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天津市市政總工會是什么單位，天津市政是什么級別的資質或是個什么單位

來源：整理 時間：2022-12-20 08:11:34 編輯：天津生活 手機版

1，天津市政是什么級別的資質或是個什么單位

天津市政公路管理局有很多個下屬單位，包括道橋處、公路處、公路總、設計院、研究院、高速處、教育中心、信息中心等。如果要是帶編制的話，幾乎都是事業編制，只是有的是差額事業單位，有的是全額事業單位。但是有的單位下屬還有成立公司，這些公司就屬于企業了希望對你有幫助~
我是來看評論的

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2，天津市總工會 用英語怎么說

官方翻譯：Tianjin Municipal Trade Union
據我的了解是事業單位，全國大部分工人文化宮為半自收自支的單位，也就是說一半由地方財政負責，另一半有工人俱樂部自己解決。也有的是掛靠總工會管理，工資全部掛鉤，這樣的不多。你所說的加班情況也是有的，但對一個單位來講，有事情時這也算正常。但要說變成企業，這是就有點難，因為工人俱樂部是公益事業的單位不是生產經營，但為了生存也僅是靠房租或開展活動賺取必要的經費維系各項開支。事不多，活命還行，不過發不了財。

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3，天津市市政公司全稱是什么

2007年1月，天津市委、市政府做出了撤銷市政工程總公司（市政工程局）和公路管理局，組建市政公路管理局的決定。市政公路管理局承擔8項基本職責： 管理養護我市市政、公路設施；編制我市排水、再生水利用、公路、城市道路、橋梁等基礎設施建設發展規劃及專項規劃；制定市政公路基礎設施維修計劃；起草相關法規和規范性文件；擬定市政公路各項規費收費標準，負責對養路費、排水費等市政公路規費的征收和管理；受市政府委托，負責公路、道路、排水運行設施的執法監督；對市政公路設施養護、大中修項目監督、監察、考核；負責區、縣道路、排水的行業管理。 市政公路管理局的直屬單位有：公路管理局、道路橋梁管理處、排水管理處、高速公路管理處、公路養路費征稽處、公路養護工程處、地鐵管理處、市政工程設計研究院、市政工程研究院、市政公路工程質量監督站、市政公路工程經濟技術定額研究站、市政工程建設公司（市政公路利用世界銀行貸款辦公室）、地鐵建設總公司、濱海市政公司、市政工程配套辦公室、市政公路行業管理辦公室、市政教育中心、市政公路信息中心等。有職工一萬兩千多人
天津市市政工程公司 好像是這樣吧 也許后面還有XX分公司

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4，工會是做什么的

工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。 工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。雇主相對人的團體，因此，雇主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。

5，工會是什么單位呀

中國的工會只是個符號說明，并沒有起多大作用（最其碼現在是這樣）。工會應該是為工人們的利益服務的吧，可掌握工會的卻是公司的管理層（如，一般工廠的工會主席都是副廠長之類的），這樣的工會在為誰說話可想而知。最不能讓人容忍的是工會老是打著工人們的旗號，危害工人們的權益。
縣總工會屬群眾團體，其工資福利待遇比擬國家公務員待遇，但不行使國家公務員職權，事業單位的干部可通過正式組織調動到縣總工會任職，并占用縣總工會編職，否則，在縣總工會工作只能為臨時借調。
樓主的提問實際是問工會組織的性質,我國有法,根據 《工會法》總則第二條明確規定：“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。”這一規定從兩個方面明確了工會組織的性質，一是階級性。工會是工人階級的群眾組織，是代表和維護廣大職工利益的。二是群眾性，工會是職工群眾的組織，而不是政黨或其它組織，只要是在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收人為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有權參加和組織工會。此外，作為職工自愿結合的工人階級的群眾組織，職工參加工會和退出工會都是自愿的。 　　關于工會的工作《公司法》第十八條是這樣闡明的： 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。 　　公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 　　公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見。 　　總之，工會的形象應該是代表和維護職工的合法權益，替職工說話，是職工之家。工會組織辦好了，她就是工人的依靠和主心骨。工會工作絕不僅限于日常收收工會費以及節假日組織娛樂活動等表面性事務工作。
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