天津市政工人員網絡繼續教育，天津市專業技術人員繼續教育網怎樣注冊

來源：整理時間：2022-12-19 16:44:22 編輯：天津生活手機版

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1，天津市專業技術人員繼續教育網怎樣注冊
2，天津市專業技術人員繼續教育規定
3，天津市專業技術人員和管理人員繼續教育條例
4，天津市政工專業人員繼續教育培訓網打不開怎么辦
5，如何進一步完善和調整政工評審政策體系

1，天津市專業技術人員繼續教育網怎樣注冊

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天津市專業技術人員繼續教育網怎樣注冊

2，天津市專業技術人員繼續教育規定

第一條　為了促進本市專業技術人員繼續教育工作的發展，提高專業技術人員的素質，適應社會主義現代化建設的需要，特制定本規定。第二條　本規定適用于本市的企業事業單位以及受聘于這些單位的專業技術人員。　　中央和外地駐津企業事業單位參照本規定執行。第三條　專業技術人員繼續教育（以下簡稱繼續教育）要面向現代化、面向世界、面向未來，堅持學以致用、講求實效的原則，為本市科學技術的進步、經濟建設和各項事業的發展服務。第四條　市繼續教育管理部門主管全市的繼續教育工作。區、縣繼續教育管理部門主管本區、縣所屬企業事業單位的繼續教育工作。　　市和區、縣人民政府各部門負責本系統所屬企業事業單位繼續教育的規劃、組織、指導和監督工作。　　企業事業單位應當根據上級行政主管部門的要求和本單位的實際需要，制定本單位繼續教育的計劃和管理制度，并負責實施。　　市繼續教育管理部門可以根據工作需要，組織實施部分高級專業技術人員和有突出貢獻的專業技術人員的繼續教育工作。第五條　凡受聘初級以上專業技術職務，并在企業事業單位中從事專業技術工作（包括管理工作）的人員，都享有接受繼續教育的權利。第六條　繼續教育的目的，是使受教育者結合本職工作學習新理論、新技術、新方法，使其知識不斷得到補充、更新、拓寬和加深，業務能力不斷得到提高，以滿足工作的需要。第七條　繼續教育的具體內容，應當根據企業事業單位的長遠發展和近期工作需要，以及專業技術人員的知識結構、業務水平的實際狀況確定。第八條　繼續教育由企業事業單位統一安排，一般以參加本單位、本系統組織的進修班和自學活動為主，根據企業事業單位的需要和可能，也可以通過以下形式進行：　　（一）參加高等院校、科研單位、社會團體或者繼續教育管理部門舉辦的進修班、培訓班或者研究班；　　（二）到教學、科研、生產單位邊工作邊學習；　　（三）參加國內外學術會議和學術講座；　　（四）出國進修、考察；　　（五）參加其他形式的繼續教育活動。第九條　專業技術人員接受繼續教育的時間，每年累計不得少于12日。每三年為一個周期，一個周期內的學習時間可以集中使用，也可以分散使用。脫產學習的，學習期間的工資和福利待遇不變。　　凡經過所在單位批準占用工作時間參加學歷教育、崗位培訓、自學考試等學習的，不適用前款關于學習時間的規定。第十條　全民所有制和集體所有制企業事業單位繼續教育的費用，從職工教育經費中列支。不足的部分，分別按照國家和本市的有關規定執行。　　私營企業的繼續教育費用，參照國家和本市對全民所有制和集體所有制企業單位關于職工教育經費開支的有關規定執行。第十一條　繼續教育的師資一般應當由在本專業技術領域內具有較高水平的人員擔任，也可以由具有豐富實踐經驗的其他人員擔任。教師可以是專職的，也可以是兼職的。