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1，寧波市勞動局
2，寧波職業技能補貼申請怎么查看進度
3，寧波人社局在哪
4，寧波人社局在哪
5，寧波人社局官網社保
6，寧波哪里可以報考電焊工證每天什么時候報考什么時候考試一年
7，人社局官網能下載勞動合同嗎
8，寧波市江東區人力資源和社會保障局具體地址是什么為什么官網進不
9，寧波市勞動和社會保障網報名入口httprsjningbogovcn
10，2017年寧波九級工傷最低能陪多少錢
11，寧波高校畢業生補貼是只有寧波的大學畢業的學生才能領取么寧波戶
12，寧波市工傷保險條例查詢

1，寧波市勞動局

沒有的。如果你工作，交社保一樣的。

寧波市勞動局

2，寧波職業技能補貼申請怎么查看進度

寧波職業技能補貼申請通過人社局官網查看進度。人社局官網——網上辦事——個人服務——企業在職職工技能補貼申領頁面進行線上申領、查詢。如有疑問，您也可以咨詢中心失業保險科。

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3，寧波人社局在哪

寧波市人力社保局的業務辦理窗口在解放南路，座501到勞動力市場這站點就行。

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沒看懂什么意思？

5，寧波人社局官網社保

1、撥打全國社保統一查詢電話12333，查詢寧波社保個人賬戶明細信息。2、本人持身份證、社會保障卡到寧波市社保局（社保經辦機構）窗口查詢。3、本人持醫保卡到寧波市醫保定點醫療機構查詢醫療賬戶信息。4、登錄“寧波社會勞動保障網”查詢擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

6，寧波哪里可以報考電焊工證每天什么時候報考什么時候考試一年

你直接到寧波人社局的技能鑒定所去報名參加考試，一般一個月組織一次

電焊工在寧波屬于比較吃香的職業，一般去各家人才中介機構，還有江東區的寧波人才市都能很快找到工作的。

7，人社局官網能下載勞動合同嗎

可以下載，具體步驟如下（以寧波市人力資源和社會保障局為例）：工具：手機或電腦1、百度搜索【寧波人力資源和社會保障局】。2、點擊第一條搜索結果，進入【寧波人力資源和社會保障局】首頁。3、在【寧波人力資源和社會保障局】首頁，底部右側找到【資料下載】項。4、點擊打開【資料下載】，進入【文件下載】頁面。5、選擇【勞動關系下載】，展開【勞動關系下載】項。6、在展開【勞動關系下載】下面，選擇【企業勞動工資指導】，點擊進入。7、選擇【勞動關系樣本】，右鍵點擊下載，保存到電腦或手機，下載完成。

