我們市直機(jī)關(guān)的隔壁就是市稅務(wù)局機(jī)關(guān)，由原地稅局和國稅局合并。有意從政的朋友，進(jìn)了國稅就要放棄你的夢想了，因?yàn)閲惛灰粯?，有些人干一輩子都成不了副科，縣級市國稅局局長是正科級單位，地級市國稅局的局長是正處級，副局長是副處級，科室科長是正科級。

1、武漢市國稅局待遇怎么樣？

同學(xué)您好，華圖在線作為專業(yè)的公考教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來為您解答這個(gè)問題。國稅待遇肯定是省會城市一家獨(dú)大，武漢國稅沒得說。武漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和東湖高新區(qū)一年工資獎金購物卡啊物質(zhì)等福利公積金（以下都是說的總和）加起來10萬往上走，有人告訴我是13萬，但是我也沒有去問過，畢竟你去問，他們也不一定會告訴你。市內(nèi)其他主城區(qū)據(jù)說武昌稍微低一些，反正只要是主城區(qū)就不錯(cuò)8萬—10萬是沒有問題的，

郊區(qū)內(nèi)待遇最好的是東西湖和黃陂。原因自不必說，黃陂村官都有4000，真是讓人垂涎。江夏和新洲不太清楚，漢南國稅一年7萬多。比蔡甸要高，因?yàn)槿松儇?fù)擔(dān)輕的原因，而且聽說單位有車每天到王家灣接送，蔡甸國稅比漢南低一些。6、7萬也是沒有問題的，除了武漢之外，大家對地市的國稅待遇不要報(bào)太大期望值。鄂州4、5萬，

隨州3、4萬，孝感咸寧仙桃2、3萬一年。好的地方宜昌、十堰、襄樊、黃石，市局應(yīng)該在5萬以上，市局和分局有待遇差別。國稅系統(tǒng)人很多，大多地方都青黃不接，一般市局都是不缺人只缺做事的人，新進(jìn)公務(wù)員沒有背景的話很難留市局，要做好下基層的準(zhǔn)備。不過如果你們會計(jì)很好，也愿意學(xué)習(xí)，國稅考試很多，大多是業(yè)務(wù)型的，只要你們考得到省級、市級能手，被上級重視也是遲早的事情。

國稅部門是垂直系統(tǒng)，工資由上級國稅部門層層撥付，人多的地方，特別是臨時(shí)工多的單位，只有工資沒有什么福利，大家報(bào)考時(shí)最好了解一下。這個(gè)跟當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)是否發(fā)達(dá)其實(shí)是沒有直接關(guān)系的，而且有意從政的朋友，進(jìn)了國稅就要放棄你的夢想了，因?yàn)閲惛灰粯?，有些人干一輩子都成不了副科，縣級市國稅局局長是正科級單位，地級市國稅局的局長是正處級，副局長是副處級，科室科長是正科級。

按照今年招考職位表，大家都是考的基層局，基層副科的名額也不多，一般都是工作二、三十年的人才能參與考試，其他的人只能考內(nèi)部的一種職稱考試——副股級，這個(gè)級別在中國行政級別上是沒有的，是單位自己弄的，而且有的還限制工齡達(dá)到幾多年才能考。跟選調(diào)生工作幾年就可以成副科或者考副科是不可能比的，希望我的回答能夠幫助到你。

2、稅務(wù)局工作怎么樣？

前兩天剛剛與一個(gè)稅務(wù)的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務(wù)，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務(wù)的人員多，職務(wù)晉升難，原來稅務(wù)是國稅和地稅兩家單位，人數(shù)數(shù)量都不少，后來機(jī)構(gòu)改革，兩家單位合并為稅務(wù)局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位。合并之后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉(zhuǎn)任了職級，

稅務(wù)局的朋友吐槽，5到10年時(shí)間，基本職數(shù)不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了。二是除了職務(wù)，職級晉升也是一個(gè)大問題，因?yàn)楝F(xiàn)在職級職數(shù)是按照編制核定職數(shù)的，合并后的稅務(wù)局編制數(shù)遠(yuǎn)小于實(shí)際在崗人員，由此就導(dǎo)致職級職數(shù)嚴(yán)重不足。于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊(duì)了，晉升還不知道猴年馬月。

‘三是由地方管理變?yōu)榇怪惫芾?，有利有弊，地稅原來是地方軍，后來合并后全部變?yōu)橹醒胲姡锰幨谴怪惫芾?，更加有利業(yè)務(wù)工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統(tǒng)內(nèi)部流動。四是合并后，待遇竟然是就低發(fā)放，這個(gè)我真的很難理解，合并之后據(jù)說待遇是按照原來國稅待遇來統(tǒng)一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結(jié)果合并后一概不認(rèn)，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個(gè)原因。