第十二條　高等學校，科研單位，社會團體或者大型企業設立的培訓中心，是實施繼續教育的重要基地，可以面向社會招生，但必須具備必要的辦學條件，并經市教育行政管理部門審查批準。　　辦學單位應當保證教育質量，按照國家和本市的有關規定收取費用。第十三條　專業技術人員接受繼續教育的權利受到侵害時，有權向所在單位的上級行政主管部門提出申訴。接受申訴的部門應當在接到申訴書之日起30日內作出處理決定，并答復本人。第十四條　專業技術人員應當遵守國家和本市有關繼續教育管理的規定，服從所在單位繼續教育的安排，執行所在單位繼續教育的管理制度，完成接受繼續教育的任務。第十五條　市和區、縣人民政府的各部門，應當建立所屬企業事業單位繼續教育的考核制度，并將其開展繼續教育的情況作為領導干部任期目標的考核內容之一。第十六條　企業事業單位應當建立繼續教育考核制度，定期對接受繼續教育的專業技術人員進行考核，并將考核情況記入其業務考績檔案，作為對其培養、使用的依據之一。第十七條　企業事業單位可以根據需要同在國內連續脫產接受繼續教育半年以上和派出國外留學、進修的專業技術人員，就接受繼續教育后的專業技術服務訂立書面合同。合同應當規定專業技術人員接受繼續教育后為本單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。

天津市專業技術人員繼續教育規定

3，天津市專業技術人員和管理人員繼續教育條例

第一條　為不斷提高專業技術人員和管理人員的專業技術水平和管理水平，促進經濟和社會發展，根據國家有關法律、法規，結合我市實際情況，制定本條例。第二條　本條例所稱專業技術人員和管理人員繼續教育（以下簡稱繼續教育），是指對專業技術人員和管理人員進行的以更新、補充、拓展知識，增強創新能力，提高專業技術和管理水平，促進企業、事業單位發展為目的的教育。專業技術人員和管理人員有依法接受繼續教育的權利和義務。第三條　在本市企業、事業單位專業技術崗位和管理崗位工作的人員的繼續教育，適用本條例。第四條　繼續教育要以科學的理論為指導，面向現代化、面向世界、面向未來，堅持按需施教、學以致用、講求實效和創新提高的原則。第五條　各級人民政府應當根據經濟、科技和社會發展的需要，編制繼續教育中、長期規劃，逐年加大投入，支持和引導企業、事業單位自主實施繼續教育，鼓勵專業技術人員和管理人員自覺參加繼續教育。第六條　人事行政部門是本市繼續教育的主管部門，負責繼續教育工作的組織、指導、協調和管理監督工作。教育、經濟、科技、衛生、勞動、財政、物價等部門應當按照各自職責做好繼續教育以及相關工作。行業主管部門和行業組織具體負責本行業繼續教育的規劃、指導和推動工作。第七條　繼續教育的內容應當根據企業、事業單位的發展和專業技術人員、管理人員提高自身素質的需要確定，進行先進的理論、知識、技術和技能的學習。第八條　企業、事業單位應當根據本單位的實際和需要，制定繼續教育計劃并負責組織實施。第九條　專業技術人員和管理人員接受繼續教育，以參加本單位、本行業組織的學習和有計劃、有考核的自學活動為主，也可以根據單位的需要和可能通過以下形式進行：（一）參加進修班、培訓班和研修班；（二）到教學、科研、生產單位進修；（三）參加國內外學術會議和學術講座；（四）出國、出境進修、考察、培訓；（五）通過公眾傳播媒體和互聯網接受遠程教育；（六）參加其他形式的繼續教育活動。第十條　專業技術人員和管理人員脫產、半脫產接受繼續教育的時間，每人每年累計不得少于十二天；具有高級專業技術職稱和從事高新技術工作的專業技術人員脫產、半脫產接受繼續教育的時間，每人每年累計不得少于十八天。接受繼續教育的時間，可以集中使用，也可以分散使用。