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1，關于勞動爭議訴訟時效如何規定的
2，勞動合同糾紛案時效期是多久
3，勞動合同爭議訴訟時效是多久

1，關于勞動爭議訴訟時效如何規定的

勞動爭議申請仲裁時效為爭議發生之日,或者知道或應當知道爭議之日起60日內.對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向法院提起訴訟.

關于勞動爭議訴訟時效如何規定的

2，勞動合同糾紛案時效期是多久

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動合同糾紛案時效期是多久

3，勞動合同爭議訴訟時效是多久

勞動合同爭議訴訟時效是多久《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有規定仲裁時效。具體如下：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動合同爭議訴訟時效是多久