相差年薪15萬元，也就是四分之一的年薪。你好，我在蘇州工作15 年，可以介紹一下，在多家外企工作過，認識聊過諸多獵頭，現正在創業中，有自己的小公司和團隊，一般來副總經理都是總經理任命，肯定總經理信得過，所以基本不會輕易更換，總經理卸任，有可能替補上位。

1、總經理年薪60萬，副總經理年薪45萬，哪個比較好干？

成功的蹊徑往往只有那么幾個，但犯錯的道路卻是千千萬萬做總經理是頂層設計和風險管控，勞心勞力。不僅是表面的風光更是背后的心酸副總經理只是執行層面的工作，聚焦解決問題的方法，監督檢查績效進度，數字說話沒有那么多的繞繞？總經理對準董事會或者老板，年初簽訂績效考核方案，還要緊盯內外部經濟和競爭對手隨時糾錯，不斷引流資源及糾偏經營思路，確保年度增長達標，構思下年度績效進度，

干著今年的想著下年度的副總經理就不用那么費心，根據總經理的指示執行到位就行。一般來說，副總經理都是總經理任命，肯定總經理信得過，所以基本不會輕易更換，而總經理就不一樣，如果董事會或者老板有更好的人選，或者業績不達標和預期目標有差距，隨時可能被解聘。頂多賠償一些薪金，協商了事；因為一個得不到老板和董事會信任的總經理，是干不下去的，無論你能耐再大也寸步難行，

而副總經理就不一樣了，反而有可能因禍得福。有三種可能，1、總經理卸任，有可能替補上位。2、如果新總經理上任，可以繼續分管副總經理工作，3、如果新任總經理是個外行，有可能會更加借重原副總經理的資源，獲得計劃外重用。因此相差年薪15萬元，也就是四分之一的年薪，如果排除職業追求因素，就職業薪水和就職彈性來說，副總經理工作更適宜。

2、蘇州有哪些待遇很不錯的公司？

你好，我在蘇州工作15 年，可以介紹一下，在多家外企工作過，認識聊過諸多獵頭，現正在創業中，有自己的小公司和團隊，我很認同正確的選擇遠比努力重要，切記要對自己職業，人生做一定規劃，千萬別入坑，在優秀公司，遇到優秀的同事，接收優秀培養，鍛煉，必將是你人生寶貴的財富。最好的:華為，微軟研究院(這兩個不用說了，薪資高福利好，各路牛人名校，科研氛圍)，匯川技術(薪資高，工作負荷比較大，小華為)，園區各大銀行總部集中區(高大上的辦公，中高收入，美女帥哥多)，博世汽車(頂級工業公司，薪資待遇中等偏上，各種名校，德資氛圍濃)，飛利浦(優越的辦公環境，高學歷聚集地，外企氛圍很強)，康普通訊(收入較高，工作壓力和負荷比較大，5G基站通訊，光線，跳線等產品線)，耐世特(轉向系統研發中心，收入高，資深工程師年薪40萬，工作壓力會比較大)，霍尼韋爾(員工稱霍家，外資氛圍很濃，收入較高，學歷高的遍地)，這兩年入駐的科大訊飛等，

中等偏上的:園區人工智能產業園，3M，獨墅湖納米科技園一系列高科技企業，獨墅湖科技園一系列醫療器械企業，輝美醫療等，科沃斯機器人(薪資福利挺高，有很多軟件算法崗位，不過壓力大，高學歷人才很多)，羅氏(待遇很好，很大很開》Offce)，中軟國際，強生醫療，愛默生，格三日水泵，SEW，偉創力，三星電腦(據說被賣了，現在華星光電)，寶時得科技，哈曼電子等。