專業技術人員和管理人員脫產、半脫產接受繼續教育期間，工資福利待遇不變。單位與個人另有約定的除外。鼓勵企業、事業單位增加安排專業技術人員和管理人員接受繼續教育的時間。倡導專業技術人員和管理人員在完成本單位安排的繼續教育任務之外，利用業余時間參加繼續教育。第十一條　經營困難的單位，根據本單位的實際情況確定相應的繼續教育辦法，要利用停產、半停產或者轉產的空余時間，組織專業技術人員和管理人員開展繼續教育。第十二條　繼續教育費用由國家、單位和個人多種渠道解決。市和區、縣人民政府應當將繼續教育管理工作經費列入本級政府財政預算。企業、事業單位應當保證繼續教育所需經費不低于國家規定的標準，其費用從職工教育經費中列支。開發新技術、研制新產品和進行課題研究的繼續教育費用，可以在管理費用和項目資金中安排。企業、事業單位可以根據國家有關規定接受社會組織和個人對繼續教育事業的捐助。第十三條　市人事行政部門應當根據需要，確定通用知識、技能等繼續教育的公共科目，制定計劃并組織、協調有關部門實施。市行業主管部門和行業組織應當根據行業的發展趨勢，確定繼續教育導向性內容，編寫繼續教育科目指南，組織繼續教育示范活動，指導本行業的繼續教育工作。第十四條　繼續教育的師資可以聘請具有較高理論水平、實踐經驗豐富的專家和具有高中級專業技術職稱的人員擔任，堅持專、兼職相結合以兼職為主的原則。第十五條　高等院校和取得辦學資格的科研院所、社會團體、大中型企業的培訓機構及其他辦學單位，是實施繼續教育的重要基地，可以發揮自身優勢，按照國家和本市有關規定，面向社會開展相關專業的繼續教育活動。辦學單位開展繼續教育活動時，應當保證教學質量，并接受有關部門的指導和監督。

天津市專業技術人員和管理人員繼續教育條例

4，天津市政工專業人員繼續教育培訓網打不開怎么辦

　　尊敬的各位評委、各位同事大家好！　　今天我有幸站在講臺上，參加科級領導職務的競聘，迎接挑戰，這是機構改革給我帶來的機遇。三年前，我和許多競爭者一樣，曾站在這同一個地方，參加過副科職務的競聘演講。三年來，我實踐著自己的諾言，努力工作，勤奮學習，刻苦鉆研。我可以無愧地說，我沒有辜負州局黨組和同志們寄予我的重望。三年來，我也有幸地得到了領導和同事們的關懷和幫助，借此機會，向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝。　　我競聘的職位是博州地方稅務局信息科科長職務。　　下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。　　我出生在兵團的一個干部家庭，今年42歲、黨員、大專學歷。1977年高中畢業，曾在連隊當過文教、在企業當過政工干事、財務會計、辦公室副主任、勞資科長。1985年10做為農五師第三梯隊后備干部，以優異的成績考入天津管理干部學院學習三年，主修企業管理專業。豐富的工作經驗和閱歷為我今天的工作奠定了堅實的基礎。1995年1月參加公務員招考，憑著自己的勢力，考入博州地方稅務局，成為一名稅務干部。1998年3月任人事教育科副科長，1999年1月競聘上崗，繼續擔任人事教育科副科長職務，在人事教育科的七年中，我工作兢兢業業、任勞任怨，受到了同事和領導的好評。曾三次年度考核為優秀，一次榮獲自治區地稅局紀檢監察先進個人。尤其是在擔任副科長期間，我恪守職責，較好地完成了工作任務，去年我負責的人事報表獲得自治區地稅局唯一的一等獎，為博州地稅爭得了榮譽。