企業-1手冊員工手冊怎么寫，是員工的指南，有一個很好的。4.本-1手冊適用于所有與本公司建立勞動關系的員工員工，公司員工 手冊，應該包括哪些內容？最重要的是，員工 手冊應該規定和規范員工的行為和辦公紀律，公司制定或修改-1手冊的有效性取決于是否履行了上述程序，如果履行了上述程序，則-1手冊有效。

很簡單。我給你的絕不是從網上抄來的。如果在網上抄一些，就比較全面了:-1手冊應該包括以下幾點:1。員工-0.2.-1手冊介紹公司的價值觀、目標和制度，讓員工對公司有一個大致的了解。最重要的是，員工 手冊應該規定和規范員工的行為和辦公紀律。

勞動合同和員工 手冊具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。一般來說-1手冊中的記錄都是公司制定的規章制度。如果手冊中的內容不違反法律法規的規定，即使有在員工看來對員工不利的條款，也是具有法律效力的。在編制-1手冊的過程中，應遵循依法辦事、權責對等、實事求是、持續改進、公平、公正、公開五項原則。1.依法辦事:-1手冊依據國家法律、法規、行政規章制定。2.權責對等:-1手冊應充分體現企業與員工之間的關系。-0/應該有實際內容，體現企業的個性特征。4.不斷完善:-1手冊應該是及時改善和提高。5.公平、公正、公開:員工是企業成員。

員工手冊是否具有法律效力，主要看企業是否按照法定程序和法律法規的要求制定。公司制定或修改-1手冊的有效性取決于是否履行了上述程序。如果履行了上述程序，則-1手冊有效。從法律角度來說，在這些程序中，并沒有明確規定是否簽署員工。一般經過上述程序后，并沒有規定員工必須簽名。從實際操作的角度來說，企業或公司最好讓勞動者在員工 手冊上簽字確認。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條經職工代表大會或全體職工代表討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。同時，通過民主程序制定的規章制度不違反國家法律、行政法規和政策的規定，并已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

員工手冊，是員工的指南書，明確了職責和紀律。有一家不錯的員工 手冊公司。下面是我給大家帶來的員工 手冊的樣本。歡迎大家閱讀參考。讓我們來看看！企業員工 手冊(一)第一章總則一、公司簡歷xx省xx市xx風味火鍋餐飲文化有限公司成立于xxxx年，公司主要經營。餐飲。休閑。娛樂為主，配泰國菜。海鮮。

環保、營養和健康食品。二。解釋和修訂1。本-1手冊由公司負責解釋。2.本公司有權對此-1手冊進行修改和補充。3.本-1手冊作為勞動合同的附件打印，與勞動合同具有同等效力。4.此-1手冊適用于所有建立勞動關系的公司員工。第二章就業。年滿18周歲，身體健康，無不良行為和犯罪記錄。第二，符合職位申請的要求。第三，個人資料的填寫和變更。

編制原則:在編制-1手冊的過程中，應遵循依法辦事、權責對等、實事求是、持續改進、公平、公正、公開五項原則。1.依法辦事:-1手冊依據國家法律、法規、行政規章制定。2.權責對等:-1手冊應充分體現企業與員工之間的關系。-0/應該有實際內容，體現企業的個性特征。4.不斷完善:-1手冊應該是及時改善和提高。5.公平、公正、公開:員工是企業成員。

是有效的管理工具，也是員工的行動指南。“員工 手冊”是企業規章制度、企業文化、企業戰略的凝結，是企業內部的“法規”，也起著展示企業形象、傳播企業文化的作用。延伸信息《勞動法》第二十五條規定，用人單位可以隨時解除勞動合同，包括“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”，但用人單位沒有規定或者規定不明確的。

一個公司成立時應該有完整的規章制度，員工的一些規則需要更加明確。以下是我整理的一份“簡單公司-1手冊模板”，僅供大家參考。歡迎閱讀。簡單公司員工 手冊范伊本，員工外貌1。商務活動和重要會議，男士要穿西裝打領帶，夏天要穿襯衫打領帶；女性應根據不同場合穿職業裝、連衣裙、時裝，但不能太裸露。2.日常工作穿工作服，佩戴胸卡(左胸)。

4.言行大方，衣著整潔干凈，外表干凈。5.男人不允許留長發和怪異的發型，女人不允許留怪異的發型和化濃妝，工作時間不要佩戴沉重的首飾。6.生產車間的工作人員要注意個人清潔衛生，不留長指甲，不涂指甲油，7.員工食堂的就餐者和廚師應穿白色工作服并保持整潔，不得留長指甲或涂指甲油。2.員工行為準則1，遵守國家法律法令，不做損害國家利益尊嚴的事情。