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1，舒爾電子包吃住嗎

你好，是包吃住的，我是舒爾電子的員工，每天八小時(shí)，不是很累

舒爾電子包吃住嗎

2，舒爾電子包吃住嗎

舒爾電子（蘇州）有限公司垃圾公司待遇很差勁

舒爾電子包吃住嗎

3，舒爾電子操作工待遇怎么樣

你好！相當(dāng)?shù)暮么蜃植灰祝杉{哦！

還好吧。。。包吃包住

舒爾電子操作工待遇怎么樣

4，蘇州年前那些電子廠在招工舒爾電子待遇怎么樣

應(yīng)該不錯(cuò)吧，因?yàn)檫@些電子廠知名度比較高，但是不知道你心中的高待遇是什么？這個(gè)還是問一下別人還是比較好

5，蘇州舒爾電子怎么樣本科應(yīng)屆生去做實(shí)習(xí)設(shè)備工程師怎么樣還有

舒爾還可以啊，在出口加工區(qū)里面好像！

還不錯(cuò)啊！！

你好！本人是一名發(fā)燒友，很羨慕樓主啊。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

6，大家好請(qǐng)問蘇州的舒爾電子廠和艦科技日立顯示器樓氏這些電子廠咋

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答和艦要求員工入住公司宿舍，宿舍環(huán)境不錯(cuò)價(jià)格也不貴，但是工作時(shí)要求穿無塵服站立12小時(shí)！提問我就請(qǐng)問問舒爾這個(gè)公司怎么樣還有就是福利待遇一般的技術(shù)員工資怎么樣回答好的? 提問比如lab 技術(shù)員的工資是什么樣子的回答舒爾公司還行，就是每天12小時(shí)的班工資4.5~5千那樣子。現(xiàn)在十月中旬，富士康的小時(shí)工，返費(fèi)工都還差不多。過年還有激勵(lì)獎(jiǎng)可以拿提問還有別的福利嗎年終獎(jiǎng)是有的嗎？是十四薪嗎回答我是今年一月多去的，一共上了40天的班兒，到手一共8300左右寒假工其實(shí)他的小時(shí)工和返費(fèi)工算下來都是差不多的。更多12條 

7，關(guān)于舒爾電子

舒爾電子是做耳機(jī)的,是一個(gè)美國(guó)牌子,挺出名的!本來SHURE耳機(jī)都是墨西哥代工做的,后來就成了中國(guó)制造!

你好，是包吃住的，我是舒爾電子的員工，每天八小時(shí)，不是很累

8，蘇州舒爾電子廠華碩建達(dá)招聘跟車送貨押運(yùn)員有這樣工作嗎

蘇州這樣的工copy作好像好多，都低要求高薪資，唯恐招不到人，58同城上面那個(gè)蘇州德宏電子，招押運(yùn)員，薪資過萬，外地去蘇州面試，到達(dá)蘇州當(dāng)天還安排你賓館住宿，第二天司機(jī)接送公司辦理入職，這個(gè)崗位真的吃香的話能沒有人嗎？還沒通過面試呢，都有這么好的待遇？讓人家大公zhidao司的白領(lǐng) 工程師臉往哪放，情何以堪所以這種高薪職位肯定假的

沒有的，假的。

9，蘇州出口加工區(qū) 舒爾電子面試

舒爾電子...........很有名的世界級(jí)廠商啊，尤其是在目前的隨身耳機(jī)屆，舒爾的發(fā)燒級(jí)耳機(jī)十分受歡迎，例如舒爾的旗艦耳機(jī)SE530豪華版能賣到3000元。面試的話，我不值道你參加過國(guó)外的面試么？我認(rèn)為，國(guó)外面試的目的不像國(guó)內(nèi)注重檢測(cè)你的個(gè)人能力，而是在檢測(cè)你是否適合他們的公司，假如你想進(jìn)入舒爾，那么你就盡可能在面試官面前展示你很適合進(jìn)入舒爾，我不知道我說明白沒有，我個(gè)人對(duì)舒爾并不還是十分了解，很抱歉，我只知道舒爾是做高端麥克風(fēng)和高端耳機(jī)的希望能對(duì)你有幫助

10，蘇州舒爾電子發(fā)展前景怎么樣薪資待遇如何

（最佳答案）看平衡收支表,看利潤(rùn)等.先去這個(gè)公司看其報(bào)表.看利潤(rùn),要從其銷售收入來看.比如利潤(rùn)占的比例是多少.從毛利潤(rùn)的大小可以知道一個(gè)公司的進(jìn)貨商如何.如果毛利潤(rùn)與銷售額的比例大，說明其進(jìn)貨便宜.從分紅可以看出公司是注重投資,還是注重短期的獲利.從流動(dòng)資金和流動(dòng)負(fù)債的比例可以看出公司償還他人的能力。如果過低,可以從側(cè)面說明公司的管理,效率不高,如果太高,又說明公司不善于投資.其他方面，你可以從公司的管理人員來看,了解其背景,評(píng)估他的能力,以及是否適合這個(gè)公司.或者從過去的業(yè)績(jī)來看,然后要看這個(gè)公司的貸款如何。如果太多,就有風(fēng)險(xiǎn),或者說底氣不足.用凈利潤(rùn)除以銷售額可以知道公司在其他方面的消耗的管理，比如水電,辦公用品等.如果結(jié)果比較高，說明公司節(jié)省,管理有序,如果比較低,說明公司的效率不高.最后,把公司的每一年的業(yè)績(jī)都比較一下，如果是明顯上升,就可以說明公司的方向是正確的。

同問。。。

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