（一）機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將離任前提拔、調(diào)整干部的；
（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時(shí)期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的；
（三）因機(jī)構(gòu)改革等特殊情況暫時(shí)超職數(shù)配備干部的；
（四）黨委和政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的；
（五）破格、越級(jí)提拔干部的；
（六）領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用的；
（七）領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；
（八）國(guó)家級(jí)貧困縣、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務(wù)前黨政正職職級(jí)晉升或者崗位變動(dòng)的，以及市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職任職不滿3年進(jìn)行調(diào)整的；
（九）領(lǐng)導(dǎo)干部因問(wèn)責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的；
（十）各類高層次人才中配偶已移居國(guó)（境）外或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外人員、本人已移居國(guó)（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的；
（十一）干部達(dá)到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的；
（十二）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的事項(xiàng)。
第十八條 上級(jí)組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核研究，并在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。未按照規(guī)定報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
第五章 干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”
第十九條 黨委（黨組）每年應(yīng)當(dāng)結(jié)合全會(huì)或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核，報(bào)告干部選拔任用工作情況，接受對(duì)年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評(píng)議。
第二十條 參加民主評(píng)議人員范圍，地方一般為參加和列席全會(huì)人員，其他單位一般為參加領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核會(huì)議人員，并有一定數(shù)量的干部群眾代表。
提拔任用干部民主評(píng)議對(duì)象，地方一般為本級(jí)黨委近一年內(nèi)提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部；其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
第二十一條 “一報(bào)告兩評(píng)議”由上級(jí)組織（人事）部門會(huì)同被評(píng)議地方和單位組織實(shí)施，評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考。
對(duì)評(píng)議反映的突出問(wèn)題，上級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取約談、責(zé)令作出說(shuō)明等方式，督促被評(píng)議地方和單位整改。對(duì)認(rèn)可度明顯偏低的干部，被評(píng)議地方和單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行分析、作出說(shuō)明，并視情進(jìn)行教育或者處理。
第二十二條 被評(píng)議地方和單位應(yīng)當(dāng)向參加民主評(píng)議人員通報(bào)評(píng)議結(jié)果和整改情況。
第六章 專項(xiàng)檢查
第二十三條 黨委（黨組）開(kāi)展常規(guī)巡視巡察期間，同級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)派出檢查組等方式，對(duì)選人用人工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
結(jié)合專項(xiàng)檢查，可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行檢查。
第二十四條 檢查組在巡視巡察組組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。檢查前，巡視巡察組應(yīng)當(dāng)向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問(wèn)題線索。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)提供給巡視巡察組，并寫入巡視巡察報(bào)告。
第二十五條 檢查工作結(jié)束后，檢查組應(yīng)當(dāng)形成檢查情況報(bào)告，報(bào)派出檢查組的組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）負(fù)責(zé)人審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對(duì)性地提出整改意見(jiàn)。
第二十六條 被檢查地方和單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查，如實(shí)提供情況，對(duì)照檢查反饋意見(jiàn)抓好整改落實(shí)，并于收到反饋意見(jiàn)后2個(gè)月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報(bào)告整改情況。派出檢查組的組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)整改情況的監(jiān)督，確保問(wèn)題整改到位。
第二十七條 對(duì)選人用人問(wèn)題反映突出的地方和單位，上級(jí)組織（人事）部門可以視情開(kāi)展重點(diǎn)檢查。
第七章 離任檢查
第二十八條 市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書(shū)記離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其任職期間干部選拔任用工作進(jìn)行檢查。
第二十九條 離任檢查通過(guò)民主評(píng)議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料、聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)等方式進(jìn)行。
