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1，公司崗位職責怎么寫

所謂崗位職責，是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。而職責是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。以下為某公司管理員為例，為大家提供一則崗位職責范本，僅供大家參考。　　1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；　　2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；　　3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；　　4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；　　5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；　　6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；　　7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；　　8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；　　9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；　　10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；　　11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；　　12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；　　13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；　　14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；　　15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；　　16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

公司崗位職責怎么寫

2，各部門崗位職責

各部門崗位職責范文（通用9篇）　　在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是我收集整理的各部門崗位職責范文（通用9篇），希望能夠幫助到大家。　　各部門崗位職責1 　　1、測量員對工程本身的認識，還能選出一套最佳方案作為指導，做到施工測量任務透明化。　　2、測量人員在理解設計意圖之后，將圖紙主要尺寸，關鍵部位，結構做法，抄錄在測量工作本上，完成第一步的內業工作，嚴禁帶圖紙去工地實地放樣。　　3、在完成內業工作的同時，發現圖紙存在問題，提交技術總工，與設計溝通達成共識后方可施工。　　4、施工前與技術總工，甲方代表，監理單位一同進行交接樁工作，并對提供的原始點進行復測核實工作，資料遞交資料員進行備案上報之用。如測繪院給予的交樁，需注意是否加蓋其單位公章。原始資料交與資料員保管。　　5、對交予我方的原始樁點進行加固保護工作，確保在本次施工結束前不得丟失或損壞。　　6、對原始樁點進行滿足施工使用需求的樁點加密工作，做出導線及水準兩套完整且單獨的系統。并與監理方復測認可，資料上報給資料員收集備案。　　7、測量周邊現況我方將于之勾頭或對接的相關構筑物或管線標高，摸清和設計圖紙是否存在沖突或不符。整理測量數據資料交予技術總工。　　8、施測施工紅線，并做永久性標記。　　9、測量施工范圍的現況地貌，為預算員和技術總工提供第一手與經濟掛鉤的資料。資料交予資料員，預算員保存。　　10、整體施工尚未全面展開之前，所施內容進行整體放粗樣，大樣，熟讀物探圖，確定所有管線和障礙物，找有代表性的地方放線，和施工員一起組織挖探坑，并將平面位置和斷面高程繪圖，與設計圖紙管線和道路結構作比較，有沖突的地方標識，交予技術總工。