有一點作為女性，還要考慮的是結婚生育的問題，如果您到了談婚論嫁的時候了，計劃近期會結婚生娃了，那么就不建議跳槽了。進入一個月的時候我就不想干了，但是我們的行政人事經理，他是一個資深的行政人事領導，在國企也待過好些年，第二份工作，是到了另一間公司做了行政人事主管，2800一個月，加上績效4300一個月，包吃包住。
我只熟悉我所在的IT圈，這真不算什么，互聯網公司校招的白菜價都是過萬的。咱們數據說話，最近的校招是2020屆畢業生，下圖就是去年9月份的秋招IT行業公開的薪資待遇：因為IT行業基本都是以年薪來計算，平均下來除以12，基本都過萬，注意，這只是剛剛畢業來杭州二十幾歲年輕人的薪資待遇，過幾年工資還會翻番的。
以杭州的阿里巴巴來舉例，阿里巴巴的薪資構成一般12 1 3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可以拿到3個月，因為說的是杭州阿里，來杭州阿里還有余杭區政府的額外住房補貼，一次性給完。所以第一年就能拿到的白菜價是18k*16 10w補助，后面就是打怪升級了，阿里校招一般都是p5。再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過萬？我網上找到一份2019年的騰訊理財通、騰訊金融科技智庫、騰訊網企鵝智庫發布的《2019國人工資報告》，僅做參考，
2、在一個公司做了兩年行政，今年是第三個年頭，但工資只有4500左右，應該繼續嗎？
您這問題讓我想起了自己剛踏入職場的那兩年！第一份工作2300一個月，不包吃不包住，做的是行政人事專員！堅持了六個月！當時和自己一同進入這公司的還有一男生，他是行政人事文員，老板的親戚！他是體育專業的，人挺帥的，但是感覺和他搭檔把自己累得很嗆！我是人力資源管理專業的！進入一個月的時候我就不想干了，但是我們的行政人事經理，他是一個資深的行政人事領導，在國企也待過好些年！年紀比較大一點了！辦公室主任也是老板的親戚，負責公司飯堂和保安的管理！之所以選擇繼續待下去，不是因為找不到工作了，而是覺得跟著那位導師能學得的到很多東西，他手把手地教我很多東西，比如組織現場招聘會！還有帶著我下生產線和員工交流！堅持了六個月，我就辭職了！第二份工作，是到了另一間公司做了行政人事主管，2800一個月，加上績效4300一個月，包吃包住！兩位上司，一位人力資源經理，一位行政經理！入職半年后，人力資源經理被調去了總部！而我沒有升職也沒有加薪，就多了很多事！招聘成了我一個人的事似的，前臺文員兼任了我的人力資源文員！這個時候我沒有辭職！再堅持了一年，把在第一個公司學的和跟著這公司人力資源經理學的結合自己所學的專業，又堅持了一年！這一年里有很多跳槽的機會，待遇更好的，但是我沒有選擇離開，因為這個階段自己感覺可以親力親為做很多事，處理很多事！第三份工作，到了一間公司做辦公室主任，一個月基本工資6300，績效，津貼等加起來8000左右，主管行政人事，管行政人事一部門，規范公司的各項規章制度，有了一定的話語權！直接向老板匯報！有三位直接下屬，一分管人事，一分管行政，一老板親戚讓我加以培養！就我個人而言，如果您是剛出來社會兩年，那么不要只看薪資待遇！而是去衡量你的收獲！就像我在第二個公司的時候，有很多人都說做那么多事，經理點有那么久也不給升職不給加薪！但是那時候我更看重的是可以讓自己伸展伸展自己所掌握的東西！我挺感謝第二個公司給我帶來的舞臺的！還有一點作為女性，還要考慮的是結婚生育的問題，如果您到了談婚論嫁的時候了，計劃近期會結婚生娃了，那么就不建議跳槽了！因為新的公司招聘的時候也會去核算人力資源成本的！。
3、想去杭州上班，問下杭州普通人工資多少？還有租房一間屋多少錢？
我以一個在杭州呆了15年的人告訴你，不要來了，高房租，低工資高消費，來了一個人也難生存，除非你高學歷有工作經驗，要不你有技術，否則前三個月你得吃老本，不過條件好的無所謂有錢就行。普通工作3到5000，技術5到8000，高學歷過萬是有的，房租給你最低標準1500好了，吃喝再怎么省也要2000把，還是在自己會做飯的前提下，還有就是杭州普通出租房不允許用煤氣，電磁爐可以，小區除外，但是小區房子基本市區都2000到3500左右，交區1000到1500農民房，電費1塊三起，小區便宜但是房租貴，都是給你算死了的，叫你賺點錢還給杭州人。
