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1，人社局是什么

現(xiàn)在還沒這個(gè)單位，你說的應(yīng)該是人保局，勞動(dòng)局和人事局合并后叫人力資源和社會(huì)保障局。

是人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)基金局

人社局是什么

2，人力資源局就是司法局嗎

不是。司法局是政府的司法行政部門。受黨委與政府領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業(yè)職能部門。司法局在行政機(jī)關(guān)各部門里只能算邊緣部門。人力資源局是執(zhí)行國家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資福利、退休退職、權(quán)力保障等工作。

人力資源局就是司法局嗎

3，人力資源和社會(huì)保障局是什么單位

人力資源和社會(huì)保障局是各省、市、區(qū)（縣）政府的一個(gè)職能部門，在編人員屬于公務(wù)員系統(tǒng)

以前是人事局和社保局，現(xiàn)在合并了，叫人力資源和社會(huì)保障局了

人力資源和社會(huì)保障局是什么單位

4，昆明網(wǎng)上找工作人力資源收管理費(fèi)的是真是假

正規(guī)的求職途徑是不會(huì)收取費(fèi)用的，收取費(fèi)用的話小心受騙上當(dāng)！

各地的人力資源公司收費(fèi)不一樣，建議你直接上門咨詢，你就可以理解詳細(xì)的管理費(fèi)問題了。

5，人力資源部門一般是做些什么工作

1、負(fù)責(zé)辦理老總交辦的人事方面工作，教科書上分為分6大模塊：人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā) 績效考核薪酬福利勞動(dòng)關(guān)系管理2、除內(nèi)部業(yè)務(wù)外涵蓋的業(yè)務(wù)：人事局：大中專畢業(yè)生改派、職稱評(píng)審、干部異地調(diào)動(dòng)人才市場：聘用干部、托管大中專畢業(yè)生錄用勞動(dòng)局：工人招錄、合同備案、退休審批、工資總額審批、終止解除備案、調(diào)解仲裁、職業(yè)技能鑒定、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)鑒定就業(yè)局：錄入失業(yè)職工入、失業(yè)檔案轉(zhuǎn)出、失業(yè)金社會(huì)保障：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

6，人力資源管理部門是干什么的

四件大事：選、育、用、留；六大模塊：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化

最簡要地概括，就四件大事：選人、育人、用人、留人，要展開可有得說了

選人，用人，育人，留人，辭人。

人力資源規(guī)劃（要招多少人），招聘選拔，培訓(xùn)，員工績效考核，薪酬管理（主要是制定工資和福利制度），員工關(guān)系（簽合同等方面）。用八個(gè)字就可以概括：選人，用人，育人，留人。

以現(xiàn)實(shí)狀況來說，大部份都跼限在人事行政部份，也就是招工、社保、考勤..等一般事務(wù)，並未做到人力資源應(yīng)該要做到的選、用、育、留。

招工，人事，考勤

7，人力資源局是干什么的

人力資源在公司也叫人事部是專門負(fù)責(zé)公司的人事問題比如招聘解雇！還有培養(yǎng)員工培養(yǎng)后備人才！我不知道你想知道些什么！實(shí)際點(diǎn)的電視上的招聘會(huì)上面試筆試！負(fù)責(zé)搞這些的就是人力資源部的！當(dāng)然每個(gè)公司部一樣正規(guī)公司就不會(huì)讓你去通知什么開會(huì)！有秘書助理那些做！有些小公司它都卻人力資源你覺得老板不叫你叫誰?。∨芡仁潜厝坏哪悴粫?huì)一區(qū)就是經(jīng)理那些吧做小的那有不跑腿的！

人力資源顧問是干什么的，解釋如下：顧問：不是一個(gè)企業(yè)的正式員工和干部，但顧問可以幫助輔導(dǎo)、培訓(xùn)企業(yè)的管理干部，使企業(yè)建立完善公司的管理機(jī)制，或某專項(xiàng)顧問是專門指導(dǎo)某項(xiàng)目開展、建立，或完善其管理機(jī)制等，總之使企業(yè)提升管理進(jìn)步。人力資源顧問：是有人力資源專業(yè)知識(shí)及較長時(shí)間的管理經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任的顧問，他的任務(wù)是幫助企業(yè)建立或完善公司的人力資源系統(tǒng)。包括建立薪酬與福利系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)，招聘與培訓(xùn)系統(tǒng)等。，總之人力資源顧問是幫助企業(yè)提升人力資源管理，使企業(yè)的人力資源管理規(guī)范化。

8，人力資源部門主要是干什么

一、人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。其工作職責(zé)主要圍繞這6大板塊來進(jìn)行。二、人力資源部門職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃 2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé) 3、建立公司績效考核體系，并組織實(shí)施 4、建立公司合理的薪酬體系 5、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施 6、制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施 7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系 8、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退 9、建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃 10、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門11、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理 12、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范管理 13、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的規(guī)范管理 14、負(fù)責(zé)組織員工參加職稱申報(bào)及考試工作 15、負(fù)責(zé)辦理外來人才調(diào)動(dòng)手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實(shí)工作 16、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行 17、及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)

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人力資源局，人社局是什么

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