沒有物探圖的根據現狀井位和配電設施等可參考的參照物，采集數據繪圖，比較。最后將測量成果交予技術總工。　　各部門崗位職責2 　　1、負責公司日常會計憑證審核,確保收入、成本、費用準確、及時入賬；　　2、負責各類資產核實,定期抽查庫存現金、固定資產、核對往來、催收欠款等,保證帳實相附；　　3、負責合同付款臺賬的登記,合同付款的審核,保證數字準確；　　4、負責編制財務報表及相關統計報表、資金信息,配合公司資金工作；　　5、組織每月結賬事宜,對財務報表和各級管理用報表進行編制并匯總,并抽查會計憑證。　　6、依據預算管理規定,合理控制支出；　　7、協助編制公司經營預算計劃,做好次年公司財務預算工作；　　8、協助健全完善公司財務管理制度及流程,協助建立健全公司的內部控制制度；　　9、按時申報納稅,定期進行稅負變動分析、合理進行納稅籌劃建議等；　　10、組織業務學習、培訓和會計崗位技能訓練等；　　11、上級領導安排的其他相關工作。　　各部門崗位職責3 　　1、受項目經理領導，是項目施工現場全面生產管理工作的組織和指揮者。對工程工期、質量、安全生產和環境保護負有直接的領導責任；　　2、領導編制項目施工生產計劃（年、季、月、周）。負責審定、考核分包單位月、周計劃，并組織貫徹實施；　　3、負責組織實施項目工程施工組織設計及既定的方針目標。直接領導計劃統計、安全生產、文明施工、施工機械設備、現場材料等各項管理工作；　　4、組織施工人員嚴格按施工程序、科學安排施工作業。加強指揮，合理調度，對施工過程質量、環境和安全生產進行控制、檢查，并貫徹糾正和預防措施；　　5、負責協調總包各工種間、總包與各分包間交叉施工中相互配合工作。組織對項目施工資源進行協調、調配；　　6、貫徹公司質量和環境與職業健康安全管理方針，配合建立項目質量和環境與職業健康安全管理體系。組織落實質量和環境與職業健康安全管理方案及措施，組織施工過程的績效監視和測量及現場文明施工旬檢制，爭創文明安全工地；　　7、參加業主（監理）或總包召開的工程例會，協調解決業主（監理）和施工過程中各相關方反映的問題與矛盾，達到統一指揮協調配合。組織施工期間顧客滿意度評價；　　8、主持本項目經理部的生產例會，落實項目施工生產計劃和完成情況；　　9、組織制定并貫徹實施項目成品保護措施和應急準備與響應方案；　　10、參與工程各階段的.驗收工作，具體負責質量事故、安全事故和環境污染事故的調查，并提出處理意見。　　各部門崗位職責4 　　1.負責水區內衛生清掃工作，做到衛生區內無雜物、無毛發、無污漬，無水跡，無水堿，無死角衛生，物品擺放整齊，巾被品鋪放平整，掃除時注意節約去污用品和用水。　　2.不得帶包、食品，穿鞋或在非工作時間進入公司，時刻注意自己的儀容儀表。　　3.嚴格按照規定時間為客人做好服務，在服務中隨時與客人溝通，詢問客人對手法輕重的意見，并做好其他按摩項目的推銷工作。　　4.維護公司形象，不可講不利于公司形象的話，不得做有損公司形象的事，不得泄露公司的營業秘密。　　5.在填寫服務單的過程當中，不得多做少開單，也不得少做多開單，下單時應看清客人手牌號，不得出現重復下單或下錯單的情況。　　6.服從公司頒布的各種政策，如有問題須到辦公室反映解決，不得搞私下議論，不得挑撥勞資關系。　　7.搞好內部團結，遇見同事和領導須微笑問好，不得在客人面前大聲說話或爭執，不得和同事爭吵或相互拆臺及打架。　　8.注意和水區服務員的協作，對服務員在工作中出現欠缺的地方應及時指出，幫助改正。　　9.服從上級的管理，接受水區主管的監督和質檢人員的檢查，不得頂撞、侮辱、威脅管理人員。　　10.搓背技師應在不上鐘的時間，做好水區內賓客的接待服務工作，幫助坐浴的客人打沐浴露，攙扶客人上、下池，幫助客人拿洗刷用品。　　11.值班人員負責每天下半夜到第二天中午上班前水區內的服務工作，做好期間的賓客接待和衛生整理工作，要求有客人在就有值班技師在，不得怠慢客人，不得脫崗，串崗。　　各部門崗位職責5 　　崗位職責 : 　　1、負責公司日常賬務處理工作及各類財務報表的編制。　　2、負責組織和協調財務中心日常會計核算工作,保證會計核算流程正常運轉。　　3、擬定財務管理制度和會計核算制度補充、修訂條款。　　4、負責協調與公司其它各部門的財務相關事宜。　　5、負責編制現金流量表,定期向財務總監提交財務分析報告。　　