工傷保險由誰繳納，職工應當參加工傷保險由什么繳納工傷保險

來源：整理時間：2022-10-16 12:36:15 編輯：蘭州本地生活手機版

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1，職工應當參加工傷保險由什么繳納工傷保險
2，工傷保險費用由誰繳納
3，工傷保險待遇由誰支付
4，工傷保險應由誰繳納
5，工傷保險費由誰承擔
6，參加工傷保險由誰繳費
7，農民工工傷保險誰繳納
8，工傷保險由誰繳納
9，工傷保險費是不是由個人
10，工傷保險應該由誰繳納
11，工傷醫療費該誰付
12，工傷保險費由誰繳納
13，工傷保險待遇包括哪些內容工傷保險費由誰繳納
14，工傷保險由誰繳納

1，職工應當參加工傷保險由什么繳納工傷保險

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

職工應當參加工傷保險由什么繳納工傷保險

2，工傷保險費用由誰繳納

法律分析：工傷保險費用應當由用人單位繳納，職工不需要繳納。如果用人單位沒有繳納，員工因公受傷所付的醫療費用，應當由用人單位承擔。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷保險費用由誰繳納

3，工傷保險待遇由誰支付

工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉變為由工傷社會保險經辦機構支付。由于職工工傷保險待遇由工傷社會保險經辦機構支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發生工傷事故，對用人單位經濟利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發生的積極性不高。工傷事故發生后，由工傷社會保險機構支付工傷職工工傷保險待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責任的分攤方式，一方面可以更有效地維護工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔了部分工傷費用，可以調動用人單位防止工傷事故發生的積極性，減少工傷事故的發生。

工傷保險待遇由誰支付

4，工傷保險應由誰繳納

法律分析：工傷保險是由企業或雇主按國家規定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險項目的不同之處。個人不繳納工傷保險費，體現了工傷保險的嚴格雇主責任。法律依據：《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

5，工傷保險費由誰承擔

國家的五險一金的政策都是屬于非營利性質的，其中工傷保險對于員工來說本身是具有福利性的。因為工傷保險的這部分費用是屬于專款專用，國家不向工傷保險費用征收任何的稅費，而且由國家財政對于工傷保險費的支出承擔主要的經濟壓力。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使職工得到及時救治。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記；用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

6，參加工傷保險由誰繳費

你好，工傷保險應由用人單位繳納。建議可以先看下這篇文章什么是工傷保險，工傷保險有什么用？社保中的工傷保險由公司繳納，職工個人無需繳納。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。專心保是一個專業的保險測評平臺，服務全網用戶超700萬人，關注我們，將會一對一給你更專業的建議，讓你買保險不再踩坑！

7，農民工工傷保險誰繳納

用人單位為農民工傷保險費，可根據職工人數(包括農民工)多少選擇不同的繳費方式。職工人數在150人以下的，農民工可按照“定額繳費”或“分段費額”的方式繳費。“定額繳費”即按照地方稅務部門核定的用人單位納稅定額的1。5%費率繳納;“分段費額”即根據用人單位使用農民工人數，分段確定繳費額度。職工人數在150人以上的，農民工繳費不再另行計算，其費率標準按照統籌地區規定的行業風險類別費率執行。參加工傷保險農民工因工死亡或經勞動能力鑒定工傷為1—4級，經本人或親屬自愿提出申請的，可以一次性支付其工傷保險待遇。農民工一次性領取工傷保險待遇的，同時終止工傷保險關系。未參加工傷保險農民工發生工傷的，或者用人單位欠繳工傷保險費期間職工發生工傷的，由用人單位支付其工傷保險待遇。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

8，工傷保險由誰繳納

付費內容限時免費查看回答你好，工傷期間社保由用人單位來繳。工傷保險條例的規定，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期間一般不超過12個月，如遇特殊情況，經相關部門批準可以延長，所以工傷人員的社保應由用人單位繼續繳納。繳納工傷保險費應該由用人單位來交。用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。親親不用擔心，由公司繳納。

