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加工作,單位強(qiáng)加工作如何委婉拒絕?不合法!

來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-07-02 22:40:00 編輯:好好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

工作是單位強(qiáng)加的,我面臨著工作量的增加,因?yàn)槲以诓粩嗟卦黾庸ぷ鳌@习逡恢痹诩影啵绻愕睦习逋蝗唤o你額外的工作但不在你平時(shí)的工作范圍內(nèi),中國(guó)實(shí)行8小時(shí)工作日制度,可以加班,但不能強(qiáng)制加班,如何委婉拒絕領(lǐng)導(dǎo)給自己加工作?故意增加工作量符合勞動(dòng)法嗎?工作12小時(shí)后,讓我們?nèi)テ渌胤焦ぷ?到4個(gè)小時(shí)...這是違法的。

本來(lái)就兼職兩個(gè)崗位,老板一直不停的加工作,已經(jīng)提了離職,老板挽留我要...

1、本來(lái)就兼職兩個(gè)崗位,老板一直不停的加工作,已經(jīng)提了離職,老板挽留我要...

這樣的老板應(yīng)該辭職走人。他不尊重員工,只關(guān)注自己的利益,讓員工加班加點(diǎn)為他創(chuàng)造利潤(rùn)。這樣的老板不值得為他付出。現(xiàn)在老板漲工資了,你可以趁機(jī)做個(gè)交易。如果加薪?jīng)]有達(dá)到你的目標(biāo),再提辭職也不遲。如果你決定留下,你必須和你的老板談好條件。老板一定認(rèn)為你有能力,有能力,有才華,所以才會(huì)留住你。如果他達(dá)不到你的要求,不要猶豫和掙扎,辭職走人就好。

做了一年半,離開(kāi)公司原因是不斷在加工作可辭職后,面試時(shí),又不能說(shuō)...

2、做了一年半,離開(kāi)公司。原因是不斷在加工作。可辭職后,面試時(shí),又不能說(shuō)...

可以說(shuō)公司還是不錯(cuò)的,但是你是一個(gè)有夢(mèng)想的年輕人,想找一個(gè)新的舞臺(tái)來(lái)發(fā)揮你的作用。如果實(shí)在說(shuō)不出真正的原因,就編個(gè)借口。喜歡什么就要接受新的挑戰(zhàn)。所有的回答都很好。不知道選誰(shuí)。謝謝你。所有人。要誠(chéng)實(shí)。現(xiàn)在很多公司都在對(duì)新員工做背景調(diào)查。說(shuō)實(shí)話。但是你要明確,我還是可以接受增加的工作,全面完成任務(wù)的,但是公司缺乏相應(yīng)的員工激勵(lì)制度,員工的個(gè)人貢獻(xiàn)和公司的發(fā)展沒(méi)有達(dá)到雙贏。希望自己的工作能力能夠得到公司的認(rèn)可,從而實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

如果你老板突然給你加工作但不是你平時(shí)工作范圍內(nèi)的,你嘗試去做然后他...

3、如果你老板突然給你加工作但不是你平時(shí)工作范圍內(nèi)的,你嘗試去做然后他...

一般來(lái)說(shuō),老板讓你做,你就得做,然后努力完成。完成后老板說(shuō)不對(duì),你要把所有的問(wèn)題和細(xì)節(jié)問(wèn)清楚,然后繼續(xù)做。不然就只能在自己的領(lǐng)域里活下去嗎?工作相關(guān)的,老板讓你做你就得做。誰(shuí)上班誰(shuí)就是老板,人家給員工發(fā)工資,員工就得服從。如果做的不對(duì),可以問(wèn)問(wèn)經(jīng)常做這個(gè)工作的人怎么做,怎么做好。老話說(shuō),多技不壓身。雖然工作量增加,影響了你的業(yè)余時(shí)間,但是這些東西誰(shuí)來(lái)免費(fèi)教你呢?學(xué)的越多,收獲越多,最終還是有用的。

4、有一個(gè)同事辭職,我面臨著加工作量,就是大量重復(fù)沒(méi)有什么價(jià)值的工作,怎...

只增加數(shù)量不增加價(jià)格!告訴你的領(lǐng)導(dǎo),工作量太大,完不成。如果是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的工作,可以自己干自己的活,混日子,然后自然會(huì)招人。切記不要說(shuō)“不”,也不要說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”。q用戶:老實(shí)劉1。第一,搞清楚領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)把另一個(gè)人放到那個(gè)位置上,如果只是臨時(shí)的,那也行;2.如果領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)備招新人,最好找領(lǐng)導(dǎo)深入溝通,列出你的工作內(nèi)容,告訴你領(lǐng)導(dǎo)未來(lái)的發(fā)展方向,讓他明白你的訴求,表明自己不愿意承擔(dān)那么多重復(fù)性的工作,對(duì)個(gè)人發(fā)展沒(méi)有好處。然后,也建議領(lǐng)導(dǎo)可以招一個(gè)新人接手,有問(wèn)題溝通,主動(dòng)面對(duì),帶來(lái)解決方案。

5、故意加工作量符合勞動(dòng)法嗎12小時(shí)工作量干完讓我們還去別的地方干3到4...

是非法的。中國(guó)實(shí)行8小時(shí)工作制,可以加班,但不能強(qiáng)制加班。這是違反勞動(dòng)法的。依據(jù)如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6、如何委婉地拒絕領(lǐng)導(dǎo)給自己加工作?

你可以找個(gè)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的加班。只要你態(tài)度好,老板可能會(huì)同意。幽默的拒絕。比如說(shuō):“領(lǐng)導(dǎo),我只有一個(gè)腦袋兩只手,現(xiàn)在忙三件事。A項(xiàng)目火了,B項(xiàng)目計(jì)劃加班,C項(xiàng)目迫在眉睫。我等不及要上吊了。為什么不借我一個(gè)頭?”我認(rèn)為你不能拒絕。人家能看穿你的小心思,不然怎么當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)?老板。我覺(jué)得這個(gè)事情需要時(shí)間,需要緊急處理。我在這兒有如此多的工作以至于我不能完成。老板,請(qǐng)先給別人吧。

7、單位強(qiáng)加工作,不做降薪,接受不了辭職為由交接工作?

加班費(fèi)可以由公司補(bǔ)償。朋友,你這種情況,可以申請(qǐng)賠償,因?yàn)榧影鄬儆诎诵r(shí)以外的工作量,如果是添加的,可以申請(qǐng)賠償,希望對(duì)你有幫助。主動(dòng)離職,這個(gè)補(bǔ)償很少,單位的做法是強(qiáng)制員工主動(dòng)離職,少拿補(bǔ)償,首先,無(wú)論你的合同簽訂的是固定工時(shí)還是非固定工時(shí),后者都不行,前者是可以起訴的,但是你要先收集好你加班的證據(jù),然后咨詢律師,看證據(jù)是否可行。之后可以去法院起訴,法院一般會(huì)訴諸調(diào)解,你可以拿到錢(qián)。

文章TAG:強(qiáng)加委婉合法單位加工作

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