企業(yè)-1手冊員工手冊怎么寫，是員工的指南，有一個(gè)很好的。4.本-1手冊適用于所有與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工員工，公司員工 手冊，應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？最重要的是，員工 手冊應(yīng)該規(guī)定和規(guī)范員工的行為和辦公紀(jì)律，公司制定或修改-1手冊的有效性取決于是否履行了上述程序，如果履行了上述程序，則-1手冊有效。

很簡單。我給你的絕不是從網(wǎng)上抄來的。如果在網(wǎng)上抄一些，就比較全面了:-1手冊應(yīng)該包括以下幾點(diǎn):1。員工-0.2.-1手冊介紹公司的價(jià)值觀、目標(biāo)和制度，讓員工對公司有一個(gè)大致的了解。最重要的是，員工 手冊應(yīng)該規(guī)定和規(guī)范員工的行為和辦公紀(jì)律。

勞動(dòng)合同和員工 手冊具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般來說-1手冊中的記錄都是公司制定的規(guī)章制度。如果手冊中的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，即使有在員工看來對員工不利的條款，也是具有法律效力的。在編制-1手冊的過程中，應(yīng)遵循依法辦事、權(quán)責(zé)對等、實(shí)事求是、持續(xù)改進(jìn)、公平、公正、公開五項(xiàng)原則。1.依法辦事:-1手冊依據(jù)國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章制定。2.權(quán)責(zé)對等:-1手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的關(guān)系。-0/應(yīng)該有實(shí)際內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特征。4.不斷完善:-1手冊應(yīng)該是及時(shí)改善和提高。5.公平、公正、公開:員工是企業(yè)成員。

員工手冊是否具有法律效力，主要看企業(yè)是否按照法定程序和法律法規(guī)的要求制定。公司制定或修改-1手冊的有效性取決于是否履行了上述程序。如果履行了上述程序，則-1手冊有效。從法律角度來說，在這些程序中，并沒有明確規(guī)定是否簽署員工。一般經(jīng)過上述程序后，并沒有規(guī)定員工必須簽名。從實(shí)際操作的角度來說，企業(yè)或公司最好讓勞動(dòng)者在員工 手冊上簽字確認(rèn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工代表討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)予以公示或者告知。同時(shí)，通過民主程序制定的規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

員工手冊，是員工的指南書，明確了職責(zé)和紀(jì)律。有一家不錯(cuò)的員工 手冊公司。下面是我給大家?guī)淼膯T工 手冊的樣本。歡迎大家閱讀參考。讓我們來看看！企業(yè)員工 手冊(一)第一章總則一、公司簡歷xx省xx市xx風(fēng)味火鍋餐飲文化有限公司成立于xxxx年，公司主要經(jīng)營。餐飲。休閑。娛樂為主，配泰國菜。海鮮。

環(huán)保、營養(yǎng)和健康食品。二。解釋和修訂1。本-1手冊由公司負(fù)責(zé)解釋。2.本公司有權(quán)對此-1手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。3.本-1手冊作為勞動(dòng)合同的附件打印，與勞動(dòng)合同具有同等效力。4.此-1手冊適用于所有建立勞動(dòng)關(guān)系的公司員工。第二章就業(yè)。年滿18周歲，身體健康，無不良行為和犯罪記錄。第二，符合職位申請的要求。第三，個(gè)人資料的填寫和變更。

編制原則:在編制-1手冊的過程中，應(yīng)遵循依法辦事、權(quán)責(zé)對等、實(shí)事求是、持續(xù)改進(jìn)、公平、公正、公開五項(xiàng)原則。1.依法辦事:-1手冊依據(jù)國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章制定。2.權(quán)責(zé)對等:-1手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的關(guān)系。-0/應(yīng)該有實(shí)際內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特征。4.不斷完善:-1手冊應(yīng)該是及時(shí)改善和提高。5.公平、公正、公開:員工是企業(yè)成員。

是有效的管理工具，也是員工的行動(dòng)指南。“員工 手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略的凝結(jié)，是企業(yè)內(nèi)部的“法規(guī)”，也起著展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。延伸信息《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，包括“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，但用人單位沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的。

一個(gè)公司成立時(shí)應(yīng)該有完整的規(guī)章制度，員工的一些規(guī)則需要更加明確。以下是我整理的一份“簡單公司-1手冊模板”，僅供大家參考。歡迎閱讀。簡單公司員工 手冊范伊本，員工外貌1。商務(wù)活動(dòng)和重要會(huì)議，男士要穿西裝打領(lǐng)帶，夏天要穿襯衫打領(lǐng)帶；女性應(yīng)根據(jù)不同場合穿職業(yè)裝、連衣裙、時(shí)裝，但不能太裸露。2.日常工作穿工作服，佩戴胸卡(左胸)。

4.言行大方，衣著整潔干凈，外表干凈。5.男人不允許留長發(fā)和怪異的發(fā)型，女人不允許留怪異的發(fā)型和化濃妝，工作時(shí)間不要佩戴沉重的首飾。6.生產(chǎn)車間的工作人員要注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，7.員工食堂的就餐者和廚師應(yīng)穿白色工作服并保持整潔，不得留長指甲或涂指甲油。2.員工行為準(zhǔn)則1，遵守國家法律法令，不做損害國家利益尊嚴(yán)的事情。