8，寧波市江東區人力資源和社會保障局具體地址是什么為什么官網進不

寧波市江東區人力資源和社會保障局具體地址是江東興寧路456號（東方商務中心三樓）。一個是市級機關，一個是區級機關，上下級關系。

興寧路456號東方商務中心，兒童公園以東的地方，公交車有168路14路117路639路354路350路158117-1路育興街站下車就能看到

9，寧波市勞動和社會保障網報名入口httprsjningbogovcn

寧波市勞動和社會保障網報名入口： http://rsj.ningbo.gov.cn/ 各區縣（市）人力社保局，“四區一島”管委會人力社保部門：為順應新業態經濟發展需求，加強政策支持和服務管理，不斷激發新業態經濟吸納勞動力就業潛力，切實維護新業態企業和從業人員合法權益，促進電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態經濟健康蓬勃發展，根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于優化新業態勞動用工服務的指導意見》（浙人社發〔2019〕63號），結合我市實際，制定本實施辦法。一、總體要求以，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持以人民為中心的發展思想，牢固樹立促進經濟發展和改善民生的服務理念，順應新業態勞動用工發展趨勢，按照包容審慎、“雙維護”、分類施策、協同治理的基本原則，持續激發新業態經濟提供就業創業和創新發展空間的潛力，不斷完善新業態領域勞動用工治理體系，促進全市新業態領域勞動關系和諧穩定，為我市經濟高質量發展注入新的活力。二、任務措施（一）加強勞動用工分類指導服務 1.依法建立靈活多樣的勞動關系。與新業態企業建立全日制勞動關系的新業態從業人員，新業態企業應當與其依法簽訂書面勞動合同，勞動合同的期限由雙方協商確定。新業態企業的臨時性、輔助性、替代性崗位，可以釆用勞務派遣等用工方式。新業態企業依法使用非全日制用工的，可以與從業人員簽訂書面勞動合同或者訂立口頭協議。新業態從業人員在不影響本企業工作任務完成且原單位未限制的情況下，可以與其他單位建立勞動關系。 2.依法使用多樣化用工方式。新業態企業通過勞務外包、加盟協作和其他合作關系等形式，與新業態從業人員簽訂民事協議的，應當合理確定企業、從業人員、合作單位的權利和義務，并明確相應法律責任的承擔及糾紛處理途徑。（二）積極推廣電子勞動合同 3.倡導簽訂電子勞動合同。新業態企業與從業人員協商一致，可以依托自建自用簽署系統或勞動合同網簽平臺簽訂電子勞動合同。電子勞動合同應具備《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定的必備條款和內容。非新業態經濟的其他用人單位與勞動者簽訂勞動合同也適用此規定。 4.鼓勵第三方搭建勞動合同網簽平臺。鼓勵人力資源服務企業等第三方機構應用區塊鏈等先進技術，為新業態企業、從業人員提供符合電子簽名法等法律法規要求的電子勞動合同簽署系統，確保電子勞動合同的完整、準確、不被篡改，提升新業態企業人力資源管理效能，降低人力資源管控風險。（三）深化特殊工時制度改革 5.新業態領域全面推行特殊工時清單式改革。