這個問題不請自來是因為我很有發言權，在合肥京東方工作過4年，以下說一下我的看法。京東方的工作經歷客觀的合肥京東方跟同類型的企業相比，京東方是數一數二的，也歡迎廣大有志之士積極產業報國....，規模京東方在合肥投資了3個分廠，分別是合肥第6代TFT-LCD生產線（B3）和第8.5代TFT-LCD生產線（B5）、全球最高世代線——合肥第10.5代TFT-LCD生產線（B9）2.業務范疇核心業務是顯示器件，產品廣泛應用于手機、平板電腦、筆記本電腦、顯示器、電視、車載、可穿戴設備等領域，目前下至3寸上到120寸的產品都能生產。

1、合肥京東方怎么樣？

這個問題不請自來是因為我很有發言權，在合肥京東方工作過4年，以下說一下我的看法。1.規模京東方在合肥投資了3個分廠，分別是合肥第6代TFT-LCD生產線（B3）和第8.5代TFT-LCD生產線（B5）、全球最高世代線——合肥第10.5代TFT-LCD生產線（B9）2.業務范疇核心業務是顯示器件，產品廣泛應用于手機、平板電腦、筆記本電腦、顯示器、電視、車載、可穿戴設備等領域，目前下至3寸上到120寸的產品都能生產，

3.招聘要求針對工程師目前要求985/211，或專業對口的碩士，能在京東方當工程師的要么學歷高要么能力強。當然京東方也根據你的學歷職級給你的薪酬分了等級，4.福利待遇根據市場咨詢機構IHS數據，2017年BOE（京東方）液晶顯示屏出貨數量約占全球25%，總出貨量全球第一。2018年上半年，BOE（京東方）智能手機液晶顯示屏、平板電腦顯示屏、筆記本電腦顯示屏、顯示器顯示屏、電視顯示屏出貨量均位列全球第一，

2018年上半年，發明專利授權量904件，全國排名第六。數據說明一切，公司賺錢了，當然各種福利待遇都不會低了，定期的團建必不可少，逢年過節的慰問都有，每年定期體檢、定期旅游、每年的足球賽、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等等五花八門的活動，豐富你們的業余生活，最最期待的還是每年的部門年會抽獎、分廠年會抽獎、公司年會抽獎，我中過一個手機、一個加濕器、一個電水壺、一個電視、一個樂扣的杯子....5.人文環境簡單和諧的人際關系；忠誠感恩的為人準則競爭進取的人生態度；齊心協力的團隊精神總結：4年京東方的工作經歷客觀的說，合肥京東方跟同類型的企業相比，京東方是數一數二的，也歡迎廣大有志之士積極產業報國....，

2、合肥京東方普工待遇怎么樣？

本人在B5模組干了兩年，雖然上六休二，但是上班時間太長了，早晨七點半到晚上八點多，白天還好點，夜里太難受了，不是吃不了苦，熬夜對于年輕人來說沒什么，時間久了，工資跟你的工作比例不協調，組長班長不咋地，京東方適合有學歷的大學生去，大專高中的初中的就不要去了，都是體力活，不讓玩手機，上廁所要拿卡才能出去，拉個粑粑還得排隊，有次我太急了，拉褲襠里了，太不美了！工資普通崗位三千多，加個四千多點！滿一年買五險！。

3、合肥京東方普通員工待遇怎么樣？

16年985校招碩士入司設備與工藝工程師（俗稱倒班工程師），offer6k，試用期半年按照80%薪資標準執行，16.7-17.1賬面4k8，到手4k8*0.76≈3k6，倒班費記不住了，夜班一夜多50塊。17.2-18.2轉正賬面6k1，到手6k1*0.76 2k≈6k5，倒班費大概一個月能多出2k的樣子，已計算在內，

18.2-19.4前一年績效A漲的比別人稍微多點，賬面7k7，到手7k7*0.76-稅費宿舍餐費≈5k5，本年度已經沒有倒班。19.4-19.8前一年高工（現在好像叫band8？）答辯通過，推遲到第二年4月才發布，具體原因不詳，有人臆測為了少發錢，不清楚，漲薪400，原交通補貼800取消，問HR，HR說從來沒有交通補貼這個說法，咱也不知道，咱問了也是被懟，作罷。

賬面8k1，到手5k5，解釋一下，因為17年BOE盈利較多，年終較高，故18年五險基數高于實際月薪，基數大約11k，故扣費較多，實際到手未發生明顯變化，其他的收入，就是得過公司一個人一等獎得了3k，集團個人三等獎得了1k，其他項目獎金對于我這樣干活的小羅羅而言基本就是500以內的水平。然后專利費大約總共拿過1k5。