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1，國家法定節假日有哪些

一、國家法定節假日有哪些1、國家法定節假日包括：(1)新年，放假1天(1月1日)；(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；(3)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(4)勞動節，放假1天(5月1日)；(5)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(6)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。二、法定節假日加班的加班費規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節假日有哪些

2，國家法定節假日有哪些

一、國家法定節假日有哪些1、國家法定節假日包括：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（4）勞動節，放假1天（5月1日）；（5）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（6）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節假日是由國務院辦公廳確立發布，明確了每年法定節假日的安排。經國務院批準，對元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期作出具體安排。法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。二、法定節假日加班的加班費規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節假日有哪些