新業態企業根據生產特點，經民主程序，就實行特殊工時崗位清單式管理開展專項集體協商，達成一致意見后，經當地人力社保部門批準，可實行適應生產經營特點的不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 6.強化指導服務和監督檢查。進一步簡化審批程序，實現特殊工時制度審批事項“不用跑”。加強特殊工時清單式改革的政策宣傳，結合“雙隨機、一公開”開展清單內新業態企業特殊工時制度執行情況檢查，及時發現問題，動態調整崗位清單，確保新業態企業和從業人員雙方利益最大化。（四）構建多層次的社會保險體系 7.積極引導更多新業態從業人員參加社會保險。與企業建立勞動關系的新業態從業人員，應當依法參加社會保險。實行員工制的家政服務企業應依法與招用的家政服務人員簽訂勞動合同，按月足額繳納企業職工社會保險費；家政服務人員不符合勞動合同情形的，家政服務企業應與其簽訂服務協議，家政服務人員可作為靈活就業人員按規定自愿參加企業職工社會保險或城鄉居民社會保險。非全日制用工和未與新業態企業建立勞動關系的新業態從業人員，可以按規定以靈活就業人員身份參加社會保險。 8.探索建立新業態從業人員職業傷害保障機制。電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態企業可為與其建立勞動關系的從業人員先行參加工傷保險，及為非全日制用工從業人員單獨參加工傷保險。新業態企業依托平臺經營的，鼓勵平臺主動發揮用工主體作用，加強用工管理。發揮用工主體作用的平臺先行參加工傷保險的，平臺承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。平臺可以通過購買商業保險的形式，把應承擔的工傷保險責任轉由商業保險承擔。建立多重勞動關系的新業態從業人員，各用人單位應分別為其繳納工傷保險費。 9.鼓勵引入商業保險。積極引導新業態企業和從業人員參加醫療、人身意外傷害等商業保險，為新業態從業人員提供保障。（五）激發新業態就業創業活力 10.提升人力資源供求匹配效力。結合新業態行業特點，搭建企業用工需求與從業人員就業意向雙向互通的聯系平臺，發揮人力資源服務機構市場主渠道作用，精準發布新業態企業招聘信息，暢通新業態領域用工渠道。 11.提供更加靈活高效的就業創業服務。以推進靈活用工平臺試點改革為牽引，鼓勵各地和各行業主管部門探索更加適合新業態發展特點規律、更好挖掘新業態帶動就業潛力的新載體新辦法。優化新業態就業創業公共服務方式，特別是對新業態中就業困難人員、退役軍人、高校畢業生等重點群體，提供更加高效便捷、更具針對性的就業創業服務。加大對登記失業的靈活就業人員就業幫扶力度，推進各項就業創業保障政策落地見效。（六）優化職業技能培訓服務 12.加大新業態從業人員技能提升培訓。實施全覆蓋的職業技能培訓政策，符合條件的新業態從業人員均可公平均等參與培訓，享受培訓補貼。積極拓寬培訓渠道，支持新業態從業人員參與項目制、專項能力等培訓，鼓勵符合條件的新業態企業開展技能等級認定，推動新業態從業人員技能提升。探索“互聯網+職業培訓”模式，搭建互聯網學習平臺，積極組織新業態經濟領域工種技能競賽，釆取豐富多樣的方式激勵新業態從業人員走技能成才之路。 13.優化人才服務工作。暢通靈活就業專業技術人才職稱申報評審渠道，符合條件的新業態專業技術人才可向指定受理點按規定申報評審相關專業技術職稱。對符合條件的新業態領域高層次專家及時納入寧波市專家服務管理范圍，享受相關服務待遇。