成績和榮譽只能說明過去，而我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也是一片嶄新的領域，但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我們去攀登，常言說的好\“人比山高，腳比路長\”，只要不斷地\“挑戰自我，超越自我\”，就一定會到達成功的頂峰。　　我認為我競聘本職位具有以下優勢：　　一、強烈的事業心和工作責任感是我擔任本職務所具備的首要條件。　　二、我畢業于管理干部學院，學的是管理，又為我擔任本職務奠定了管理方面的知識。　　三、精益求精，學無止境、刻苦鉆研是我的特點。在人事教育科工作期間，我在干好本職工作的同時，刻苦鉆研計算機知識，兩年多來通過自學和請教，基本掌握了計算機操作技能和簡單的網絡技術，為適應信息化建設打下了良好的基礎。　　四、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發揮自己的主觀能動性，創造性地開展工作。也能團結同志，以大局為重，全力支持局領導的工作。這都是一個科室領導應該具備的基本素質。　　如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望。我將在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領導放心，讓同事們放心。　　我的目標和措施是：　　1、在信息科初建時期，盡快制定全州稅收信息化建設的統一規劃和實施辦法。調查研究，理清思路，與原負責信息工作的同志一起，把信息科的工作盡快納入正規化的軌道。　　2、加強新的稅務應用軟件的推廣應用和維護工作。加快地稅系統廣域網的建設。使全州地稅系統盡快建立起與區局相連接的系統廣域網。　　3、加強全州地說系統網絡人員的培訓和業務指導。在年內對各縣市局的網管員進行一次網絡知識和新稅務應用軟件的培訓。　　4、制定全州地說系統軟件、硬件、網管員的管理制度，建立起一套完備的信息化管理體系。　　5、打鐵先得自身硬，作為科室領導，必須要的一定的業務知識和管理能力，才能起到指導和協調作用。自己現在所掌握的計算機知識和網絡知識是遠遠不夠的，所以我將在工作中加強學習，提高業務能力，更好地掌握信息化知識，使自己盡快進入角色，擔當起科室領導的重任。　　6、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調動每個人的工作積極性和主觀能動性。使科室人員都各司其職，各負其責。　　無論這次競聘成功與否，但對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實現自己的價值，更好地為黨工作，為地稅事業的全面發展盡自己的一份力量。謝謝大家！　　稅務局科長競爭上崗演講稿

5，如何進一步完善和調整政工評審政策體系

一、進行政策調整，努力實現政工職評工作的科學化、規范化、制度化1.為適應新形勢、新任務的要求，市政工職評辦在繼承政工職評工作傳統的基礎上，對現行政策進行了修訂和完善。先后起草完成了《天津市思想政治工作專業職務任職資格評審條件》、《關于思想政治工作研究員評審工作實施辦法》、《關于非公有制企業政工職稱評定工作補充意見》、《天津市政工職稱評審政策規定問答》、《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》、《天津市思想政治工作專業人員受聘在崗履職情況考核實施意見》、《天津市政工職評工作評比表彰辦法》及關于《天津市政工職稱評審政策規定問答》的補充規定等8個文件，并經市政工職評工作領導小組通過，于2003年開始實行。