實習(xí)期和試用期，實習(xí)期和試用期有區(qū)別嗎

來源：整理時間：2023-05-11 07:31:18 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，實習(xí)期和試用期有區(qū)別嗎

簽約的主體不同實習(xí)期是學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實習(xí)協(xié)議，雖然有的企業(yè)操作中也由學(xué)生本人簽字確認(rèn)，但是真正的主體是學(xué)校；試用期是個人與企業(yè)簽訂的勞動合同，其主體是個人。

實習(xí)期是試用期的后一個階段，如果試用期沒過，有可能還會讓你離開，實習(xí)期是暫時沒給你定崗位，不會被攆走了。

實習(xí)期和試用期有區(qū)別嗎

2，實習(xí)期和試用期的區(qū)別

見習(xí)與實習(xí)的區(qū)別有：1.對象的不同。實習(xí)的對象是畢業(yè)之前的學(xué)生，而見習(xí)的對象則是畢業(yè)離校之后沒找到工作的畢業(yè)生。2.單位性質(zhì)不同。實習(xí)是在校學(xué)生找有實習(xí)崗位的公司實習(xí)工作；而見習(xí)是由各級政府有關(guān)部門組織的，針對當(dāng)?shù)仉x校后未就業(yè)的畢業(yè)生，安排的到企事業(yè)單位實踐訓(xùn)練扶持政策。3.見習(xí)與實習(xí)不一樣的還有：見習(xí)制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。而實習(xí)可以說適用于所有企業(yè)。_試用期和實習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別：一、身份不同。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。

實習(xí)期和試用期的區(qū)別

3，關(guān)于實習(xí)期和試用期的區(qū)別

試用期和實習(xí)期有區(qū)別。試用期：一般企事業(yè)單位在簽用人合同時，都要設(shè)定三個月的試用期，有試用期工資，試用期過后就轉(zhuǎn)為正式工，并享受正式工的待遇。實習(xí)期：大中專學(xué)生在畢業(yè)前一般都有實習(xí)期（各學(xué)校時間長短不等），實習(xí)期滿后，論文答辯完后，就可以畢業(yè)了。但是，在現(xiàn)實生活中，有些單位有的人把實習(xí)期等同于試用期，沒有進(jìn)行嚴(yán)格的區(qū)分使用，其實指的得試用期。

嗯，現(xiàn)在有不少企業(yè)都是這樣用人的，這是正常的程序。也有的公司直接試用期（待遇跟實習(xí)一樣），試用期到達(dá)后也需要等拿了畢業(yè)證才能簽合同的，不過試用期結(jié)束到拿畢業(yè)證之間這段時間里待遇略有不同，人性化點的就給照正式員工待遇，而有的企業(yè)還是試用期待遇。實習(xí)工資1200 不算太低，對于還沒畢業(yè)的大學(xué)生生活費差不多啦！呵呵！祝你工作順利！

關(guān)于實習(xí)期和試用期的區(qū)別

4，試用期與實習(xí)期有什么區(qū)別

試用期與實習(xí)期有什么區(qū)別：1、身份不同：處于試用期的自然人只能是勞動者，而處于實習(xí)期的是在校學(xué)生。2、目的不同：在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。3、關(guān)系不同：用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。4、合同期限勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實習(xí)期間，學(xué)生與所在的實習(xí)單位成立勞動關(guān)系，因此受勞動法調(diào)整。5、權(quán)利義務(wù)試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。