（七）有效防控新業態勞動用工風險 14.建立健全預警預防機制。針對新業態企業勞動用工特點，結合“三服務”，指導規范企業依法用工。會同行業主管部門，建立健全新業態勞動用工預警監測機制，加強形勢分析和風險研判，經常排查新業態領域勞動用工風險和矛盾問題，靠前指導，提前介入，避免發生規模性、群體性勞動糾紛。 15.優化勞動保障執法監管方式。建立新業態企業和從業人員誠信檔案，健全勞動保障信用評價、守信激勵和失信懲戒制度，推進“互聯網+監管”，加強對違法用工行為的聯合預警防控。會同市場監督管理部門，積極引導企業在屬地設立分公司，實現用工關系屬地化。 16.充分發揮工會、行業協會等組織作用。充分發揮工會組織的積極作用，推動成立多種形式的新業態從業人員工會組織，探索建立“互聯網+法律”職工服務新模式，聯合工會、司法系統在仲裁機構立案受理窗口設立法律援助工作站，免費為新業態從業者提供法律咨詢、代寫文書等法律服務。協同工會、行業協會等組織積極推動區域性行業性集體協商，推動行業協會制定行業用工規范和勞動標準，提升行業自律。（八）妥善處理新業態領域勞動糾紛 17.完善勞動保障監察執法機制。針對新業態企業勞動用工特點，推進用工合法性審查和違法行為的督促整改。指導規范企業依法用工，形成事前規范、事中監管、事后處置的執法監管體制，維護新業態從業人員合法權益。 18.健全矛盾糾紛多元化解機制。充分發揮協調勞動關系三方組織作用，不斷創新工作機制。著力指導新業態企業建立內部協商協調機制。不斷織密以區縣（市）聯合調解中心、鄉鎮（街道）調解機構、村（社區）調解小組及企業內部調解組織為依托的“四級勞動爭議調解網絡”，強化勞動糾紛調裁訴聯動化解，確保更多的新業態領域糾紛以柔性方式化解。 19.提升矛盾糾紛化解效能。運用“最多跑一次”的方法理念，依托浙江勞動人事爭議調解網絡平臺，積極推行當事人網上立案、調解員和仲裁員線上辦案工作模式；建成并推廣“掌上仲裁”，實現勞動人事爭議仲裁立案、庭審、送達全流程線上辦理，為新業態從業人員提供云端維權。對未建立勞動關系的企業和從業人員之間發生的矛盾糾紛，要引導當事人雙方通過人民調解組織、民事訴訟等其他方式解決。三、組織實施（一）加強多方溝通協調。各級人力社保部門要加強與協調勞動關系三方組織及商務、市場監管、交通運輸、郵政等行業主管部門的溝通協調，協同配合形成推進優化新業態勞動用工服務的工作合力，定期分析研判新業態勞動用工情況，共同研究解決新業態勞動用工的重大問題，促進新業態經濟健康發展。（二）營造良好社會氛圍。各級人力社保部門要會同協調勞動關系三方組織以及行業主管部門，充分運用微信公眾號、官方網站、短視頻等新媒體手段和寧波市“和諧同行”勞動關系能力提升三年（2020-2022）行動計劃，加強對新業態企業和從業人員的勞動法律法規宣傳和教育，將勞動法律法規作為就業創業培訓的重要內容，增強各方法治意識，提高企業依法用工和新業態從業人員依法維權的能力。強化利益共同體理念，健全共建共享機制，加強典型示范引領，積極培育一批新業態領域和諧勞動關系創建先進企業和個人，加大宣傳力度，形成正確輿論導向，營造良好社會氛圍。（三）認真抓好貫徹落實。各地根據本辦法認真抓好貫徹落實，密切關注新業態勞動用工的動態情況，及時將政策實施過程中出現的新情況、新問題反饋市人力社保局。本辦法自2021年2月19日起施行。