新修定的政策在保留原職稱評審的基本條件、基本原則、基本方法的基礎上，增加了對申報人員能力、業績、資歷的綜合考評，構成了對政工專業能力水平的綜合評價體系，使政工職稱的評審和聘任、政工專業人員的教育和培訓、政工職評部門和政工專業人員的管理，有了可考核、檢查、評鑒的依據，健全了評、聘、管、訓的工作機制，具有很強的針對性和可操作性，使政工職評工作向科學化、規范化、制度化邁進了一步。2.扎實穩妥地搞好高級政工師、思想政治工作研究員的評審工作。為保證新政策的順利實施，經市政工職評工作領導小組同意，從4月9日至5月18日，在我市商業系統和和平區進行中、高級政工職稱評審工作試點。試點中多次召開座談會，廣泛聽取意見，不斷修改和完善政策，并及時總結推廣了5個試點單位評審工作的經驗。在此基礎上，6月18日召開市政工職評工作會議，以會代訓，培訓政工職評工作骨干。申報評審過程中，市政工職評辦多次深入基層指導工作，講解政策、咨詢服務、排憂解難。還組織了市高評委學習會，介紹政策，匯報審閱卷情況，并聽取和落實了高評委會的指示和要求。由于各級領導高度重視，各級政工職評部門認真負責，嚴把政策，嚴格標準，經過層層推薦篩選經高評委會通過，有563名政工人員獲得高級政工師任職資格。今年，是思想政治工作研究員職稱的首評年。根據懷遠部長要“嚴格把握政策，要少而精”的指示進行了首評試點。在健全“思想政治工作研究員任職資格評審委員會”、“思想政治工作研究員申報對象推薦小組”、“思想政治工作研究員申報對象參評作品評閱小組”及申報、推薦、答辯、作品評閱、審卷評審等評審程序的同時，對申報對象進行了摸底，經推薦小組推薦已有10名同志作為思想政治工作研究員申報人。現已按政策規定和評審程序進行報卷。天津開展思想政治工作研究員任職資格評審，開創了我市政工職稱評審的先例，是市委實施人才戰略，加強思想政治工作和政工隊伍建設的重大舉措，對提高思想政治工作的地位，調動廣大政工專業人員的積極性，必將產生積極的影響。為了加強非公有制企業的思想政治工作，今年還在非公有制企業中開展了政工職稱的評審，并制定了《關于非公有制企業政工職稱評定工作補充規定》，按照規定的條件，有20名在非公企業從事思想政治工作的骨干被評定為高級政工師，加強了黨對非公企業的領導，對促進非公企業的全面發展起到了積極作用。二、深化繼續教育，提高培訓水平今年的繼續教育克服了SARS的影響等諸多困難，培訓的范圍更加深入廣泛，培訓的人數也最多，是質量最好的一年。1.舉辦了第三周期繼續教育培訓班。按照《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》的要求，政工師進修學院組織了4次培訓班，并對第一、二期漏訓人員進行了補訓。各郊區縣、塘、漢、大、開發保稅區自行組織了培訓。全市共培訓政工人員11494人，為歷年培訓之最。通過培訓使廣大政工專業人員的理論水平和專業知識有所提高，聯系實際開展工作的能力有所增強。2.開辦了申報中、高級政工職稱人員的計算機應用能力培訓班。為落實國家人事部《關于全國專業技術人員計算機應用能力考試的通知》和《2003-2005年全國專業技術人員繼續教育規劃綱要》，經市政工職評工作領導小組批準，從2003年開始，對申報中、高級政工職稱的人員，增加計算機應用能力的考試，并把考試成績作為能否申報政工職稱的必備條件之一。經協商，市政工職評辦委托天津市科技進修學院負責組織培訓和考試。共培訓1479人，其中26人考試不及格，占1.7‰。大部分人員成績合格，領取了合格證書。3.組織了外語培訓。共培訓1140人，有27人考試不及格，占2.3‰。4.開設了“政治學與行政學”專科、專接本科學歷班教育。