生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變成都產假怎么算,四川省女職工的產假天數是根據相關規定的額外增加產假組成：1、基礎產假：根據相關規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
四川省女職工的產假天數是根據相關規定的額外增加產假組成：1、基礎產假：根據相關規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。由上述規定可知，一般來說，產假最基礎的是98天，如果難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、額外增加的產假：根據相關規定：符合本規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。綜上可知，一般來說，四川省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天 四川額外增加產假60天=158天
1.法律分析:158天由國家規定的98天產假和四川省獎勵假60天兩部分構成。不管生育一孩還是二孩,女方都可以享受延長60天,男方享受20天護理假。新的生育獎勵假從2016年1月1日起計算。2.法律依據:《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變
3、成都產假只有98天是否合法法律分析：基礎產假只有98天是正常的，除非有其他原因可以增加時間，如果是難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產。
