高層次人才認(rèn)定，國家高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2022-10-04 20:08:16 編輯：合肥本地百手機(jī)版

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1，國家高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2，高層次人才認(rèn)定條件
3，如何認(rèn)定高層次人才

1，國家高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）具備良好的人品；（2）在博學(xué)廣識的基礎(chǔ)上，在某一個(gè)領(lǐng)域或某些領(lǐng)域有所專長；（3）效率高，講方法，洞察力強(qiáng)，吃苦耐勞，有創(chuàng)造性思維。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百三十七條以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內(nèi)容時(shí)生效。以非對話方式作出的意思表示，到達(dá)相對人時(shí)生效。以非對話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時(shí)生效；未指定特定系統(tǒng)的，相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時(shí)生效。當(dāng)事人對采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示的生效時(shí)間另有約定的，按照其約定。第三條民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。二、申請人才補(bǔ)貼需要什么材料1、申報(bào)人身份證；2、申報(bào)人戶口本；3、申報(bào)人學(xué)歷學(xué)位證書；4、《高等院校畢業(yè)生介紹信》或《留學(xué)人員報(bào)到行政介紹信》。

國家高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

2，高層次人才認(rèn)定條件

一、基本資格條件　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。　　2.申請時(shí)原則上距法定退休年齡5年及以上，在我市企事業(yè)單位(含駐廈省部屬事業(yè)單位)工作的在職在崗人才;符合A類及以上人才、廈門市“雙百計(jì)劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才A類或成熟期人才、或按原政策取得人才房或享受住房補(bǔ)貼的人才，可不受距法定退休年齡5年及以上限制。　　3.有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng);個(gè)人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象;無涉黑涉惡行為。　　4.原則上企業(yè)單位人才年度薪酬須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資4倍以上，事業(yè)單位人才年度薪酬須達(dá)到2.5倍以上。　　二、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)　　（一）A+類（杰出人才）還須符合下列條件之一　　1.諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。　　2.中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng);圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、普利茲獎(jiǎng)、邵逸夫獎(jiǎng)等國際著名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。　　3.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。　　4.中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。　　5.美國、日本等科技發(fā)達(dá)國家科學(xué)院院士、工程院院士。　　6.國家“萬人計(jì)劃”杰出人才入選者;國家級重大引才計(jì)劃頂尖人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目入選者。　　7.福建省高層次人才認(rèn)定(2020年版)特級人才入選者。　　8.經(jīng)市委人才辦按程序研究確認(rèn)，相當(dāng)于上述層次類別的人才。

高層次人才認(rèn)定條件

3，如何認(rèn)定高層次人才

法律分析：待遇正式錄用后除可以享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受北海市引進(jìn)人才的相關(guān)待遇。（一）畢業(yè)生通過人才“綠色通道”入用人單位全額事業(yè)編制。（二）博士可享受15萬元的安家補(bǔ)貼，碩士可享受7.5萬元的安家補(bǔ)貼，均分5年發(fā)放。本科生正式入職后，3年內(nèi)可享受每月1000元生活補(bǔ)貼。（三）試用期滿后，博士在管理崗位的，可聘任為七級職員。碩士在管理崗位的，可分聘任為八級職員。其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以通過“先掛后任”的方式，調(diào)入機(jī)關(guān)或參公事業(yè)單位。本科生晉升至管理八級職員后，可享受“先掛后任”政策。（四）提供3年免租金人才周轉(zhuǎn)房。（五）在各用人單位推行導(dǎo)師制。為每名引進(jìn)人才安排2-3名導(dǎo)師，導(dǎo)師為單位分管領(lǐng)導(dǎo)、往屆表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才以及業(yè)務(wù)骨干，指導(dǎo)幫助引進(jìn)人才學(xué)習(xí)進(jìn)步。（六）提供“二次選崗”機(jī)會(huì)，即在崗工作一年左右，本人可提出申請調(diào)整工作崗位，由市委人才辦統(tǒng)籌安排。法律依據(jù)：《北海市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》第一條頂尖型人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。具備下列條件之一者，可認(rèn)定為頂尖型人才：（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，以及與其相同層次的國外科學(xué)院院士、工程院院士。（二）國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的前三位完成者。（三）國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長江學(xué)者”特聘教授，中科院“百人計(jì)劃”人選、中央人選、中央“萬人計(jì)劃”人選，“國家百千萬人才工程”人選。第二條領(lǐng)軍型人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。具備下列條件之一者，可認(rèn)定為領(lǐng)軍型人才：（一）省級“十百千人才工程”人選、“八桂學(xué)者”、省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心帶頭人、省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省級杰出青年科學(xué)基金獲得者，省級自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前三位完成者。（二）取得博士學(xué)位、工作 3 年以上，或取得碩士學(xué)位、工作 5 年以上，擁有廣闊市場開發(fā)前景和高技術(shù)含量科研成果。（三）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果屬于國內(nèi)先進(jìn)水平，擁有較大市場潛力，能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，并具有技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理、市場開發(fā)等創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人才。第三條黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。（一）省部級以上學(xué)科帶頭人，或者享受國務(wù)院特殊津貼專家，或者是省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。（二）博士研究生，或者具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人員。（三）經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定、獲得國外碩士及以上學(xué)位的研究生。（四）國內(nèi)“985”、“211”工程高校畢業(yè)的碩士研究生，或者具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，且屬于我市急需緊缺人才需求目錄范圍。（五）屬于我市急需緊缺人才需求目錄范圍的國內(nèi)“985”、“211”工程高校優(yōu)勢學(xué)科畢業(yè)的全日制大學(xué)本科生；教育系統(tǒng)引進(jìn)國內(nèi)“985”、“211”工程師范院校的近 5 年畢業(yè)的全日制本科生和省級重點(diǎn)師范院校優(yōu)勢學(xué)科以及非優(yōu)勢學(xué)科但獲校級優(yōu)秀畢業(yè)生或校級優(yōu)秀學(xué)生干部榮譽(yù)稱號的近 5 年畢業(yè)的全日制本科生。（六）自治區(qū)黨委組織部面向國內(nèi)“985”工程高校統(tǒng)一招錄的選調(diào)生。

如何認(rèn)定高層次人才