為進一步幫助廣大政工專業人員提高學識水平，經市委宣傳部、市政工職評工作領導小組批準，市政工職評辦與天津師范大學政治與行政學院共同開辦了“政治學與行政學”專科、專接本科成人教育，為學歷低的政工人員提高學歷層次提供了方便。上半年，市政工職評辦還會同市自考委、市電大對“思想政治工作與管理”大專班的助學情況進行了檢查，起草了“致政工大專班學員的一封信”，鼓勵學員要勤奮學習，善始善終，爭取取得好的成績，強化了教學管理。三、策劃編撰了政工專業理論、計算機、外語知識培訓教材為提高政工專業人員教育培訓的質量，規范政工專業教材，在懷遠部長的關懷支持下，市政工職評辦協調中共中央黨校、中央政策研究室、中共-黨史研究室、中紀委有關部門的負責同志共同組織編撰了《面向新世紀的思想政治工作》、《思想政治工作學教程》、《中國共-產-黨思想政治工作發展史》等三冊政工專業叢書，此叢書是由中央黨校教授、博士生導師、全國思想政治工作專業科學委員會主任張蔚萍和肖懷遠部長任主任，中央黨校黨建部負責人及15個省(市、自治區)宣傳部主管政工職評工作的副部長任副主任，29個省(市、自治區)政工職評辦主任任編委組成的編輯委員會。編委會于今年8月在成都市召開了編委會會議，研究修定了專業叢書修改稿。現《面向新世紀的思想政治工作》一書已于上半年由中央黨史出版社出版，其它兩冊年底前將陸續出版。《面向新世紀的思想政治工作》作為政工專業人員的培訓教材，已有14個省(市、自治區)指定使用，尚有12個省(市、自治區)準備使用。這套政工專業叢書對加強政工專業學科建設，完備和規范政工培訓教材發揮了重要的輔導作用。填補了政工專業培訓尚無規范專業教材的空白。為了搞好計算機應用能力和職稱外語的培訓，市政工職評辦與天津市科學技術進修學院重新編寫了《天津市政工職稱培訓計算機應用基礎專用教材》和《天津市政工職稱外語等級考試專用教材》，使政工專業技能培訓走上了規范化道路，自我鑒定《職稱評審自我鑒定》(http://www.unjs.com)。四、整頓提高刊物質量，充分發揮雜志的指導作用按照中辦發[2003]19號文件的要求，政工師指南雜志社認真進行整頓。調整了編審人員，疏理了辦刊思路，決定從2004年進行全新改版。將設立欄目庫，儲存100個欄目，涵蓋黨建、思想政治工作方方面面，每期將選用欄目不少于30個。為了提高辦刊質量，促進發行量，市政工職評辦與雜志社分別于10月22日、24日、28日在塘沽、西青、天津港務局召開政工職評工作和提高辦刊質量座談會，通報了刊物整頓情況，研究探討了提高刊物質量，促進發行量的具體措施。雜志社積極努力做到在保證正確辦刊方向的同時，努力增強刊物的可讀性、指導性和實用性，實現社會、經濟效益雙贏。五、召開全國政工職評工作研討會、《政工師指南》聯絡會暨《政工專業叢書》編委會，擴大了天津政工職評工作在全國的影響市政工職評辦、《政工師指南》雜志社于8、9月份分別在青島和成都市組織了全國政工職評工作研討會、《政工師指南》雜志聯絡會和政工專業叢書編委會會議。出席會議的有全國23個省(市、自治區)，14個省轄市以及新疆生產建設兵團等4個大單位的政工職評部門的領導和編委會的成員。會上共同研討和交流了當前政工職評工作發展的狀況和工作經驗，對雜志的發展、政工專業叢書的編撰提出了寶貴的建設性意見，天津介紹的政工職評政策調整的情況，受到全國同仁的關注和贊許，會議后，我們起草了會議紀要，連同會議交流材料匯編成冊，上報中宣部、全國政工職評辦公室、市委宣傳部，發各地政工職評辦，受到全國各省(市、自治區)政工職評部門的歡迎，也引起了中宣部有關部門領導的關注。