6、遵守國家財稅法制度;監督執行公司各項內控制度。　　7、組織應收、預付款項的清理;組織存貨、固定資產的盤點;組織現金、票據的盤點清理。　　8、加強稅務、工商、統計等政府部門的信息收集;及時學習、掌握、通報新文件、新變化。　　9、制定本部門月度工作計劃,監督、檢查財務部門各崗位工作。　　10、配合總監做好稽查、審計等接待工作;及時、準確向稽核審計單位提供資料。　　11、完成財務總監臨時交辦的財務工作。　　任職要求 : 　　1、本科及以上學歷、財務等相關專業。　　2、會計或經濟管理中級以上專業職稱。　　3、有園林景觀施工類企業全盤財務工作經歷者優先。　　4、有規范建筑工程公司全盤財務工作經歷,精通工程項目財務、成本管理者優先。　　各部門崗位職責6 　　崗位職責：　　1、負責營業部財務管理工作，包括預算管理、會計核算、費用報銷、涉稅事務、經營分析等；　　2、負責營業部人力資源管理工作，包括薪酬計算、員工招聘、勞動關系管理、員工培訓等；　　3、負責營業部電腦及機房管理工作，包括營業部電腦和網絡服務器的日常運行、電腦系統硬件設備的安裝調試和運行維護、營業部網絡設備安全管理等，保障營業部計算機網絡、電腦系統的安全性和可靠性；　　4、完成上級領導交辦的其它工作。　　任職資格：　　1、全日制本科學歷，身體健康；　　2、具備會計從業資格證書或初級會計職稱；　　3、熟悉財務核算的流程和會計準則，能熟練使用各種辦公軟件和財務軟件；　　4、懂得財務預算的編制和財務分析；　　5、經培訓后能獨立完成期貨公司相關交易以及辦公所需的硬件設備和軟件的維護操作；　　6、具有較強的溝通、組織和協調能力；　　7、誠信正直，積極上進，熱愛期貨行業；合規意識強；責任心、學習能力、協作意識強；　　9、熟悉期貨或證券公司的技術系統者優先，有期貨或證券公司技術工作經驗者優先。　　各部門崗位職責7 　　工作職責：　　1）組織編制集團年度、季度、月度財務預算，組織進行全面預算，指導各地方公司全面預算管理。　　2）組織監督預算執行情況進行監控并根據實際需要進行調整　　3）組織制定標準的各類財務報表格式，并匯編集團公司統計報表，為集團決策提供依據　　4）負責各項目月度運營跟蹤、項目收益跟蹤、對地方公司的經營結果及財務數據進行評價和認定　　5）完成上級交辦的其他工作　　任職資格：　　1、財會、金融、經濟等相關專業統招本科及以上學歷，中級會計師以上職稱、注冊會計師資格者優先；　　2、熟悉房地產開發企業實務，具有大型地產集團公司財務預算或財務管理等工作經驗者；　　3、5年以上財務工作經驗，2年以上同等職位經驗；　　4、具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗，精通國家財務、稅務、審計法律法規；　　5、良好的組織、協調、溝通能力，和團隊協作精神，能承受較大工作壓力。　　各部門崗位職責8 　　崗位職責：　　1、負責日常報銷、供應商結算等付款工作　　2、負責指導及實施賬戶的開立、變更、注銷以及日常管理工作　　3、負責與銀行間其他相關業務　　4、負責出具資金日報表　　5、負責領導交辦的其他工作　　任職資格：　　1、學歷要求：大專及以上　　2、專業要求：財會、金融、經濟專業優先　　3、經驗要求：1—2年資金相關專業　　4、其他要求：熟練使用常用辦公軟件　　各部門崗位職責9 　　職責描述 : 　　1、負責營銷業務相關的會計核算、財務預算、經濟分析等工作; 　　2、負責公司配件業務年度預算及月度滾動預算的編制工作,確保預算報表的完整性、合理性; 　　3、跟蹤各項收益指標的執行情況,測算不同的銷量、產品結構、返利政策等對收益指標的影響,為最終決策提供財務支持; 　　4、追蹤主要費用項目的預算執行情況; 　　5、負責促銷支持,建店支持,盈利模式分析,市場費用預測,提供決策參考信息; 　　6、完成各項財務分析、報告; 　　任職要求 : 　　1、大學本科以上學歷,財會或相關專業畢業; 　　2、三年以上財務工作經驗,有二年以上主機廠營銷財務工作經驗或4S店財務工作經驗; 　　3、熟練使用財務軟件及Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件; 　　4、工作認真負責,有責任心,能承受較大壓力; 　　5、有較強的溝通能力和良好的團隊合作精神; 　　6、具有初級會計師職稱,中級會計師、CPA或ACCA優先。 ;