9，工傷保險費是不是由個人

《工傷保險條例》第十條：用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。因此根據該條款的規定，職工是不需要承擔工傷保險費的，用人單位要依法承擔工傷保險費用。并且，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，任何單位是不得拒絕為職工繳納工傷保險的。商法通免費法律咨詢建議你要求單位為你依法繳納工傷保險并承擔工傷保險費用。單位拒絕的，建議你向當地的勞動監察大隊投訴

工傷保險費不由職工個人繳納，由用人單位繳納。用人單位以所在單位全部職工工資總額，按照社會保險經辦機構核定的費率繳納。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條　國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。第三十五條　用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

10，工傷保險應該由誰繳納

法律分析：工傷保險費用應該由單位全額支付,員工本人不需要支付工傷保險費用。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

11，工傷醫療費該誰付

工傷醫療費用符合規定標準的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。根據《工傷保險條例》第三十條、第六十二條規定，工傷職工治療工傷的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準支付。對于不符合規定標準的費用，各地規定不同，一般為誰同意誰支付，也有省市規定用人單位和工傷職工共同承擔的。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫療費超出社保基金報銷目錄范圍的費用，如何承擔?答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫療費超出社保基金報銷目錄范圍的費用原則上不應由用人單位承擔，但超出目錄范圍的費用經用人單位同意或者認可的除外。《吉林省工傷保險條例》第三十三條　職工受到事故傷害至被認定為工傷前發生的救治醫療費用，由用人單位墊付。工傷認定后，符合工傷保險診療項目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務標準的醫療費用，由工傷保險經辦機構報銷。職工治療工傷發生的醫療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。

12，工傷保險費由誰繳納

根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使職工得到及時救治。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記；用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。 00:00 / 01:0570% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

13，工傷保險待遇包括哪些內容工傷保險費由誰繳納

一、工傷保險待遇包括哪些內容1、工傷醫療待遇，包括治療工傷的醫藥費用、康復費用，以及住院伙食補助、交通費、護理費、外地就醫的食宿費。2、停工留薪期待遇，在停工留薪期內原工資福利不變。3、因工死亡待遇，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工傷補助金。4、傷殘補助，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，后兩項限5-10級傷殘。5、生活護理費，評殘并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按護理等級發給50%-30%的生活護理費。6、傷殘津貼，1-4級傷殘，由工傷保險基金承擔，5-6級傷殘，由用人單位安排適當工作，不能安排的，按月發給傷殘津貼。7、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。二、工傷保險費由誰繳納根據《工傷保險條例》的有關規定，工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則征收。也就是說，按照工傷保險基金的實際支出數額來確定征收額度，做到收支平衡。國家根據行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。用人單位實際繳納的工傷保險費，在該用人單位所屬行業費率的基礎上，由統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。實行行業差別費率的目的是為促進企業和其他單位加強工傷事故預防、減少工傷事故的發生。對工傷事故發生率較高的行業，工傷保險費的征收費率高于一般標準，一是為保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇：二是通過高費率征收，使企業有風險意識，通過技術更新改造，加強管理，防患于未然，加強工傷預防工作，使傷亡事故率降低。對于工傷事故發生率較低的行業，工傷保險費的征收費串低于一般標準，是為鼓勵這些企業繼續積極采取工傷預防措施。

14，工傷保險由誰繳納

用人單位繳納，工傷保險是由企業或雇主按國家規定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險項目的不同之處。個人不繳納工傷保險費。逾期未繳納的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工符合新《條例》認定工傷或者視同工傷的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的;(4)不屬于《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷或視同工傷的其他情形。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請需要的材料： (1)職工個人的工傷認定申請書(內容應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);(2)受傷害職工的有效身份證明;(3)勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料;(4)用人單位事故調查報告書(個人申報的不必提供);(5)兩人以上的證人證言(附身份證明復印件);(6)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。(7)其它特殊情況需要提交的有關證明材料。【法律依據】：《社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。