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1，東莞南玻工程玻璃有限公司怎樣待遇呢
2，東莞南玻光伏怎么樣就普通的生產工工資工作時間怎么算就最普通的
3，前海人壽提議免職南玻A一名董事原因是什么

1，東莞南玻工程玻璃有限公司怎樣待遇呢

如果升到工程師級別待遇還不錯，至于辛苦要看你分到設備部的哪個分部，其實都還好了，可能有時候忙一點，有時候又比較清閑。你學這個專業需要更多的實踐，所以有時候辛苦一點能學到更多的東西。戶口不用遷。

東莞南玻工程玻璃有限公司怎樣待遇呢

2，東莞南玻光伏怎么樣就普通的生產工工資工作時間怎么算就最普通的

我是里面的員工，是2011年從學校招聘過來的，我可以很明確的告訴你你進來后會后悔的。基本上在招聘的時候他會說工資很高有2500一個月包吃住，那都是騙人的，今年光伏主要是從湖北和湖南招聘過來的大專生，每天都要上12個小時的班，上四天就要倒一次班累的要死還不說，他會經常給你把工時搞錯，工資算錯那是經常的事情，每個月上那么多天的班到最后只有1600多塊錢，那還是好的，如果給你算錯了你都不知道他們的工資是怎么算的。周六和周日國家法定節假日你是不會享受到2倍和3倍工資的，勞動法在這里就是一張廢紙。5月份的的時候老員工和新生力不知走了多少，基本上差人差的都開不了線了，換成了兩班到，一上就是15的班沒有休息的時間，上班時間長也就算了，你這樣的累死累活的一個月上滿估計能發2000塊吧，扣除你的吃飯和住宿房租估計也剩不了多少了。每天上班特別是4樓的，熱的要死，你還要穿著不透氣的防塵衣服，戴著帽子和橡膠手套，你可以想象一下，現在公司的臭名在外基本上招不到人。我說的絕對是真實的。再就是他所說的晉升，那完全就是內定的，說什么公開的晉升。簡直就是妄想。你如果要進南玻光伏的話，你還是要考慮好，我在里面做了4個月沒有給我們轉正也沒有給我門發社保卡。這樣的公司你干的下去嗎，果斷的辭職了。補充一點里面的輻射是相當的大，里面的員工時間做長了看起來比實際年齡要大個4歲的樣子，特別是女孩子都是相當的顯老。

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3，前海人壽提議免職南玻A一名董事原因是什么

前海人壽的事件也是在網絡上鬧得沸沸揚揚，很多的人都表示之前從來沒有聽說過前海人壽這么一個公司，那么它到底是一個什么樣的來頭呢？根據前海人壽的官方資料顯示前海人壽保險股份有限公司成立于2012年的2月，從它成立的時間來看，已經有了10余年的時間了，總部在深圳，也是首家總部位于深圳前海蛇口自貿區的全國性金融保險機構。從他的注冊資本顯示來看，他們的實力也是相當雄厚的，所以這個來頭也是很大的，并且2017年的時候，前海人壽就已經介入到了中國企業的500強名單當中，并且排在了第335位。有消息爆出，前海人壽提議要將南玻a的一名董事給罷免，那么這到底是怎么一回事呢？我們就一起來探討一下這個話題。根據南玻a的公告顯示，公司監事會收到了前海人壽的一份公告，是關于提請監事會召開臨時股東大會的邀請函。在這個邀請函當中，提到了重要的兩項提案，第1個提案就是我們的題目所言，即免去王建南玻集團董事會董事職務，而且還提名選舉沈成方為公司董事。我們都知道一個公司對于董事的選擇是非常重視的，這一個職務也可以給公司帶來很大的影響，所以并不是隨隨便便就能夠推薦一個人來做董事。那么除非是在什么樣的情況下才能夠做出提議免去董事一職呢？這我想對大家都清楚，那就是這位董事肯定做出了一些事情讓股東們很難受吧。至于王健他到底做了一些什么樣的事情，我們不是很清楚，根據資料顯示王健，歷任北方工業天津發展有限公司總經理兼執行董事，中國北方車輛有限公司總經理，以及南玻a的董事，和首席執行官。如果根據要求來看的話，他會在2023年的5月21日褪去職務，因為任職期限已經到了。

前海人壽提議免職南玻A一名董事原因是什么