各部門崗位職責

3，誰有設計部崗位職責范本

工作內容: %領導本部門實施產品開發、研制工作，制定開發計劃； %執行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規范制定工作； %積極關注行業發展動態，積累研發素材； %總結產品研發經驗，持續改進產品性能； %主持產品技術轉化和制造技術交底工作； %為產品的投標提供技術支持； %為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持； %根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。任職資格: 教育背景: ◆理工科專業本科以上學歷。培訓經歷: ◆受過研發管理、項目管理等方面的培訓。經驗: ◆5 年以上相關產品研發經驗。技能技巧: ◆熟悉公司產品生產的工藝工序、工作原理； ◆熟練掌握公司產品及生產工藝技術應用方面的知識； ◆掌握AutoCAD、Office 等相關計算機軟件； ◆較強的英語閱讀能力。態度: ◆工作認真主動，態度積極，有較強的責任心，善于溝通； ◆能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，有良好的團隊精神和協調能力。工作條件: 工作場所:辦公室以及生產場所。環境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位 6.產品開發技術員職位名稱產品開發技術員職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級產品開發工程師薪金標準填寫日期核準人職位概要: 協助產品開發工程師，完成產品研制、開發的日常事務工作。工作內容: %協助產品開發工程師，完成產品研發項目； %按進度完成工作計劃，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產品文件； %嚴格遵循新產品開發流程，保質保量完成試樣； %會同產品工藝工程師完成試生產，處理試生產中的設計問題； %指導樣品的制作，并對性能指標進行驗證； %協助質量、市場部門解決客戶技術問題，協助銷售部搞好客戶服務。任職資格: 教育背景: ◆理工類專業本科以上學歷。經驗: ◆2 年以上相關行業工作經驗。技能技巧: ◆熟悉公司的工藝工序、工作原理； ◆具有良好的英語閱讀能力； ◆掌握AutoCAD、Office 等相關計算機軟件； ◆熟悉工程設計軟件者為優。態度: ◆工作認真積極，有較強的責任心； ◆能吃苦耐勞，主動性強，具有良好的溝通技巧和團隊合作精神。工作條件: 工作場所:辦公室以及生產場所。環境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位 7.產品質量工程師職位名稱產品質量工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 管理產品質量，實施質量改進計劃，達到產品質量目標。工作內容: %主持部門內部使用的監視和測量裝置的管理與維護的具體工作； %主持部門內部數據分析的管理工作（包括數據采集的真實性、數據分析的可靠性和數據分析的實用性）； %收集和整理部門內員工的合理化建議，并上報品管部主管批準后組織具體實施工作； %協助上級分析、處理和解決客戶質量問題，滿足內、外部客戶的質量需求，不斷提高產品質量滿意度； %制定新產品質量管理計劃，并監控實施，使新產品質量水平達到預定目標； %及時提供消費產品信息和技術支持，滿足制造、服務部門的信息需求； %通過客戶體驗，掌握客戶需求，在公司內部有效地傳遞客戶的質量需求和產品質量信息。

誰有設計部崗位職責范本

4，工作職責格式

原發布者:蘇盟管理咨詢崗位說明書一、基本信息二、關鍵績效指標（KPI）三、職責描述四、任職要求財務總監崗位說明書直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位

行政文員的主要工作是： 1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序； 2、負責公司員工的考勤管理； 3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務； 4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話； 5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理； 6、完成上級安排的其他工作任務。人事文員另外還要擔任人事檔案歸檔、招聘流程安排等具體工作。

店長的工作職責: 1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。 3．負責管理專柜的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，并對導購進行培訓。 4．負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤。 5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。 6．協助主管處理與改善專柜運作的問題。 7．協助主管與所在商場的溝通與協調。 8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。 9．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料。 10．激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。店長的工作重點: 作為一個店長,她不能定位為促銷員或領班,她的心態就是老板,如何培養這種心態,這跟公司的文化、體制有很大關系,這是管理藝術, 士為知己者死; 作為一個有責任心的店長，對于每天的工作細節，都要留心。店面營運通常分為三個時段。營業前： 1．開啟電器及照明設備。 2．帶領店員打掃店面衛生。 3．召開晨會： ① 公司政策及當天營業活動的公布與傳達。 ② 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。 ③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。 ④ 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。 4．點貨品，專賣店要清點備用金。 5．核對前日營業報表，傳送公司。營業中 1．檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。 2．專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。 3．控制賣場的電器及音箱設備（專賣店） 4．備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。 5．維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。 6．即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。 7．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。 8．及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。 9．收集市場信息，做好銷售分析。 10．整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作。營業后 1．核對帳物，填寫好當日營業報表。 2．營業款核對并妥善保存。留好備用金。 3．檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。 4．專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。人事方面 1．有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選 2．有對員工給予獎勵和處罰的權利。 3．有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。 4．有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。 5．有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。 6．有權利對店內的突發事件進行裁決。貨品方面 1．有權利對公司的配貨提出意見和建議。 2．有權利拒收有質量問題的貨品。 3．對店內的貨品調配有決定權。店長是整個商店的管理者，有關賣場上人、事、物等各方面均由店長負責處理。因此，身為店長，必須得到部屬的信賴與尊敬。 I）性格方面 1、擁有積極的性格，有包容力、充滿愛心。 2、擁有忍耐力、本性要誠信，有高度的責任感。 3、擁有明朗的性格。有了思想才會行動;行動,將成習慣;好的習慣,成為獨有的性格; 性格,決定前途！！ II）能力方面 1、要有良好的培訓指導員工能力 2、要有良好的貨品銷售能力 3、要有敏銳的判斷能力 4、要有良好的溝通能力 5、要有提升業績的能力要想授人，要先專業！！ III）知識方面 1、具有能觀察出消費者變化的知識。 2、具有關于零售經營及管理的知識。 3、具有數字管理觀念和知識。 4、具有關于公司的歷史，制度組織，理念的知識。 5、具有豐富的貨品知識。