六、編輯出版2003年《政工師論文集》，共發稿1684篇，660萬字七、建立政工職評工作網，提高現代化辦公水平為使政工職評工作逐步實現科學化、信息化、網絡化，市政工職評辦投資建立了“天津政工職評工作網”注冊了國際域名(www.unjs.com)。政工職評工作網的設立對擴大天津政工職評工作的知名度、促進與全國各地的聯系、更好地為廣大政工人員和政工職評部門服務提供了方便，也提高了市政工職評辦辦公自動化水平。該網站設有政工職評工作領導機構、政工師進修學院、政工師指南雜志、政工師協會等一級欄目。一級欄目下分設有若干子欄目，現在網絡運轉正常。八、努力加強自身建設，不斷提高工作水平堅持了理論聯系實際的學習制度，自覺實踐“三個代表”重要思想，積極進取，勇于創新不斷提高思想工作水平。深入實際調查研究，積極為基層排憂解難，協助基層培訓政工職評工作人員，搞好咨詢服務、講解政策、化解矛盾。接待來信來訪，做好重點人的工作，受到了各級職評部門的歡迎。加強了黨支部建設，有2位同志入黨，有3位同志遞交了入黨申請書。配備了辦公用計算機，不斷改善辦公條件，創造良好的工作氛圍，調動全體員工的積極性。辦好政工職評簡報，發簡報19期，發揮了簡報在交流信息，通報情況，指導工作中的作用。2004年工作安排工作思路是：全面貫徹黨的十六屆三中全會和市委擴大會議精神，圍繞中心，服務大局，扎實工作，勇于創新，努力使政工職評工作適應新形勢、新任務發展的要求，做到職稱評審由數量型向質量型轉變;工作中心由重職稱評審向重教育培訓轉變;工作方法由只評不管向評管結合轉變。提高工作效率，發揮職能作用，為加強政工隊伍建設，推進實施政工人才工程，提高思想政治工作水平，做出新的成績。一、完善好政策，全面提高政工職稱評審工作水平一是召開高級政工師評審結果通報會，廣泛聽取新政策實行中存在的問題和建議，進一步修訂和完善政策，職稱評審在控制數量，提高質量上下功夫。二是搞好政策的宣傳工作。協助基層搞好工委、區、縣政工職評工作領導小組、中評委成員和政工職評工作人員的培訓，熟悉和掌握政策，嚴格評審條件，提高職稱評審水平。組織思想政治工作研究員評委會委員考察學習活動。三是加大對初、中級政工職稱評審檢查的力度，嚴格初、中級評審的程序，提高初、中級評審的質量。四是召開全市政工職評工作會議，布置工作任務。2004年政工職稱評審還將實行申報指標控制，減少數量，提高質量。并試行對大專學歷和科級以下單位申報高級政工職稱人員進行指標內控制比例的辦法，提高參評高級政工職稱人員學歷和企事業單位規模的層次。全面提高思想政治工作研究員、高級政工師職稱的評審質量。二、落實《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》，加大培訓力度，靈活培訓方法，提高培訓質量一是搞好職稱晉升前的專業理論、計算機、外語的培訓。專業理論培訓以《政工專業叢書》三本基本教材為主，并實行閉卷考試，考試合格方可參評。計算機、外語的培訓要改變中、高級合用一本教材，層次不分、內容重復培訓的弊玻并和助學單位共同研究和探討繼續教育教、管、研的教學管理辦法，提高培訓水平。二是指導基層搞好政工專業人員的經常性教育，落實《條例》規定的年度培訓時間，制定初、中、高級的培訓規劃，確定培訓內容，講究靈活的培訓方法。及時總結推廣好的做法，推動全市政工專業人員經常性教育的開展。三是拓寬學歷教育渠道，為低學歷政工人員提高學識水平創造便利條件。在辦好“思想政治工作與管理”高自考大專班的同時，與師范大學共同辦好“政治學與行政學”專科、專接本科成人教育學歷班。積極動員低學歷的政工人員參加提高學識水平的成人教育，并研究提高學歷教育與職稱評審的優惠政策，努力提高政工專業人員提升學識水平的積極性。