)整商事仲裁，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整勞動仲裁，二者是同等效力，也不存在適用的優(yōu)先性，勞動爭議案件不適用《仲裁法》。。

不能用勞動爭議調(diào)解仲裁法，仲裁是一次性定位，而且是在衡量的時候，你這種情況就應(yīng)該去法院，仲裁委員會受理不了這個案例。

仲裁法與勞動爭議調(diào)解仲裁法有什么關(guān)系有什么不一樣

4，勞動爭議調(diào)解仲裁法是怎樣規(guī)定的

一、下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

5，勞動合同法與勞動爭議調(diào)解仲裁法

你可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：1、一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2200元，服務(wù)不足半年為半個月工資，非法辭退應(yīng)支付你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即一個月工資2200元；2、450元的不合理罰款；3、7月份到17號的工資，以及拖欠工資50-100%的賠償金，賠償金是否支持要看仲裁的判決，一般情況下需要勞動部門的“責(zé)令”環(huán)節(jié)。請見勞動合同法第85條的規(guī)定。仲裁結(jié)果一般不會當(dāng)庭判決，大約需1周時間，既然公司缺席，那么你的主張基本上都可以得到支持。不要著急，稍等就會有結(jié)果。

在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付你一個月的工資。

《勞動合同法》：[頒布時間：2007年6月29日實(shí)施時間：2008年01月01日《就業(yè)促進(jìn)法》：頒布時間：2007年8月30日實(shí)施時間]：2008年01月01日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：頒布時間：2007年12月29日實(shí)施時間：2008年05月01日

6，新的勞動爭議調(diào)解仲裁法

按照法不溯及的原則,以前的例如2007年8月離職時發(fā)生的勞動爭議,是不能用2008年5月才生效的勞動爭議調(diào)解仲裁法來仲裁的.

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第三章第二節(jié) 第二十七條中的第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”是對仲裁時效的一般規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第三章第二節(jié) 第二十七條中的第四款“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”是立法者考慮到勞動者作為弱勢群體在勞動關(guān)系存續(xù)期間害怕丟失工作而不敢對單位拖欠工資的行為主張權(quán)利的一個保護(hù)性規(guī)定，是個例外規(guī)定，不受一年時效限制。但是在勞動關(guān)系終止時，一年之內(nèi)必須提出請求。 “因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”也就時重新計算一年時效。 “因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。”也就是接著剩余的時間算。

7，勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。