首先要確定是的，不論你在哪個公司上班，自離都有工資，不只是在維科電池上班才有。一個月最多能加80個小時，到手工資至少有8千多，總之，公司在未經過員工同意的前提下不能克扣員工的工資或不發工資，但不無論怎樣，在員工自離前已經付出勞動的工資，公司應當依法支付，而不能以自離為由不給。
1、在維科電池廠上班，自離有工資嗎？
首先要確定是的，不論你在哪個公司上班，自離都有工資，不只是在維科電池上班才有！【開個玩笑】相關法律規定，只要員工付出了勞動時間，并正常提供了勞動，那么公司就應當支付員工相關的勞動報酬。而有的時候，員工因為一些特殊原因造成不能按照規定辦理離職手續或者直接不能來上班，造成自離的情形，實際上在法律上并沒有“自離”這個概念，原則上公司對于所謂自離的員工，只能以連續曠工或累計曠工達到一定天數，定義為嚴重違紀，并以此辭退員工，如果公司沒有走這個步驟，那代表勞動關系還沒解除，
但不無論怎樣，在員工自離前已經付出勞動的工資，公司應當依法支付，而不能以自離為由不給。但有人會說，員工自離未交接工作給公司造成了損失怎么辦，難道公司就要自行承擔嗎？當然不是，如果公司認為員工的這種行為給公司造成了損失，那么公司完全可以通過法律的途徑去起訴員工，總之，公司在未經過員工同意的前提下不能克扣員工的工資或不發工資。
我認為是華為，我在那里工作了7年，我在那里是做普工，崗位是檢驗員，說實話，檢驗員比產線員工要輕松很多，自由很多。在華為只要考評好，每年都會漲工資，而且福利很好，經常發東西，搞活動，到現在普工底薪已經漲到了4900元，比一般廠的工資還要高，加班費也是按實際底薪來算，一個月最多能加80個小時，到手工資至少有8千多。