10，2017年寧波九級工傷最低能陪多少錢

大概估算工傷保險條例第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受以下待遇：(一)按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人當時實際工資六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。(二)因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。(三)舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。(四)傷殘等級程度被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。你自己一算即知。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條、《浙江省工傷保險條例》、寧波市人社局、財政局《關于調整寧波市工傷職工就醫食宿費用標準的通知|》（甬人社發〔2017〕40號）之規定，寧波工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照每天20元的標準支付住院伙食補助費；3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；8、勞動解除或者終止，按照浙江省上年度職工月平均工資，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金4個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

11，寧波高校畢業生補貼是只有寧波的大學畢業的學生才能領取么寧波戶

高校畢業生購房補貼需要準備什么資料？1、戶口本原件、復印件（以家庭為單位：夫妻以及不滿18周歲的未成年子女）；2、結婚證原件復印件，如是單身請出示無婚證明；3、學歷相關證明復印件；4、人社部門出具的《寧波市高校畢業生購房優惠資格認定表》5、當地房地產管理機構開具的首套房證明；6、契證用契稅繳款書原件、復印件；如何：第一步：先完成資格認定高校畢業生先到市人力資源和社會保障局官網下載并填寫《寧波市高校畢業生購房優惠資格認定表》。填寫好后，再準備在甬各級機關提供的錄用有關證明或企事業單位繳納社會保險證明、學歷證書及復印件（在海外取得學位的，須提交學歷學位證書及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）等材料，先給用人單位和用人單位的主管部門進行資格初審。初審完成后，由各縣（市）區人才服務機構（其中市本級單位報市人才服務中心）復核。第二步、購房補貼部分：購房戶憑戶口簿、學歷相關證明、人社部門復審通過的《寧波市高校畢業生購房優惠資格認定表》和購房所在地房地產管理機構開具的首套房證明，到購房所在地財稅部門按規定繳納相關稅款以后，就可以補貼手續了。購房補貼實行屬地發放：即購房戶向購房所在地財稅部門申請購房補貼。其中市局契稅中心負責征管區域內購房補貼資金的申報受理和發放工作，具體范圍為：海曙區、江東區全部；江北區城市規劃區部分（不含甬江、莊橋、慈城、洪塘）；高新區楊木碶路以西部分；鄞州區書香景苑及納入市房產局直接發證的飛虹新村部分。補貼資金按現行財政體制以屬地原則由各地財政負擔。考慮海曙、江東、江北三區因購房補貼政策財政壓力較重，對市局契稅中心負責的三區購房補貼，市級財政按實際補貼發放額的20％給予補助。購房補貼受理發放的截止時間為房地產公司交房發票開具后半年之內；二手房在產權登記受理后半年之內。購房補貼程序： 1．資格認定：高校畢業生填寫《寧波市高校畢業生購房優惠資格認定表》，攜帶在甬各級機關提供錄用有關證明或企事業單位繳納社會保險證明、學歷證書及復印件（在海外取得學位的，須提交學歷學位證書及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）等材料，經用人單位及用人單位主管部門資格初核，由各縣（市）區人才服務機構（其中市本級單位報市人才服務中心）復核，憑表按有關規定購房補貼手續。 2．自2014年9月20日起至2015年9月19日止，對高校畢業生首次購買90平方米及以下普通住房的購房戶，給予房價總額1％的購房補貼；對首次購買90平方米以上、140平方米以下（不含140平方米）普通住房的購房戶，給予房價總額0．75％的購房補貼。購房補貼政策以家庭（包括夫妻及不滿18周歲的未成年子女）為單位認定，一戶家庭只能享受一次。 3．各級財稅部門憑戶口簿、學歷相關證明、人社部門出具的《寧波市高校畢業生購房優惠資格認定表》和購房所在地房地產管理機構開具的首套房證明，購房戶按規定繳納相關稅款以后，補貼手續。 4．購房補貼實行屬地發放。即購房戶向購房所在地財稅部門申請購房補貼。其中市局契稅中心負責征管區域內購房補貼資金的申報受理和發放工作，具體范圍為：海曙區、江東區全部；江北區城市規劃區部分（不含甬江、莊橋、慈城、洪塘）；高新區楊木碶路以西部分；鄞州區書香景苑及納入市房產局直接發證的飛虹新村部分。補貼資金按現行財政體制以屬地原則由各地財政負擔。考慮海曙、江東、江北三區因購房補貼政策財政壓力較重，對市局契稅中心負責的三區購房補貼，市級財政按實際補貼發放額的20％給予補助。5．購房補貼受理發放的截止時間為房地產公司交房發票開具后半年之內；二手房在產權登記受理后半年之內。

搜一下：寧波高校畢業生補貼是只有寧波的大學畢業的學生才能領取么？寧波戶籍杭州畢業寧波就業的畢業生可以領取么

12，寧波市工傷保險條例查詢

寧波市工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；2、勞動關系解除或者終止時，以浙江省上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金2個月，用人單位指定一次性就業補助金2個月。用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。法律依據《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。浙江省人力資源社會保障廳《關于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》浙人社發〔2011〕253號五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

依據《工傷保險條例》浙江寧波工傷十級賠償有下列項目：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資（單位給你上的繳費基數）；（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金；（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性傷殘就業補助金。其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項由工傷保險基金支付，即勞動局支付。第（六）（八）項由單位支付。第（七）（八）項由按下列規定執行：七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果單位繳納了工傷保險，按上述規定執行，如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

這樣的規定不合法，工傷保險是一種人身損害強制保險，發生工傷的就應當承擔全部的責任，至于其它損害賠償責任人仍應當承擔全部賠償義務

國家工傷保險條例對各級傷殘等級都有明確的規定，你可以上網搜索。需要說明的是，工傷傷殘等級一定要勞動部門確認的才有效。10級傷殘經濟補償18000元在寧波可能少了。

不合理。十級傷殘應該由社保基金支付本人6個月工資的一次性傷殘補助金。解除或終止勞動關系的還應該享受由單位支付的一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準查當地省發“實施《工傷保險條例》辦法”！

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寧波人社局官網，寧波市勞動局

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