三、舉辦高級政工師研修班，為培養高級政工專業人才創造條件為培養新世紀適應新形勢，勝任新任務的高級政工人才，市政工師進修學院與市外辦國際交流中心共同舉辦高級政工師研修班。拓寬教育渠道，充分利用國際國內兩個市場，兩種教育資源，有計劃有步驟地組織優秀政工師和具備申報思想政治工作研究員條件的高級政工師以及年終評比中被評為政工職評工作先進單位的負責同志和先進個人，在國內和到國外進行培訓考察。培訓考察把學習新知識與完成課題研究相結合，重在提高理論聯系實際，指導實踐的創新能力，培養思想政治工作專業學科的復合型人才。制定周密的培訓計劃，待報市政工職評工作領導小組批準后，精心組織實施。四、搞好政工專業教材的編輯和思想政治工作經驗匯編在做好“政工專業叢書”的編輯、出版、發行工作的同時，組織人力編輯出版“政工專業相關學科知識讀本”，不斷豐富政工專業人員從專業理論知識到相關學科知識的學習，為培養復合型人才提供學習條件。搞好思想政治工作研究員優秀成果和工作經驗材料的匯編和推廣，充分利用思想政治工作經驗的有效資源，促進全市思想政治工作水平的提高。五、落實好《天津市思想政治工作專業人員受聘在崗履職情況考核實施意見》和《天津市政工職評工作評比表彰辦法》，加強對在崗政工專業人員和政工職評部門的管理對在崗政工專業人員履職情況考核是各級政工職評工作領導小組和政工職評部門的重要職責，是加強對政工專業人員評后管理的有效辦法。各級要嚴格落實《考核實施意見》，認真組織，搞好協調，評管結合，提高管理水平。開展政工職評工作評比表彰，是加強政工職評工作部門管理的有效方式，明年是評比年，各單位要按照《評比表彰辦法》搞好先進單位、先進個人的評比和推薦工作，促進政工職評工作整體水平的提高。六、提高雜志的辦刊質量，把《政工師指南》辦成在全國政工職評界有影響的刊物要始終堅持正確的辦刊宗旨和辦刊方向。把雜志辦成體現政工師意志、反映政工師呼聲、頌揚政工師業績、保護政工師權益的良師益友;增強政工師能力、提高政工師素質、促進政工師成長的知識搖籃。發揮好雜志在上情下達，傳遞政工新精神;采集信息、薈萃政工新情況;推動研討，探索政工新視點;交流互通，拓展服務新途徑的有效作用，推動政工職評工作的開展。努力提高刊物質量的同時，力爭刊物發行翻番。七、開好全國政工職評工作研討會暨《政工師指南》雜志聯絡會天津連續8年組織的全國政工職評工作研討會和《政工師指南》雜志聯絡會，已深受全國政工職評界的贊許和中宣部、全國政工職評辦的支持和關注。2004年的會議重在交流政工職評工作經驗，溝通政工職評動態信息，介紹《政工專業叢書》和雜志改版情況，推動教材和雜志的發行，擴大天津的影響，促進政工職評工作的深入開展。八、籌備好政工師協會的換屆工作召開市政工師協會理事會，選舉新一屆協會領導人。發揮好協會的作用，組織政工人員開展各種有益活動，協調有關方面幫助政工人員解決各種困難，維護政工師的合法權益。九、做好調查研究工作，不斷探索政工職評工作的新方法總結新政策在實施中存在的問題及建議，以及政工職評相關政策的落實情況，研究新情況、解決新問題。現已下發調研提綱，并有重點地研究和解決疑難問題，力爭取得好的調研成果，以指導面上的工作。積極探索國家機關公務人員政工職稱評審和企業文化管理的新途徑，為機關人才資源管理和企業文化建設搭建人才成長的平臺。文字十、加強自身建設，發揮職能作用制定理論和科學文化知識學習計劃，籌備建立圖書閱覽室，努力創造良好的學習條件。組織參加研修班和計算機應用能力的培訓，不斷提高工作能力和專業水平。加強思想建設，牢固樹立政治意識、職責意識、服務意識、質量和效率意識，努力為廣大政工專業人員和政工職評部門服好務。